Добрый день уважаемые Супер мамочки. Очень нужна Ваша помощь. Дело вот в чем. Полтора года назад я была принята на работу в ООО с окладом 15000. Подписала трудовой договор, где было написано что мой оклад составляет 4900 рублей, а все остальное мне выдавали премией (официально). Через год работы директор издал приказ повысить меня в должности с окладом 17000 рублей, но трудовой договор не переписывался.
На сегодняшний день я беременная 27 недель и нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. После чего сразу же ухожу в декрет.
Ну так вот, сегодня я узнаю, что было собрание и сотрудникам заявили, что фирма с 1.04. существовать не будет и попросили написать заявление об увольнении (я на собрании не присутствовала, меня не пригласили и в известность не поставили).
Предлагают два пути:
1. ООО закрываться пока не будет,а деятельность свою вести перестанет
2. Полная ликвидация вместе с ООО
Вопрос:
1. правомерно ли это, на сколько я понимаю НЕТ, т.к. перед ликвидацией должны за 2 месяца письменно оповестить каждого сотрудника, выплатить компенсацию за 3 месяца.
2. На что я могу претендовать, в том и другом случае?
3. Куда мне нести свой больничный лист в случае ликвидации.
4. На какие компенсации я могу рассчитывать???
Дело же не только в деньгах, а точнее декретные + уход за ребенком до 1,5 лет, а еще и в прерывании трудового стажа.
П О М О Г И Т Е хоть советом. ПЖЛСТА!!!

Н Е Ж Н А Я, все зависит от того что будет ликвидация или реорганизация.
1. Компенсацию выплачивают за 2 месяца, но не обязательно уведомлять, ибо если работник согласен - можно сразу уволить.
2. Если ликвидируется организация - то ни на что не претендуете, т.к. беременных можно уволить лишь при ликвидации. Ну я не говорю там про выходные пособия и расчет полный.
3. Больничный лист оплачивается работодателем если период материнства наступил в течении 30 дней после увольнения.
Чтобы стаж не прерывался - сразу же идите на учет по безработице ,там Вам будут выплачиваться пособия по уходу до 1,5 лет.
Если что - это только мои мысли. Просто сильно надо вчитываться и думать. Подождем более опытных юристов.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, Спасибо большое за то что не оставили мое сообщение без внимания! Вчера собрание было, меня не пригласили, сказали что ООО закрывать не будут, черным налом выплатили компенсацию за 2 месяца. Все написали заявление по собственному желанию, кроме меня. Так что я в этой организации получается единственный сотрудник осталась, вот как-то так... Даже не знаю что дальше ждать.

Н Е Ж Н А Я, значит не закрывается Ваша ООО?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, похоже что нет, но я даже не знаю хорошо это или плохо

Н Е Ж Н А Я, Это очень даже хорошо, уйдете в декрет и сидите там безвылазно 3 года, а потом видно будет.

_________________

Н Е Ж Н А Я, обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию там Вам все по полочкам разложат!

Я думаю, что сейчас это не актуально для нее, не посмотрела дату отправки сообщения, год оказ.уже прошел.

_________________

Ой. Спасибо девочки. Я в дикрете. Ооо оставили в штате только директор и я )

Н Е Ж Н А Я, Таки, все здорово!!!!!

_________________

Девочки ответьте пожалуйста кто знает. У меня такая ситуация в октябре 2014г устроилась на работу по договору в банк,договор до апреля дальше сказали будут продлевать. На сег.день я беременна 14 нед.и точку где я работаю собираются закрывать и говорят что мне предложат работу на точке в др.городе за 200км. Это же бред! Я думаю они сейчас будут добиваться моего увольнения по собственному... Подскажите как мне действовать в такой ситуации и какие у меня права? они имеют права уволить меня после родов?спасибо

kami-kamila, Вы по какому договору работаете?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

kami-kamila, Уволить, они Вас не смогут в любом случае, какой бы у вас ни был договор. Тоже самое касается работников принятых на: временную работу, на время болезни другого сотрудника, на время декретного отпуска сотрудника, на испытательный срок... Они не имеют право увольнять Вас, пока вашему ребенку не исполнится 3 года. Но вот если организация ликвидируется, тут уже совсем другая история.......

_________________

Ridvan, не правда, уволить можно (ст. 261 ТК), важно на каком договоре "сидит" kami-kamila, на время декрета или просто срочный договор.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

При грамотном оформлении возможно увольнение по ст 77 п 7 ,отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.Это не инициатива работодателя.

_________________

Девочки спасибо за ответы. Я не на время устроена,я устроена по договору который через 3 мес. продлевается но на обязательной основе.в качестве основного сотрудника...Просто они там все очень мудрено сделали...без юриста не разберешься...а теперь хотят точку закрывать а меня не знают куда деть хотят видимо чтоб я сама написала по собственному.

kami-kamila, надо читать договор, иногда такие срочные договоры через суд признают постоянными. На первый взгляд - если Вы принесете справку о беременности - Вам сразу должны продлить договор до родов, а не на 3 месяца как обычно, и уволить после родов. Что за банк-то? Вы где живете? есть ли еще офисы этого банка или только за 200 км.?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж