Девочки, подскажите пожалуйста У меня на днях заканчиваестся отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Организация не может мне предоставить моё место, так как у них уже нет моей должности, другую должность мне тоже не предоставляют. Какую компенсацию они мне должны выплатить ? Компенсация будет в каком размере , в размере моей заработной оплаты или в размере моего пособия на ребёнка ?

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Если Вашу должность сократили, то Вас должны были уведомить об этом. Компенсацию по сокращению выплачивают два месяца в размере среднемесячной зар.платы за 12 мес. (т.е. берут последние 12 мес. когда вы работали до декрета)

Так же вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

raushanya, в инете написано, что они должны были меня оповестить за два месяца до моего выхода , но они соответственно этого не сделали. А раз такаго не было , то я могу им диктовать сумму моей компенсации. Но мне кажется , что это бред.

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Доброго времени суток! Если официально сокращать не хотят, то советую просить больше - не менее 3х окладов и уходить по договоренности сторон. У меня была аналогичная ситуация (там, правда, не только я, а весь отдел перевели в другой город, но смысл тот же). Так вот. У нас все уходили с суммой от 3 до 5 окладов (единично были и больше суммы, но это уж особо приближенным к начальству либо особо настырным дали)..

Home_Cat, я уже получила 3 средние зарплаты+отпускные

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

продублирую и здесь
Девочки- бухгалтера, кто силён по налогам, вопрос к вам
я сокращенная с 3 апр 2013г, стою в ЦЗиТ
при увольнении сразу получила компенсацию за 2 мес и 1 выходное пособие в размере средне-годовой зарплаты без вычета подоходного налога
следующее пособие получила с вычетом налога , прочитала ст.217 п.3 налогового кодекса,

"Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3)суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка"

подскажите, кто знает, или кто лично сталкивался с этим, на сколько это правомерно? И как теперь требовать выплаты которые удержаны?
спасибо

liana, напишите письменное заявление на имя руководителя или гл.бухгалтера вашей организации, в нем изложите ситуацию, пишите в двух экземплярах один себе - другой им, на вашем экземпляре пусть поставят дату когда они его приняли. Если реакции не будет, то думаю что можно и в налоговую обратиться, что работодатель неправомерно удержал с вас налог.

UmmRuslan, спрашивали в бухгалтерии на работе, ссылаются на формулировку в кодексе: "в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка"
А я ее не понимаю, что имеется в виду?

liana, они пускай внимательно читают налоговый кодекс и знаки препинания в нем тоже. Там идет перечисление, что не облагаются
1. суммы выплат в виде выходного пособия
2.среднего месячного заработка на период трудоустройства
3. компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка

То есть трехкратный размер относится к компенсации, которая иногда по соглашению сторон выплачивается руководству или гл.буху в случае сокращения. Ну это типа как своеобразные отступные, которые выплачиваются помимо выходного пособия и компенсации. Как я понимаю это не ваш случай. Вы получили только выходное пособие и компенсацию, которые не облагаются НДФЛ. По русскому языку видать не очень хорошие оценки были у вашего главбуха.