Совместные покупки

Часовой пояс: UTC + 3 часа



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 1378 ]  На страницу Пред.  1 ... 41, 42, 43, 44, 45, 46  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Вт дек 01, 2015 20:56 
Не в сети
Обживает гнездышко
Обживает гнездышко

Зарегистрирован: Сб сен 28, 2013 19:32
Сообщения: 103
Значит в штатном расписании изменения произошли, а вас с ними не ознакомили. А что произошло с вашей прежней должностью? Её сократили или нет?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Ср дек 02, 2015 10:47 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вс дек 04, 2011 18:16
Сообщения: 982
Откуда: Изумрудный город
Katerenok, у нас каждый год индексируют зарплату, и она само собой изменилась за два года, поэтому и подписали соглашение
Руша, у нас тут все странно :diablo:
поэтому ищу другую работу .....

_________________
Изображение[/url]


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Сб янв 09, 2016 21:31 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вс янв 10, 2010 20:13
Сообщения: 3862
Девочки, помогите, плиз, при сокращении работника компенсация денежная за неиспользованный отпуск полагается или нет?

_________________
Изображение
Изображение

23.11.2013 ушла за радугу дратхаар Диана! Мы тебя очень любим!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Сб янв 09, 2016 22:04 
Не в сети
Юрист
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт мар 10, 2011 16:01
Сообщения: 10610
Откуда: Казань, Куба
marso, конечно, как при любом увольнении.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Сб мар 26, 2016 19:12 
Не в сети
Забежала на минутку
Забежала на минутку
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт июн 10, 2011 11:48
Сообщения: 63
Откуда: Восход
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста правомерность действий. Пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5лет выплачивается работодателем с декабря 2015. Сумма составляет 5436руб,т.е. минимально возможная. Должен ли работодатель проиндексировать выплату с февраля 2016?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Вс мар 27, 2016 18:21 
Не в сети
Говорунья
Говорунья
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 23, 2011 19:15
Сообщения: 647
Откуда: Ново-Савиновский
Divine, признаюсь, не знаю как рассчитывается пособие. Но его точно выплачивает не работодатель, а соцстрах напрямую мамочке.
Работаю в кадрах много лет. Но об индексации пособия слышу впервые. Есть формула, по которой оно рассчитывается. Рассчитали, и все. Так, кажется.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Вс мар 27, 2016 18:31 
Не в сети
Юрист
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт мар 10, 2011 16:01
Сообщения: 10610
Откуда: Казань, Куба
Hr_Irina, я вот почитала в интернете про индексацию и как поняла раньше индексировали, но на 2016 год заморозили индексацию до 1 января 2017 года :unknw:
Боюсь это плохая новость...

Статья 4.2. Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей
Действие части 1 статьи 4.2 приостановлено:
- до 1 января 2017 года Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред. 14.12.2015). О порядке индексации размера государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 февраля 2016 года см. статью 4, а с 1 февраля 2017 года см. статью 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред. 14.12.2015);
- до 1 января 2016 года Федеральным "законом" от 06.04.2015 N 68-ФЗ.


В размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются:
пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, указанным в абзаце втором статьи 6 настоящего Федерального закона (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Вс мар 27, 2016 21:03 
Не в сети
Говорунья
Говорунья
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 23, 2011 19:15
Сообщения: 647
Откуда: Ново-Савиновский
Поспрашиваю у своих декретниц. Может, им что-то индексировали, а я не знаю :unknw:
Но почему-то сомнения...
Вот з/п , вроде, должны индексировать. Но мало кто это делает.
Завтра буду трясти бухов. Может, что новое узнаю.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Вс мар 27, 2016 21:21 
Не в сети
Юрист
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт мар 10, 2011 16:01
Сообщения: 10610
Откуда: Казань, Куба
Hr_Irina, так закон про пособия, а не зарплату. Заморозили только пособия.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пн мар 28, 2016 08:44 
Не в сети
Забежала на минутку
Забежала на минутку
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт июн 10, 2011 11:48
Сообщения: 63
Откуда: Восход
вот здесь Ссылка
1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей ...

до указанной даты я получала 5436,57 руб

Если мне назначена минималка, она изменится=увеличится? или останется на прежнем уровне?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пн мар 28, 2016 09:14 
Не в сети
Юрист
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт мар 10, 2011 16:01
Сообщения: 10610
Откуда: Казань, Куба
Divine, судя по тому что я нашла - не индексируются уже выплачиваемые пособия, а то что Вы пишете - это уже только новые пособия. Но я не могу утверждать что права на 100%. Вам лучше в ФСС обратиться.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пн мар 28, 2016 10:01 
Не в сети
Говорунья
Говорунья
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 23, 2011 19:15
Сообщения: 647
Откуда: Ново-Савиновский
Katerenok писал(а):
судя по тому что я нашла - не индексируются уже выплачиваемые пособия, а

Спросила буха. Да, так и есть.
Но, если пособие было насчитано по минималке, то оно все-таки индексируется.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пн мар 28, 2016 10:03 
Не в сети
Забежала на минутку
Забежала на минутку
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт июн 10, 2011 11:48
Сообщения: 63
Откуда: Восход
Спасибо большое за ответы. Позвонила в ФСС, говорят, что минимальная выплата должна увеличиться. Предложили написать им запрос, чтобы они направили офиц.ответ работодателю в письменном виде.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Вс апр 10, 2016 07:26 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вс дек 05, 2010 17:42
Сообщения: 1270
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет по основному месту работы и написать заявление на полную ставку на другом месте? Я там сейчас как совместитель на 0.9, но ребенку уже 1.5г., могу на полную перейти. Слышала, что это возможно, но начальник говорит что нет.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Вс апр 10, 2016 07:53 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вс дек 05, 2010 17:42
Сообщения: 1270
Хочу уточнить, что эта работа на дому.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Вт апр 19, 2016 17:25 
Не в сети
Обживает гнездышко
Обживает гнездышко

Зарегистрирован: Сб сен 28, 2013 19:32
Сообщения: 103
rusiness писал(а):
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет по основному месту работы и написать заявление на полную ставку на другом месте? Я там сейчас как совместитель на 0.9, но ребенку уже 1.5г., могу на полную перейти. Слышала, что это возможно, но начальник говорит что нет.

МОжете, но если по основной работе вы оформлены на полный день, то по совместительству можете работать только на пол-ставки.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Вс апр 24, 2016 18:58 
Не в сети
Забежала на минутку
Забежала на минутку

Зарегистрирован: Вс апр 24, 2016 16:07
Сообщения: 5
Откуда: Пугачев
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в декрет я ушла 15.04. 2016 г., больничный лист, справку о ранней постановке на учет, я сдала в этот же день, а справку 182-н с прошлой работы я предоставила еще раньше. Заявление никакое не нужно, мне так сказали в бухгалтерии, а читаю на форумах, все пишут что нужно! Так нужно было писать заявление или нет? И мне интересно, когда примерно мне должны выплатить? У нас аванс был 20 числа каждого месяца, а зарплата 7 числа, но по поводу майских праздников задержка может быть, наверно. :ber: :unknw: Я проживаю и работаю в Саратовской области г. Пугачев в МДОУ №16.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пн апр 25, 2016 11:37 
Не в сети
Говорунья
Говорунья
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 23, 2011 19:15
Сообщения: 647
Откуда: Ново-Савиновский
diabla681, без заявления обойтись можно (за исключением отдельных случаев).
А уж когда выплатят, это к вашим бухам влпрос. Если 15 апреля отдали б/л, то могли и не успеть к аввансу,а могли и не захотеть. Скорее всего в з/п выплатят.
Рано еще переживать :)


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пн апр 25, 2016 14:30 
Не в сети
Забежала на минутку
Забежала на минутку

Зарегистрирован: Вс апр 24, 2016 16:07
Сообщения: 5
Откуда: Пугачев
Hr_Irina писал(а):
diabla681, без заявления обойтись можно (за исключением отдельных случаев).
А уж когда выплатят, это к вашим бухам влпрос. Если 15 апреля отдали б/л, то могли и не успеть к аввансу,а могли и не захотеть. Скорее всего в з/п выплатят.
Рано еще переживать :)

Спасибо! Будем ждать! :dance:


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Чт май 26, 2016 18:08 
Не в сети
Обживает гнездышко
Обживает гнездышко

Зарегистрирован: Ср мар 07, 2012 21:43
Сообщения: 259
Откуда: 21 Век
Девочки, помогите, пожалуйста с таким вопросом:
При трудоустройстве с ребенком 2,5 года действует ли правило об испытательном сроке? (и как оно стыкуется со статьей ТК что женщину с ребенком до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя?).
Если сейчас выйти на работу, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет у нового работодателя? (хотим летом свозить ребенка на море, но отпуск обычный дадут только через пол-года, поэтому смотрю какие есть другие варианты).

Заранее спасибо всем за ответы!

_________________
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Чт май 26, 2016 19:05 
Не в сети
Юрист
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт мар 10, 2011 16:01
Сообщения: 10610
Откуда: Казань, Куба
Kattyshek, испытательный срок могут назначить, но уволить не смогут. Отпуск модно взять, но вот не испортите ли этим отношения?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Чт май 26, 2016 21:43 
Не в сети
Обживает гнездышко
Обживает гнездышко

Зарегистрирован: Ср мар 07, 2012 21:43
Сообщения: 259
Откуда: 21 Век
Katerenok, спасибо. Получается условие об испытательном сроке - чисто формальный пункт? (раз уволить не смогут)

_________________
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пт май 27, 2016 12:19 
Не в сети
Забежала на минутку
Забежала на минутку

Зарегистрирован: Пн май 23, 2016 13:25
Сообщения: 7
Kattyshek писал(а):
Девочки, помогите, пожалуйста с таким вопросом:
При трудоустройстве с ребенком 2,5 года действует ли правило об испытательном сроке? (и как оно стыкуется со статьей ТК что женщину с ребенком до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя?).
Если сейчас выйти на работу, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет у нового работодателя? (хотим летом свозить ребенка на море, но отпуск обычный дадут только через пол-года, поэтому смотрю какие есть другие варианты).

Заранее спасибо всем за ответы!


Хотелось бы расставить некоторые точки над "i".
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Испытание при приеме на работу не устанавливается для ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Далее 71 статья ТК РФ говорит дословно, что "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях."

Что же касается увольнения ( расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет), то ст.261 говорит о недопустимости увольнения такой женщины, если с ней заключен трудовой контракт, т.е. если она не находится на испытательном сроке.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пт май 27, 2016 12:21 
Не в сети
Забежала на минутку
Забежала на минутку

Зарегистрирован: Пн май 23, 2016 13:25
Сообщения: 7
Kattyshek, ответила на Ваш вопрос чуть выше.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пт май 27, 2016 13:48 
Не в сети
Юрист
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт мар 10, 2011 16:01
Сообщения: 10610
Откуда: Казань, Куба
Estrellia, если человек на испытательном сроке значит с ней не заключен контракт?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пт май 27, 2016 14:09 
Не в сети
Элита
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт сен 17, 2009 20:18
Сообщения: 14593
Откуда: пос. Восточный
Katerenok писал(а):
Estrellia, если человек на испытательном сроке значит с ней не заключен контракт?

чушь какая то :wacko:

_________________
Изображение
Изображение
2016 год, спасибо тебе!!!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пт май 27, 2016 14:25 
Не в сети
Юрист
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт мар 10, 2011 16:01
Сообщения: 10610
Откуда: Казань, Куба
Диша, такой вывод из поста выше я сделала...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Пт май 27, 2016 14:25 
Не в сети
Элита
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт сен 17, 2009 20:18
Сообщения: 14593
Откуда: пос. Восточный
Katerenok, да я поняла

_________________
Изображение
Изображение
2016 год, спасибо тебе!!!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Сб май 28, 2016 17:54 
Не в сети
Обживает гнездышко
Обживает гнездышко

Зарегистрирован: Ср мар 07, 2012 21:43
Сообщения: 259
Откуда: 21 Век
Девочки, спасибо за ответы, но честно я запуталась. Про отношение ко мне работодателя я прекрасно осознаю, что наверное это не совсем этично. :blush:
А вот по сути вопроса - так имеют право уволить или нет? Получается в самом же ТК противоречие одной статьи другой. В интернете полазила - пишут что исп. срок может быть отражен в контракте, а вот уволить как не прошедшую испытание не могут. Как же так? Зачем тогда вообще вносить этот пункт в договор- если он заранее ничтожен? Или просто рассчитано на то, что не все читают трудовой кодекс и пойдут в суд если что? :sad:

_________________
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация по трудовому праву
СообщениеДобавлено: Сб май 28, 2016 18:32 
Не в сети
Говорунья
Говорунья
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 23, 2011 19:15
Сообщения: 647
Откуда: Ново-Савиновский
Kattyshek, в трудовом кодексе противоречий немало. Но вот пункт об исп.сроке в данном случае не ничтожен. Он дает право работнику в случае увольнения по с/ж предупредить работодателя не за 2 недели, а за три дня.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 1378 ]  На страницу Пред.  1 ... 41, 42, 43, 44, 45, 46  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Для обращения к администрации нажмите ЗДЕСЬ
POWERED_BY
Русская поддержка phpBB