натик писал(а):
Serg_PROF, здравствуйте, и большое вам спасибо от всех нас,юридически неграмотных, за вашу помощь. прошу вас разъяснить и мою ситуацию.
я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. ИП,на которое я оформлена,выплатил мне все что положено по беременности, родам и отпуску до 1,5 лет,претензий по этому поводу нет. но за время моего декрета ИП реорганизовано,вместо него созданы три новых ООО и на них были переведены через увольнение все работающие сотрудники. все кроме декретников, их оставили на несуществующем ИП. мой отпуск заканчивается в январе,но уже сейчас я хочу выйти на работу, а в отделе кадров мне сказали,что организации не существует и работать вам негде,увольняйтесь по собственному. в новых ООО для меня соответствующей вакантной должности нет,предложили копеечную должность с понижением. никаким образом,ни письменным,ни устным о реорганизации меня не предупредили и никаких бумаг по этому поводу я не подписывала.
Serg_PROF, объясните мне,как конкретно я должна отстаивать свои права в данном случае и не остались ли они мне что -либо должны? на что мне опирать в разговоре с кадровиками, и если мои доводы покажутся не убедительными,чем их пугать?
я видела в темке похожие проблемы и в принципе поняла,что надо добиваться увольнения по сокращению в связи с реорганизацией и требовать компенсацию за 2 месяца и один неиспользованный отпуск по истечении декретного отпуска.
напишите мне,если не трудно,как по-умному подойти к разговору и на какие статьи в законе упирать.
заранее благодарю
По вашей ситуации скажу следующее. Если предприятие реорганизуется, то ваши места в штатном расписании должны быть заложены. А так как у вас происходит, это просто открылась новая фирма, а старую просто забыли. Т.е. ее не закрыли, т.к. с вами декретниками ее закрыть нельзя и получается она как кость в горле у директора вновь открывшихся ООО. Т.к. ведь ЧП на его имя открыто?
Выйти с декретного досрочно это ваше право, уведомите работодателя письменно, если не ошибаюсь за 2 недели до выхода и можете выходить работать. Ваши должности во время беременности не могли быть сокращены, так-же и упразднены оклады. Т.ч. вы выходите в прежней должности с прежним окладом! У них получается одна возможность от вас избавиться - это уволить по сокращению штата, с выплатой ежемес пособия в 2 оклада и 3й оклад, если вы встанете на биржу труда не позднее 2х недель после увольнения и вам там в течении 2х месяцев работы не найдется! Опять же по закону не колышит, ведет этот предприниматель от этого ЧП деятельность или нет. Вас могли уволить только при объявлении банкротства и соответственно закрытии организации.
Т.ч. я вам советую все, что теперь вы собираетесь делать, делайте письменно в 2х экземплярах и 2й экземпляр с визой работодателя оставляйте у себя, а если откажутся брать посылайте заказным письмом с уведомлением о вручении. Еще запросите весь список док-тов связанных с трудовыми отношениями: ТД, должностн инструкции, положения о премировании, труд. распорядок, штатн расписан и пр. Из всех этих док-тов можно будет посмотреть и возможно найти, что они вам еще должны остались, а там можно преостановить работу по 142 ст ТК РФ и еще затянуть ваше увольнение. Единственное будьте внимательны, как только вы скажете работодателю, что по собственному желанию вы уходить не хотите, так вас попробуют запугать и уволить по плохой статье.
Если нужна юр. помощь или, чтоб к работодателю сходил кто-то из наших инспекторов с вами и разъяснил ему ваши права, то обращайтесь. Сайт Объединения профсоюзов татарстана
www.proftatms.ru там есть мои контакты и контакт с председателем Мильченко Н.И - поможем.