Lana, спасибо, все ясно написано!
maffa,
..........

_________________
Парню-пофигисту 13 лет, маленькому джентльмену 6!

Tusena, maffa, malenkii_aya, удачно вам сходить за следующим!

_________________

Мне аж интересно стало. Я п10. и п.11 несколько раз перечитала. Как они понимают, какой надо применить в такой ситуации не врублюсь. Похоже 10., если вышла и сразу опять собралась в декрет. А 11. если не выходила и опять собралась .

sveta, правильно поняли

пункт 10


Если женщина не выходя на работу из одного декрета уходит в другой, дохода то в м-це наступления отпуска по бер. и родам не будет , по этому применяется п.11


Однозначно либо оклад, либо МРОТ, что многим не выгодно (((

maffa,

Премии не будут учитываться только оклад... потому что премия в тарифной сетке (или как она там) никак не прописана... мне кажется так... Они считаются если они насчитаны за те 12 месяцев которые учавствуют в расчете среднего, в расчете данной ситуации они участвовать не будут

Но вот насчет не поработать 6 месяцев и получить по минималке это мне каж не так...

там по моему если вообже страховой стаж менее полугода то тогда минималка, а если ты до этого уже работала и нормальный стаж то по среднему заработку за последние 12 месяцев, а их и из 2 месяцев считают...

_________________

вот этот момент я упустила, сорри
Lana, отличная статья, спасибо!
Tusena, действительно

ага, даже за 1 день могут посчитать.

_________________

maffa, т.е. нужно выйти хотя бы на месяц, а потом будут средний доход считать по этому месяцу + 11 месяцев с прошлых з/п (которые были в 2007году), так?

или выйдешь на месяц и за среднюю з/п возьмут з/п в этом месяце?

Lana,



Спасибо, но чтоб за ним сходить, его еще сделать надо А мы пока тут планируем, доходы считаем второго же тоже надо на что-то кормить и одевать

malenkii_aya, вот так будет:

а поскольку в расчет берется не среднемесячный, а среднедневной заработок, то можно выйти хоть на 1-2 дня.

_________________

maffa, Спасибо наконец-то стало все-все понятно)))

мамочки,подскажите,может кто сталкивался
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 08.02.2010
с 01.02.2010 дали больничный лист по беременности и родам,после вотрых родов ни дня не работала
незнаю как оформить декретные (сама главбух,но с этим никогда не сталкивалась)
в ФСС сказали,что расчет исходя из оклада,который был до этого
а какие документы предоставить и как оформить расчет,если я работала только в 2008 году?

еще переживаю,на моем месте работает другой человек с меньшим окладом,и вот у меня декретные будут по моему окладу (который в трудовом договоре со мной подписан) или оклад на моей должности в настоящее время???

_________________
волонтер по поиску доноров для РКБ,ДРКБ. Обращаться в личные сообщения

дублирую:

Я тоже мама по этой теме. Старшему было 2 года когда родила второго (не выходя на работу).
Больничный и дикретный начисляется исходя из твоего зароботка до выхода в дикрет с первым. Но если на вашей фирме было повышение окладов по штатному расписанию, то и твои дикретные вырастут соответственно. И все выплаты и пособия будут сохраняться как и при первом дикрете. Другая история если вы получаете з/плату в конверте. Это уж как договоритесь с руководством.

_________________
Весна. Весна. Весна. Весна. Весна.

У меня как было:
Родила в апреле 2009, а зарплату на числила один раз в ноябре 2009, ходя фактически была уже в декретном отпуске. Вот по этой зарплате мне и на числили декретные и пособие по уходу за ребенком. Рассчитывала из среднедневного заработка.
Но, меня интересует другое:
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю соответствующее пособие.
1. При выходе на работу в данный момент в свою или другую организацию я это пособие теряю, да?
т.к. если получится, что придется идти за вторым, хочется получать более внушительную сумму.

_________________

kazanochka, да ты это пособие потеряешь. Но есть вариант - оформить оставшийся дикрет на папу или получать з/пл в конверте, то есть фактически работать, но нигде это документально не отражать. Хотя тогда твой след. дикретный не измениться...

_________________
Весна. Весна. Весна. Весна. Весна.

Девочки, вот хотим мы с мужем второго ребёнка. Посоветуйте, пожалуйста, когда выгоднее (по финансам ) забеременеть. Если доченька родилась 17 ноября 2009, 1,5 года ей будет 17 мая 2011.

_________________
Живу и радуюсь своим деткам!

Вот свежая информация по начислению декрета в случае перехода одного сразу в другой, т.е. без выхода мамочки на работу между ними:
Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 8

Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам в связи со второй беременностью в 2010 г. в случае, если отпуск по беременности и родам начался 16 ноября 2009 г., при этом в расчетном периоде (12 предшествующих календарных месяцев) у физлица не было фактически отработанных дней и фактически начисленной зарплаты в связи с отпуском по уходу за первым ребенком.
Ответ:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 22 марта 2010 г. N 02-02-01/08-1183л
Департамент правового обеспечения социального страхования <...> сообщает.
В 2009 г. пособие по беременности и родам исчислялось в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).
Согласно указанным нормативным правовым актам пособие исчислялось из среднего заработка застрахованного лица, начисленного ему работодателем за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам).
При этом п. 11 Положения установлено, что в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам) не имело заработка, средний заработок определялся исходя из должностного оклада, установленного на день наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам).
Вместе с тем в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) с 1 января 2010 г. пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Таким образом, данная норма предлагает с 1 января 2010 г. исчислять пособие по беременности и родам, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая не имело заработка, не из должностного оклада, как это было установлено в 2009 г., а из среднего заработка, из которого исчислялось пособие по предшествующему страховому случаю.
Из обращения следует, что отпуск по беременности и родам у Вас начался с 16 ноября 2009 г. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам является период с ноября 2008 г. по октябрь 2009 г.
Учитывая изложенное, <...> поскольку до наступления отпуска по беременности и родам в расчетном периоде (12 календарных месяцев) не было фактически отработанных дней и фактически начисленной заработной платы, то применительно к п. 11 Положения пособие по беременности и родам в связи со второй беременностью должно быть исчислено из должностного оклада, установленного на дату наступления отпуска по беременности и родам.
При этом по страховым случаям, наступившим в 2009 г. и продолжающимся в 2010 г., пособия за период после 1 января 2010 г. исчисляются по нормам Закона N 255-ФЗ (в новой редакции), если размер пособия, исчисленный в соответствии с этим Законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам Закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2010 г.
Исходя из этого сумма пособия по беременности и родам, отпуск которого приходится на 2010 г., подлежит перерасчету с 01.01.2010 и, соответственно, данное пособие будет исчисляется из среднего заработка, из которого исчислялось ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком.

Руководитель
Департамента правового обеспечения
социального страхования
А.А.ШЕСТАКОВ

_________________

maffa писала:
мое мнение - выходить на работу не надо, расчет сделают по вашему среднему заработку (не голому окладу!) до первого декретного. а если за это время было индексирование зарплаты, то и его учтут.

+++абсолютно точно!!!

_________________

я работала не в бюджете, зарплата оклад+процент с продаж,
ушла в декретный и не вернулась
в мае закончился отпуск до 1,5 лет, взяла отпуск до 3, и в сентябре во второй декретный.
если точнее, в сентябре больничный, с января отпуск по уходу за ребенком до 1,5.
не знаю, как правильно всё это называется, больничный мне выплатили по минималке, а пособие по уходу точно такое же как в первый раз.

_________________

[/url]
т.е. в отпуск по беременности и родам во второй раз нужно также в 30 недель выходить, когда в женской консультации больничный дадут?

_________________

девочки, меня интересует вопрос: когда мама в декрете, как ей индексируют зарплату то?????

и повышают оклад???

было бы не плохо!

_________________
Из любой ситуации есть выход

Я сейчас в декретном (до конца декабря), а в новый выйду где то числа 10 дек. Меня вот выплаты интересуют. Большую сумму, я так понимаю, не получу, т.к. 1,5 года сижу за свой счет. 10т. обязаловки дадут и по 4т. - это минималка до 1,5 лет буду получать. А интересно больничный мне оплатят, 140дней. У меня на работе еще не знают, что мы второго ждем...Спасибо!

У меня 2 декрета подрят. Когда я позвонила на работу, сказать, что выйду ненадолго, мне сказали, что от выхода я мало что выиграю. Т.е. минималку я получу где-то около 10000 (от оклада, который соответствует моему разряду), ну и + около тыс. за то, что вышла. Но я все же решила выйти, а поскольку работа у меня государственная, то мне отказать не могли. Проработала с начала месяца и до больничного листа (1мес 6дн). А в итоге, мне посчитали и вышло вместо 10 в 2 раза больше. Очень хорошо, что я настояла выйти. А что касается по уходу до 1,5: получаю минималку + еще 10-20 руб к нему

имеются ввиду изменения в тарифной сетке, т.е. которые касаются всех работников, числящихся на предприятии.

_________________

если не трудно, подскажите пожалуйста, к кому за консультацией обратиться по пособию на будущего ребенка до 1,5 лет в ситуации "в декрет из декрета". Сижу с ребенком до 3-х лет(до 20 февраля) и сразу же(21 февраля)могу на больничный со вторым декретом. Вроде разобралась, что право имею на расчет декретных из 2-х предыдущих первому декрету лет на мой выбор(правильно?).
А вот с пособием до 1,5 не поняла.
Из того, что я читала поняла что оно может быть только минималке,если я ни дня на работе после первого декрета не была.
Означает ли это, если я выйду в фев.2011г. на неделю-месяц, мне оно будет расчитываться от последней средней з/п заработанной за короткий период 2011 или это не сильно изменит размер пособия?
Согласно сообщению Malania,в прошлом можно было изменить выходом на несколько дней. А с 2011г. для этого пособия тоже будет браться средняя з/п за 2 выбранных мною года?Неужели еще такой ситуации ни у кого нет?
В нашу бухгалтерию обращаюсь, никто не может проконсультировать.Можно ли позвонить в ФСС со своим вопросом?

_________________