Девочки-бухгалтеры и не только! помогите советом как рассчитывают декретные в случае если вышла во второй декрет не выходя на работу после первого?
В 1й декретный я ушла в ноябре 2009 года, все декретные и отпуск по уходу за ребенком выплачены в нормальном объеме. Когда ребенку исполнилось 2 года я забеременела вторым (на работу не выходила). Во второй декретный вышла в июле 2012 года. Глав. бух говорит, что расчет декретных в таком случае будет исходя из МРОТ, а не с той зп, которая была до первого декретного. Правда ли это? Не так давно знакомая была в подобной ситуации и ей все декретные рассчитали исходя из зп, предшествующей первому декретному. Может быть законы недавно изменились? помогите разобраться!

_________________

Ссылка

Ссылка
Вот здесь прочитайте про это, очень понятно написано. В 2012 году Вы еще имеете право выбрать старый порядок расчета по средней ЗП до первого декрета. Надо на работе заявление написать.

представим ситуацию.. Это если я родила ребенка в 2010году +3года декрета. до июня 2013г но допустим в декабре забеременела. в июне 2013 года надо выходить на работу,но уйти в декрет то за расчета пособий будет браться заработок 2009-2008 годов? вот с днями не разобралась...

_________________

silena, думаю, что ваш бухгалтер не права. Либо она не компетентна, либо ей просто лень. А вы можите узнать в том же ФСС, как вас должны рассчатать. Тем более, что все выплаты компенсирует ФСС, независимо от вида налогообложения организации

В ФСС звонила, они с частными лицами не работают только с бухгалтерами. А как мне заставить бухгалтера нашего добраться до ФСС чтобы рассчитала и при этом не испортив отношений даже не знаю. Тут можно только припугнуть пенями или штрафом, который положен если не вовремя рассчитывают

_________________

silena, погуглите в интернете - на том же сайте ФСС. Думаю, ответ найдете на ваши вопросы. Наберите: порядок расчета больничного листа по беременности и родам. На многих бухгалтерских сайтах есть обсуждения....

Вам должны рассчитать по-старому (как Вашей знакомой), для этого надо написать заявление в бухгалтерии. Я тоже считаю, что Ваш бухгалтер не права.
Единственный момент, что Ваш этот декретный будет рассчитываться исходя не из средней з/пл, а исходя из оклада.

_________________
Добрая волшебница

спасибо за ответы! я нашла уже ответы на свои вопросы, только почему-то мой глав.бух нашла совсем другие законы на которые ссылается, а до фcc доехать никак не может, чтобы уточнить. Вот и получается, что с июля сижу не только без декретных но даже не рассчитанная. Штраф за то, что за 10 дней не рассчитали всего 300-500 руб. Для предприятия это не деньги.

_________________

Может быть и мне кто-то подскажет. Сейчас нахожусь в декрете , моей малышке сейчас 2 годика и 11 месяцев. И в положении ..ждем еще одного малыша....вот как мне быть...будут ли мне платить декретные и все пособия как и с первым декретом организация или же меня уволят и никаких декретных мне не полагается? Мне что теперь идти в центр занятости и готовиться вставать на учет как безработная если меня уволят? Где можно найти инфу по такому вопросу...Заранее благодарна за ответы и помощь

Эльмира7772, уволить вас не имеют права. Если только попросят написать по собственному желанию. И декретные, и пособия на ребенка вам должны начислить и выплатить. Порядок расчета только надо посмотреть. Все ситуации прописаны законом. Тем более, что все эти расходы идуут за счет средств ФСС. Организация начисляет и выплачивает, а затем возмещает в ФСС.

Спасибо за ответ, я это тоже понимаю...но мне даже с первым ребенком пособие выдавали 1 ра в три месяца...объясняя это тем, что бояться как бы свои личные деньги мне не отдали. Типа ждут они выплат от фонда и только потом мне отдают...а получала минималку 1500 руб с копейками и то их ждала три месяца..вот так. Поэтому и предполагаю, что руководство вообще откажется от всех выплат.

Эльмира7772, очевидно, очень ленивая бухгалтерия и жадный работодатель. Сейчас ФСС не перечисляет организации, пока организация не выплатит больничные или пособия. Только по факту возмещения, а не авансовых платежей.

Подскажите,пожалуйста.сижу сейчас с ребенком дома,находясь в административном отпуске,т.к официально в декрете сидит муж.сейчас ребенку 8 месяцев,планируем сразу второго.на что я имею право,если буду выходить в декрет из административного?или мне нужно будет выйти на работу,для выхода из административного и только потом выходить во второй декрет?

Девочки бухгалтеры подскажите, сейчас нахожусь в декрете с первым ребенком( с августа 2012 по н.в), планирую выйти на работу в середине августа, могу ли я с середины июля по середину августа написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, далее в ноябре 2014 ухожу в декрет со вторым ребенком, бухгалтер говорит что посчитает по минималке, тк заработка за 2 года не было.
права ли бухгалтер?

selas, доброе утро.. у меня есть вопрос по поводу трудового права и перехода из декрета в декрет... вы сможете помочь?))

_________________
мама трех любимых малышей:)

отмечусь

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

хе))хороша жизнь,после первого,сразу на второй декрет
тоже интересна эта тема,отмечусь)

ага, я уже в третий декрет подряд ушла

_________________

silena, и я так же) вот уже семь лет в декрете

и я уже 8 лет

Всем доброго дня.возник такой вопрос.за первого ребёнка получала пособие в размере 6000 .а на второго сколько? Те же 6000 или больше.кто знает объяснить пожалуйста

_________________
люблю сынулю Аскарчика

Помогите разобраться!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет который заканчивается в феврале 2016. Сейчас беременна и во второй декрет планирую выходить также в феврале 2016, вероятно, с накладкой в пару недель.
Хочу сменить работодателя перед вторым декретом. Как отразится это на выплатах декретных и ежемесячного пособия? На сколько я поняла, выплаты пособий рассчитываются и от предыдущих работодателей за последние 2 года без учета пребывания в декрете (для меня расчетные годы окажутся как и при расчете первого декрета 2012-2013гг.)

И могу ли я поменять работодателя и сразу уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком? существует какой-то обязательный минимальный срок "отработки"?