mamaAleksa писал(а):
Serg_PROF, вот и у меня назрел больной вопрос, нужна Ваша помощь.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26 ноября. По этому поводу писала заявление, но естественно оно не было зарегистрировано, а просто отдано секретарю в руки. На днях звоню на работу, прошу секретаря сделать мне справки о доходах за 6 мес и копию трудовой. А она мне в ответ - справки то я сделаю, но печати у меня нет, т.к. организация закрывается, уже все документы отданы на оформление, а Вам (т.е. мне) мы пришлем письмо - уведомление как только получим обратно документы. На вопрос по какой статье я буду уволена ответила не знаю, скорее всего по соглашению сторон.
Так вот я хотела спросить: какие должны быть мои действия на такие новости, мне сидеть и ждать письма - "счастья"?
В зависимости от того, по какой статье я буду уволена - зависят выплаты на бирже и от самой организации?
Как узнать есть ли фирма - приемник? (Ведь при наличии ребенка до 3-х лет они автоматом должны меня туда перевести?)
А если я им скажу, что нахожусь в положении - это как-то может повлиять на ход событий?
Заранее спасибо за ответ.
Я вам ответил на сайте профсоюза. Здесь дублирую ответ.
Организация не может просто так закрыться, если есть люди в декрете.
Т.е. единственное, она может закрыться по банкротству, о чем вы должны
быть извещены и соответственно должны быть сделаны все выплаты перед
увольнением.
Т.ч. если ваше заявление о том, что вы остаетесь в отпуске по уходу за
ребенком до 3х лет не зарегистрировали, то вас вполне возможно уже
уволили по статье. Это конечно нарушение, но опротестовать можно будет
только в суде.
Узнать о фирме приемнице можно думаю в налоговой, но вот выдают ли они
такую информацию, я не знаю. Лучше конечно узнать у кого-то кто сейчас
работает. Но думаю приемницы нет, сейчас как правило сотрудников при
закрытии увольняют и принимают на новую, ни как не зависимую от
старой.
От статьи увольнения выплаты зависят конечно. По соглашению сторон -
хорошая статья, но должны быть прописаны выплаты которые делает
работодатель. Т.е. при увольнении по сокращению штата или банкротству
вам положено выходное пособие в размере 2х окладов + выплаты
неиспольз. отпусков, если таковые имеются. По соглашению сторон может
не быть ни каких выплат. При любой из этих статей не будет разницы при
постановке на биржу труда.
Посоветовать что вам говорить и как вести, не могу, мало информации,
т.ч. ориентируйтесь по ситуации. Единственное, что скажу, если 20
фирма закрылась, а сотрудники работают, значит либо она не закрылась,
либо уже существует новая. Если нужна будет помощь обращайтесь к нам в
офис, заявление в суд и представительство обеспечим.