iushka, спасибо за ответ. т.е. если я сейчас забеременею, в декретный я пойду в середине октября, у меня будут считать средний заработок за 2012-2013 года, а 2014 в расчет никак не попадет? А если я забеременею после сокращения, пойду встану на биржу, пополучаю пособие до декретных, в этом случае декретные мне будет выплачивать тоже соцстрах из расчета 2012-2013 года?
Спрашиваю вот почему, директор в личной беседе неделю назад предупреждал меня, что будет либо сокращение, либо ликвидация, говорил, что выплатит нам по 3 ср. заработка, и сказал, чтобы я не дергалась и не искала работу. Сказал, что как раз будет возможность наконец-то летом отдохнуть полноценно пару месяцев (обычно летом у нас горячая пора, удавалось если и взять отпуск, то только в июне 2 недели), а потом он что-нибудь придумает, и будем дальше работать. У меня в тот момент отлегло. Думала, действительно, отдохну наконец-то. Но сегодня я уже совсем не уверена в том, что будет так. После того как руководство не удосужилось до большинства работников в устной форме довести, что грядут перемены (нас всего в компании работает 15 человек), а просто напечатали уведомление, секретарь раздала и попросила на них расписаться, я уже ничему не верю. Хотя до этого мне в личной беседе говорил, что проведет собрание на котором всем все расскажет. Получается сегодня одно-завтра другое. Люди отпахали по 7-8 лет честно, добросовестно и даже не заслужили нормального оповещения о сокращении. Ну ладно, это эмоции... ближе к делу, ломаю голову, сейчас беременеть (хотя не факт же, что еще быстро получится), и сидеть на окладе, возможно еще и урезанном до декретного, или повременить, уволиться, возможно устроиться к этому же директору в другую контору и оттуда в декрет или, если другой конторы не будет, в декрет с биржи. А если берут в расчет 2012-2013 года, то разницы вообще никакой получается.
_________________ Жизнь-она ведь полосатая... То одна полосочка, а то и две...))
|