Dilara писал(а):
Serg_PROF, здравствуйте.
У меня такой вопрос.
Когда я уходила в декрет, на мое место взяли новую девушку, временно, на время моего декретного.
За это время он вышла замуж за сына одного из замов "самого главного начальника
"
Моему ребенку 2,5 года, хочу выйти на работу, а мне отказывают, т.к места теперь мне нет. Предлагают подождать, пока кто-нибудь из пенсионеров отдела уйдет на законный отдых. А они, разумеется, не торопятся, т.к. з/п в нашей организации "выше среднего".
А вчера начальник отдела сказал буквально - "какой теперь из тебя работник с 2-мя детьми???"
Имеют ли они право мне отказать?
Как мне поступить в такой ситуации?
Не хотелось бы "военных" действий, т.к менять место работы я не планирую....
Боюсь еще, что когда закончится мой отпуск до 3-х лет, они меня просто напросто сократят
Отказать в выходе на работу вам не могут!!! К тому же на соновании ст. 256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком)
...на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..., видно, что вы по вашему заявлению о выходе на работу выходите именно на свое место и на свою же должность, а не на должность кого-то из пенсионеров.
А с той работницей, что вышла на ваше место, в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ должны были заключить срочный трудовой договор, который заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Иными словами, срок трудового договора с временно заменяющим сотрудником прекращается не с окончанием периода, указанного в трудовом договоре, а с выходом на работу основного работника, т.е. ВАС!!! И по ТК РФ в ч. 3 ст. 79 ("прекращение срочного трудового договора") с ней договор должен быть расторгнут.
Что же вам делать, это не однозначный вопрос и получится ли избежать боевых действий, не знаю, т.к. не знаю ни где, ни кем вы работаете.
Единственное, что могу сказать, что если бы у вас был профсоюз и вы в нем состояли, вас бы уволить было крайне сложно. Так же могу сказать увольнение по сокращению не простая штука и работодатели делают очень много ошибок, а соответственно вас можно будет восстановить на работе по суду и взыскать с работодателя за вынужденный прогул! Вот например вы пишите, "кто-нибудь из пенсионеров отдела уйдет на законный отдых", так о каком вашем сокращении идет речь, если есть пенсионеры? Вам должны предложить все возможные места, а при наличии пенсионеров, их места в первую очередь!
Т.ч. если решитесь дествовать, методику и докумены наша труд инспекция вам подготовит и врятли вас решатся после этого сократить. Обращайтесь ко мне или председателю через сайт профсоюза по телефонам, которые там указаны, дадим более полныю консультацию.