Спасибо за ответ! Я завтра пойду на работу в отдел кадров-может быть предложат на 5*2. это я на всякий случай. Было 2 больничных по 140 дней -это примерно 9 месяцев -может действительно еще отпуск будет-хотя бы ноябрь в трудовую войдет а там может что нидь найду после нового года

Пряник, как уволитесь вставайте на учет на биржу

Была сегодня на работе- еще 23 дня отпуска если до 19 числа заболеем то больничный сдвинет отпуск.

Пряник, ну вот видите отдыхайте себе на здоровье

Девочки, кто-нибудь сталкивался с бух и нал учетом в организациях микрофинансирования?

_________________
[/]
[/]

У кого-то счастье в дочке, у кого-то счастье в сыне, у меня двойное счастье-в дочке и сыночке!!!!

это если вы сами заболеете, то отпуск сдвинется, а если больничный по уходу за ребенком будет, то отпуск не сдвигается

_________________
Нежное личико... чёрточка каждая... носик-курносик сопит…
Деньги, карьера-всё это не важно, ВАЖНОЕ-рядышком спит))) !!!
Сынок-бычок 05.11.2009г.

если только больничный выйдет за рамки отпуска

Помогите пожалуйста, посчитать! ТОчне, даже не посчитать, а с какой стороны начать
Подруга уходила в декретный, ну как уходила, всю зиму 2013 провела на больничном, в 2104 родила, причем сразу двоих Бухгалтер приходящий, отчетность сдавала, как будто вообще человек не рожал, то есть просто начисляла зп и налоги. Сейчас сижу, разгребаю этот хаос, а, поскольку, в своем небольшом опыте считала только обычный больничный, даже не понимаю, с чего начать. В какой момент прекращается начисление зп именно, а идет начисление больничного? В какой момент начинать считаьть декретный? Что из этого платиться за счет фсс? Помогите, кто чем сможет, ведь за три квартала отчеты исправлять надо

_________________
Устоим перед соблазном! У нас есть сила воли! И нет денег

Девочки, помогите пожалуйста всю голово сломала как лучше сделать:

В 2011 году устроилась на работу .
2012 год по 2 НДФЛ 512000 ( там больше, но за этот год максимум такой по-моему )+ 10 дней больничный.
2013 год по 2 НДФЛ с01.01-03.06.2013 220000. С 04.06.2013 отпуск по БиР и до 1,5 лет ( закончился 07.02.2015) сейчас до 3 х лет.
В 2016 Бог даст в марте 2016 из декрета в декрет выходить.
Как лучше заявление написать?
1. За 2012 и 2013 год
2. За 2012 и 2014( декрет до 1,5 лет)
И какая сумма примерно выдит?
Заранее благодарю!

_________________
Два сыночка и лапочка дочка!!!

Лайк, я - не бух, вот, нашла подробный калькулятор расчета

_________________
Жить надо по-японски: не торописса, не волновасса и улыбасса...)

Li-Мария, спасибо!

Я просто боюсь что что то не так подсчитаю себе хуже сделаю))), тем более мой беременный мозг как мне кажется немного ку ку))))

_________________
Два сыночка и лапочка дочка!!!

Лайк, не за что. На самом деле я как-т читала, что у беременных мозг вроде как даже увеличивается в объёме, соображаешь лучше. К сожалению, я не бух, не особо считать могу / посдсказать.

_________________
Жить надо по-японски: не торописса, не волновасса и улыбасса...)

Вот и я к сожалению не бухгалтер а проффесия отличная!

_________________
Два сыночка и лапочка дочка!!!

Лайк, т.к. вы не выходили из декрета, вы кроме как заработка за 2012 и 2013 год никакой взять не можете. Нужно на работе вам написать заявление, чтобы заработок за 2015 и 2014 года заменили на заработок за 2012 и 2013 года.
вы получите порядка 200000 и еще чуть-чуть) это пособие по бер-ти и родам.

считается так. Общий заработок за 2012-2013 год делится на количество календарных дней минус больничные дни . Т.Е. дни до 4 июня. у вас получится средний дневной заработок. и эта сумма умножается на 140.

Викуська, спасибо вам огромное!!!! Я примерно тоже так считала, значит не все потеряно в моей голове)))))

_________________
Два сыночка и лапочка дочка!!!

Ау, бухгалтера-расчётчики! Никто не хочет в долю войти: курсы по изучению 1с ЗУП 3.0 (этого года!)!!!! Пишите в личку!

_________________
Жить надо по-японски: не торописса, не волновасса и улыбасса...)

Девочки, приветствую всех
Подскажите, пожалуйста, как поступить в моей ситуации, ребенку сейчас 2 года и три месяца, в октябре 15 года, написала заявление на увольнение и с октября же устроилась на работу в другую организацию, а сейчас понимаю, что это не мое, вобщем тяжко мне там, хочу назад в декретный отпуск до 3-х лет. Проработала я полных 6 месяцев, и собственно по графику отпусков, который составлялся еще в декабре 15 года, у меня очередной отпуск 4 апреля, но меня не отпустили.....так вот вопрос, что мне сейчас выгодней, все-таки писать заявление на отпуск и получить хоть какие то отпускные (по труд договору ЗП 7500), или сразу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Заранее благодарю!

ОЛИВИЯ, выгодней, конечно, отпуск ежегодный! Там вы отпускные получите хотя бы.
А что значит не отпустили, если в графике отпусков стоит дата 4 апреля?

_________________
Нельзя победить раз и навсегда, побеждать надо ежедневно. И особенно важно учиться этому с детства!

Девочки бухгалтеры подскажите пжл:
Сразу после декретного вышла на больничный с ребенком За 13 календарных дней заплатили 2000( з/пл до декрета 17000, стаж более 8) Видимо за основу расчета взяли менее выгодный для меня период. Могу ли я оспорить такой расчет и потребовать перерасчета с учетом другого периода?

Гузик, это же обычный больничный, года не "двигаются". Скорее всего правильно сосчитан. Калькулятор б/л

_________________
Жить надо по-японски: не торописса, не волновасса и улыбасса...)

У нас с этим всегда путаница.

здравствуйте! среди Вас есть кадровики? есть вопрос про отпуск

Работодатель ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если эта работа является для него основнойст. 66 ТК РФ. При аннулировании трудового договора необходимо издать соответствующий приказ. Если трудовой договор аннулирован до внесения записей в трудовую книжку, никакие записи в ней не производятся. Если запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку до принятия решения об аннулировании трудового договора, то она должна быть признана недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ об аннулированиип. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. Поэтому запись о приеме на работу целесообразно вносить в трудовую книжку после того, как работник приступил к работе.

Придется обращаться во всевозможные архивы. Только так можно будет получить не только сведения касательно стажа человека и его должности, но еще и названия документов, на основании которых записи вносились в трудовую. Это очень сложный путь, который может длиться месяцами. Очень часто людей просто не пускают в архив, или они по каким-то причинам не могут получить нужные данные.
Еще один вариант развития событий – когда архива нет, или в нем отсутствует информация относительно ликвидированного предприятия и работы в нем человека, восстанавливающего трудовую книжку. Здесь можно пойти несколькими путями. Самый простой – обратиться в Пенсионный фонд РФ, где могут дать точную и подробную информацию относительно стажа человека. Это очень просто, ведь нужно всего лишь подать соответствующий запрос и ждать ответ на него. Второй путь получения дубликата – обращение в судебные органы, которые будут отправлять запросы во все необходимые госорганы, чтобы получить точную картину. Здесь будет нелишним привлечение свидетелей, которыми могут выступать работавшие вместе с человеком сотрудники. Их показания, а также записи в трудовых книжках позволят подтвердить, что человек работал на предприятии. Обращение в суд – это самый крайний вариант, к которому прибегают только в том случае, если больше нет других возможностей восстановить записи в трудовой. В государственных органах говорят о том, что в некоторых случаях трудовую книжку можно и не восстанавливать. Если человеку еще не исполнилось 30 лет, ему необязательно восстанавливать данный документ. Ведь размер пенсии будет зависеть не от стажа человека, а от отчислений из его заработной платы в Пенсионный фонд. Так что трудовая книжка сегодня, скорее, гарант получения достойного места работы в случае увольнения с предыдущего.

Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.Правило тридцати дней действует следующим образом. Например, вы уволились первого июня, а двадцать восьмого заболели. Имеет ли смысл оформлять документы, ведь наверняка выздоровление займет не пару дней? Имеет – ведь заболели-то вы еще в «законный» срок. А вот если к врачу вы обратились третьего июля, бывшее руководство ничего вам оплачивать не обязано, лимит времени исчерпан.В течение этого срока количество взятых больничных листов не ограничивается.
Если сотрудник не успел выйти на новую работу или не нашел новую, а заболел сразу после увольнения или сразу до него, то оплата остается за прежним работодателем. При этом если служащий работал на двух или трех работах и уволился отовсюду, то может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности ко всем сразу.Единственный случай, когда работодатель не выдает пособие по нетрудоспособности своим бывшим сотрудникам – это если произошла полная ликвидация предприятия. Но и в этом случае вы без денег не останетесь, пособие вам выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования. К слову, большую часть денег заболевшему выдает именно Фонд – ведь за счет работодателя финансируются только первые три дня больничного.Если было произведено сокращение, к которому, полагается дополнительная сумма в размере среднемесячного заработка, временная нетрудоспособность все равно должна быть профинансирована, поскольку это разные статьи расходов. Поэтому если вы заболели смело идите к бывшему работодателю с документами и требуйте свои деньги.Период пребывания на лечении все так же оплатят за все дни, которые вы провели выздоравливая, даже если это будет довольно продолжительный период. Сумма пособия тоже будет зависеть от среднего заработка и страхового стажа. Если стаж окажется меньше полугода – возьмут минимальное значение оплаты труда, установленное в регионе.Больничный лист максимально может быть выписан на год: в случае очень тяжелого заболевания, но с благоприятным медицинским прогнозом и при условии переобследования каждый месяц.