Подскажите кто знает.Можно ли сидеть с ребенком дома после трех лет,но числится на предприятии?До какого возраста.Может есть такой закон.Скоро доче 3,на неполный день вряд ли получится выйти(против будут),в садик нам никак(доча инвалид).Но в будущем хотя бы еще через годик планирую выйти,надо ведь ребенка хоть как то реабилитировать.

_________________
Главное верь в невозможное и оно станет возможным!!!

Чтобы числиться на предприятии вам достаточно оформить отпуск без сохранения з/п - административный отпуск

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

данный отпуск входит в общий страховой стаж, однако адм.отпуск более 14 дн. не включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск...

и на будущее, вам полагаются следующие льготы:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.


Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Также ст.93 ТК предусматривает установление обязанность Работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

в ночное время работать Вам не допускается - ст.96 ТК

направление в командировки - только с вашего письменного согласия

также закоеодательно закреплено преимущественное право оставления на работе в случаях сокращения -ст.179

спасибо за информацию.

_________________
Главное верь в невозможное и оно станет возможным!!!

Вы можете сидеть с ребенком до 6 лет - по состоянию здоровья, при этом сохраняется трудовой стаж и место за вами. Для этого нужно заключение от врача-педиатра о том что ребенок нуждается в домашнем уходе. Медкомиссия правда каждый год. Наберите в поисковике "Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет" и найдете подробную информацию.

БСА, а вы про садики не узнавали? она же у вас сидит вроде? слышала, что есть садик для таких деток, но принимают только тех, кто сидит и сам держит ложку...

_________________
Странная штука интернет. Зашел на 5 минут, смотришь -полтора часа прошло...