Полли писал(а):
Девочки,подскажите,пожалуйста. Пока сидела в отпуске,мой отдел ликвидировали,и значит, как мой декрет закончится,меня сократят. Я работала год и 2 месяца,отпуск был один раз 28 дней. Положена ли мне компенсация какой-нибудь, кроме средней зарплаты?
Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном отпуске или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться во время отпуска исключительно по собственному желанию.
Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно.Принимая во внимание ст. 261 ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ:
матерей, ребёнок которой не достиг 3-летнего возраста;
матери, которая самостоятельно опекает дитя инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
единственного родителя, который может материально обеспечить ребёнка, не достигшего трёх лет;
родителя, являющимся единственным человеком, который материально может обеспечить дитя-инвалида, не достигнувшего 18 лет;
матери, которая имеет опеку над тремя и более детьми (малолетними), и в случае, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях.
Есть исключение из данных правил.
Администрация может совершить увольнение основываясь на ст. 81 или пункте 2 ст. 336 ТК РФ, в которых идет речь, о том, что работодатель имеет полное право сократить работника, если его учреждение полностью прекращает свою деятельность или в случае его полной ликвидации.
Когда компания или другое учреждение из-за ряда причин вынуждено прибегнуть к процедуре сокращения, то администрация в свою очередь обязана:
предложить сотруднику любую другую имеющуюся вакансию взамен (част три ст. 81 настоящего Кодекса);
персонально предупредить каждого работника о грядущих переменах за два месяца, и засвидетельствовать их осведомлённость индивидуальными подписями;
заручившись письменным одобрением сотрудника, расторгнуть с учреждением договор, не дождавшись при этом истечения срока уведомления (части вторая ст. 81 Кодекса РФ);
выплатить дополнительную и обязательную компенсацию, которая составляет средний заработок уволенного;
выдать выходное пособие (ст.178 ТК РФ).