земляника, в наши времена всё может быть, но вряд ли ради декретниц оставили и там и там бухгалтерию и отдел кадров.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, без дополнительной информации возможно только гадать)))

_________________

У нас есть завод а есть сройка раньше было едино а теперь разделили. Все кто работал писали заявление о переводе. А декретниц оставили.

еремина елена, согласно Вашим сведениям - ЗАО так и осталось - существует, на его же территории открыли ООО, с другими руководителями. Оба предприятия существуют и по настоящее время. Поэтому Вы спокойно выходите в ЗАО и пусть что хотят то и делают - Вам обязаны предоставить работу.
Если нет для Вас работы - пусть оплачивают простой не по Вашей вине. После 3х лет ребенка они могут Вас сократить, если в новой конторе нет для Вас места.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, земляника, спасибо !

еремина елена, точно старое ЗАО, вроде сейчас перерегистрация идет всех ЗАО в ООО, или я что то путаю. Может там у вас такой процесс идет?

_________________

земляника, перерегистрацию проводят не все, а только если что-то вносят в учредительные документы, а так можно годами "проходить" в ЗАО или ОАО. Я посмотрела - согласно выписки ЕГРЮЛ - они ЗАО действующие.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Здравствуйте,
Мама работает по трудовому договору, который перезаключают каждый год. В этом году ей продлили договор до 31 марта, так еще и директор вызвал к себе и "попросил" не выходить на работу вообще, а за оставшееся время ей средне месячную и так заплатят. Объясняют ее увольнение тем, что на нее поступают жалобы и она совершает много ошибок в работе. Хотя даже ни одного случая реального привести в пример не могут, да и жалоб от клиентов зарегистрированных нет.
Что посоветуете делать? На что имеет право?

El_Elzochka, Скорее всего, срочность договора в вашем случае можно оспорить в суде. Хотя, точно утверждать не могу, не видя договора и не зная всех обстоятельств (иногда срочность действительно оправдана, но редко). Получив бессрочный договр, можно уже настаивать на нормальном сокращении с положенными выплатами (если уж продолжить работу невозможно).

El_Elzochka, , если срочный договор продлевается как только закончится, то уже он "автоматически" становится постоянным, но это на в суд, вряд ли работодатель согласится...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, они не продлевают, а перезаключают. Нужны детали. Но скорее всего, действиельно, косячит работодатель

Hr_Irina, согласна с Вами, нужно читать документы, но у работодателей обычно если пишут "срочный" и десять раз на каждый год подписывают, то считают что всё им можно. Я думаю маме El_Elzochka нужно решить - стоит ли бодаться...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Какие детали нужны?
Каждый год перезаключают договор. На ее место уже неделю назад даже сотрудника взяли и обучают. Естественно работать она там уже не собирается по истечении этого времени, но хочет "отступные" получить.
Так еще директор просит вообще на работу не выходить и якобы ей заплатит, в чем я дико сомневаюсь... Просто уволит за неявку и все... Вообще все очень странно, нормальные были всегда отношения с этим руководителем, а тут такое(

объясните пожалуйста, как расчитываются больничные?

El_Elzochka, сам договор очень нужен, прочитать его надо. А ходить обязательно на работу, согласна что уволят по статье потом.
Взяли своего человека, вот и хотят чтоб Ваша мама ушла.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Оказывается договор продлялся доп соглашениями. Не могу, к сожалению, договор прислать( нет возможности(
Мама до суда дело доводить не хочет, цена вопроса не столь велика. Она собралась на консультацию к юристу. Спасибо всем, кто откликнулся

El_Elzochka, пусть сходит в труд. инспекцию.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Можно обратится в Государственную инспекцию труда.А есть какая то запись в трудовой?

_________________

По поводу трудовой инспекцией тоже думали) если не получится договориться полюбовно, то пойдет туда.
Запись в трудовой есть, устроена официально

ответьте, пожалуйста!

Charisma, Вам лучше сюда написать viewtopic.php?f=42&t=4466&start=1200

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Если есть запись в трудовой, фактическом допуске к работе и если работа не носит временного и сезонного характера, что еще подтверждается , что приняли нового человека, то конечно есть нарушения со стороны работодателя. Но устранение этих нарушений, восстановления своих прав без активной позиции работника невозможно. Вряд ли работодатель испугается каких то слов))) А уж платить тем более не будет((((

_________________

Консультировалась с юристами, прочитав договор, они сказали, что ни к чему не придерешься и все юридически правильно(

El_Elzochka, попробуйте еще все-таки в трудовую инспекцию... может они всё-таки увидят "переход" из срочного в постоянный данного договора...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Странная какая то работа))) Если работа не носит временного и сезонного характера, то как можно заключить срочный трудовой договор, тем более с такой записью в трудовой, я думаю в трудовой нет записи о том что работа носит временный характер.

_________________

El_Elzochka, честно говоря так и не поняла из Ваших сообщений почему договор был срочный и почему составлялись соглашения, может быть ваша мама была принята на период отсутствия основного работника? Сходите со всеми документами в трудовую инспекцию, пусть вас проконсультируют, или обратитесь с документами к практикующие кадровику

_________________

Вот это дельный совет. Не знаю, какие юристы консультировали, но очень мало кто из них действительно разбирается в трудовом праве. Мне лично приходилось такие перлы выслушивать от юристов, что волосы дыбом вставали. Лучше обращаться к кадровикам.

ее там и не должно быть, это в трудовой не пишется.

Hr_Irina, разьве при увольнении не пишется запись, что уволен в связи с истечением срока трудового договора? Не по собственному же желанию ее увольняют.

_________________

земляника, так, вроде, увольнения и не было пока, как я это поняла.

Hr_Irina, ну я поняла, что ей сказали не выходить на работу вообще и обещали заплатить среднемесячную до 31 марта. Смысл им держать ее трудовую то, отдали уже наверное на руки с записью я думаю.

_________________