mama2х, как мне помнится - трех и более малолетних детей. У Вас сколько лет детям? если 3 лет одному нет - то не сократят.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Это был ответ о том имеют ли право. Сократить имеют право.
Но есть еще такая статья, где сказано что при равных условиях из нескольких специалистов Вас должны оставить:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Но есть еще такая статья, где сказано что при равных условиях из нескольких специалистов Вас должны оставить:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) - это на практике работает?

mama2х, у Вас есть профсоюз?
Закон должен работать, поэтому практику мы сами создаем, если Вам кажется что нарушают Ваши права, нужно оспаривать решение работодателя.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Профсоюза нет, работаю в ООО, может, кто-то сталкивался с такой ситуацией?

mama2х, а какая производительность труда и квалификация у тех кого оставляют? Если выше вашей то дети не имеют значение((( Если равной с вами то можно и побороться)))

_________________

Добрый день в мае 2012 года ушла в декретный отпуск уволилась по собственному желанию в марте 2014г а в декабре 2014 г опять забеременнела но нигде с момента увольнения официально не работала и в центре занятости учете не стояла. У меня такой вопрос могу ли я рассчитывать на получения декретного пособия а затем пособие на ребенка до 1,6 лет и куда мне в этом случае обрашатся? Заранее благодарю.

Марина290180, обращаться в районный отдел соцзащиты. Все пособия будуте получать через них. Информацию по предоставляемым документам можно найти на стендах в отделах.

_________________
.. в наших мечтах всегда присутствует элемент не только желаний, но и возможности. Там, где есть воля, там отыщется и способ реализации. (с) Лия Флеминг

Но вы мне так не ответили мне положены декретные или нет?

Положены, естественно. А откуда сомнения?

_________________
.. в наших мечтах всегда присутствует элемент не только желаний, но и возможности. Там, где есть воля, там отыщется и способ реализации. (с) Лия Флеминг

Тут спрашивают про больничный, вряд ли выплатят его если нигде не работает женщина. И за постановку на учет на ранних сроках не будут платить. Только связанные с рождением ребенка выплатят, до 1,5 лет и единовременное.

_________________

Спасибо большое это то меня и интересовало просто кто то гоаорит если с момента увольнения не прошло 2 лет то дородовые и после родовые оплачиваются. Вот я и хотела уточнить правда или нет положенны мне декретные выплаты до и после родовые

у меня отпуск включил и 1 майские и 9 майские праздники. мне продлили всего один день. а что то в кодексе изменилось что ли?раньше вроде продлевали на кол- во праздничных дней.

Charisma, напишите точную дату начала отпуска и количество дней (которе в приказе написано), возможны нюансы

Добрый день, уважаемые специалисты. Ответьте пожалуйста на вопросы.
Преподаю в ВУЗе (с 2005г.), где каждый год переоформляюсь по срочному трудовому договору.
Последний договор закончился в августе 2013 года, в данный момент нахожусь в декрете до июля 2016.
Сейчас беременна и по календарным расчетам декретный отпуск начнется в августе 2015.
Подскажите, могу ли я рассчитывать на второй отпуск по беременности и родам, декрет, и какие-либо выплаты в такой ситуации? Либо руководство имеет право уволить меня по окончанию срока первого декретного отпуска?

Divine, Вы в декрет уходили до августа 2013 (т.е. до окончания срока трудового договора)?
Вообще, при уходе в декрет срочный договор продляется до окончания беременности. Как я понимаю, беременность закончилась, но вас так и не уволили. Строго говоря, ваш трудовой договор должен стать бессрочным.
Но это все теория. А в жизни возможно разное.

да, все верно. в декрет ушла в апреле 2013го. Я так понимаю, что трудовое законодательство на моей стороне, и я имею право "на повторный" декрет? Просто бухгалтер дала ясно понять, что нужно писать заявление по собственному желанию.

Divine, нууууу по собственному точно никто не заставит писатт. Сходите в труд.инспекцию, они подскажут

отпуск с 27го. 2 недели-14календ дней. приступила к работе 13 мая.
годовой отпуск у меня28 дней-нам его делят на 2.

Спасибо за ответы.

вам верно расчитали отпуск, у вас перенос двух праздничных дней-1 и 9 мая, остальные дни выходные, в том числе и 4.05

_________________

скорее всего вас забыли уволить после окончания отпуска по беременности и родам, ваш трудовой договор перешел в категорию бессрочного, если будут сильно давить на увольнение идите в трудовую инспекцию разбираться.а почему бухгалтер вам указывает на ззаявление на увольнение, это вообще то в компетенции кадровой службы, вы для начала с ними переговорите

_________________

спасибо

Девочки в 256 ст.тк рф в части 3 написано что женщина может взять отпуск по уходу за ребенком по частям или работать не полный день или на дому. А может она имея ребенка до 3 лет выйти на работу а потом перейти работать на дому? например месяца на 2?

_________________

Гузэль, если это предусмотрено на вашей работе, то есть,имеется режим home office для вашей должности

Annette, Это как? Просто у дочки начальник не против того чтобы она два месяца поработала дома, но есть вышестоящая которая без конца звонит и проверяет.Вот и хотелось обезопасить себя законно.

_________________

Благодарю за ответ

Гузэль, в трудовом договоре прописано. Например, место работы "на территории работодателя" или же иное

добрый день!помогите пожалуйста разобраться.Как расчитать период отпуска после декрета?

_________________

В двух словах сложно
Текущий период (в котором начался отпуск по уходу) удлиняется на количество календарных дней этого самого отпуска. А следующий период уже как обычно.