Переход на неполный рабочий день - это сокращение ставки, например до 0,5, или не обязательно?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, вопрос не совсем ясен.
Законодательно понятия "ставка" вообще не существует, это всего-лишь циферка в штатном расписании. При переходе не неполное рабочее время ее можно уменьшить, а можно и не трогать. Это нигде не прописано.

Katerenok, выходя из первого декретного я в заявлении написала выхожу типа на 0,5 ставки, потом поразмышляла и решила переделать, написала на переход на неполное рабочее время. Разница есть, во всяком случае в квиточке стали писать 0,5 ставки, и в приказе написали перевод на 0,5 ставки. Тут вот я уже стала размышлять и исправлять.

_________________

скажите ,пжста. если была на больничном в первой половине февраля, то когда я получу оплату за больничный? с зарплатой за февраль? и как она высчитывается?

Charisma, скорее всего с зарплатой за февраль. А размер пособия зависит от Вашего страхового стажа и средней зарплаты за 2 года. Минимальный размер - 60%.

земляника, как в итоге написали заявление?
Hr_Irina, я решила выйти на работу после исполнения 1,5 лет дочки, до этого уже работала неполный рабочий день - 4 часа, но и из отпуска "целиком" не выходила, т.к. потеряла бы пособие.
Кадровики мне написали в приказе "неполный рабочий день и 4 часа работы", а в доп.соглашении - 0,5 ставки. Они считают что ставка уменьшается если работаю 4 часа. Так ли это? и как доказать что можно на полной ставке быть и работать 4 часа, получать зарплату согласно отработанному времени.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, а что Вас смущает? Вообще, 4 часа = 0,5 ставки. Но это юридичеки не очень грамотно, поскольку в трудовом кодексе нет понятия "ставка", есть только неполное рабочее время. И, кстати, обычно в допнике пишут про неполное время, а в приказе про ставку. А у вас наоборот, почему-то сделали. Но это абсолюно не страшно.
А быть на полной ставке и работать неполное время действительно невозможно.

это я понимаю, поэтому и спросила, может есть какие-то обходы...

смущает то что возьмут на вторую "половинку" человека и оплата сверх 4 часов, я не всегда по 4 часа работаю, иногда и больше.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Человека на вторую половину могут взять только временно. А вот про оплату сверх 4-х часов ничего сказать не смогу. Это чисто ваши внутренние дела.

Hr_Irina, спасибо за ответы , значит перевод меня на 0,5 ставки имеет место быть и логичен.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, я написала заявление на неполный рабочий день и со скольки до скольки и написала период на всякий случай. Меня лично смутил вопрос как раз и сокращения второй половины ставки, я работала в бюджете и отдать эту половину могли конечно кому другому, я не стала рисковать. То есть я занимала полную ставку, но оплата мне была за фактически отработанное время. Как то вот так. В свое время я и сама над этим думала и напрягала других вопросами, для себя я такое решение выбрала. В коммерческой организации конечно с этим проще, но вот в бюджете вполне могут отнять и переименовать.

_________________

Девочки, подскажите пожалуйста. Через месяц нужно выходить на работу, т.к. дочке 3 годика исполняется. Садика пока нет, и если дадут, то пойти можно только 1 сентября. В связи с этим вопрос - что мне делать с работой? В том, что директор подпишет отпуск без сохранения з/п нет никакой уверенности, тем более на срок 6 месяцев! Есть какой-нибудь выход из этой ситуации или только увольняться, что очень не хотелось бы?

Иришулька, по закону нет к сожалению ничего подходящего, может отпуск очередной сохранился у Вас? Или на полдня выходить, если есть кому присматривать.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Иришулька, моя подруга взяла у педиатра справку, что у неё часто болеющий ребенок, нуждающийся в постоянном уходе и оформила отпуск без содержания по уходу за ребёнком. Естественно по договоренности с руководством компании и человеком, который временно работает на её должности.

_________________
.. в наших мечтах всегда присутствует элемент не только желаний, но и возможности. Там, где есть воля, там отыщется и способ реализации. (с) Лия Флеминг

девочки помогите, ситуация у знакомого (Н.Челнах)
Устроился в 2013 в ноябре в фирму водителем на а/м Камаз (для справки опыта вообще не было),отправили в г.Заинск на сахарный завод проработал до нового года, после нового года начали предъявлять, что должен им за солярку 11500р. Решил в январе 2014г. уволится и тут началось. Проблема вот в чем, т.к. работы мало было в основном он стоял на месте и грелся (в машине). Как потом оказалось он не должен был греться и начали требовали деньги, совали бумажку, чтоб подписался, но подпись не ставил. Тогда сказали не получишь свою трудовую книжку, плюнул ушел. Через полгода решил все таки вернуть трудовую, т.к. нашлось новое место работы, но сказали, что он по новой должен пробежаться с бегунком собрать подписи, опять пройти не смог, т.к. по их мнению должен денег (больше никаких требований по деньгам ими не предпринимались).
В итоге: трудовая до сих пор у них, пришлось брать кредиты (жить на что-то надо), сейчас конечно устроился на новое место с новой трудовой , но хочется вернуть трудовую, все таки год числюсь у них и сидел без денег, пришлось брать кредиты, что делать, возможно ли вернуть трудовую, с выплатой денежных средств, и вообще на что он может рассчитывать, если бегать с чего начать

из своего опыта, наш кадровик ловила девушку пару месяцев просто, чтоб отдать ей трудовую. В результате когда отдала, она потом подала в суд и выиграла его, мы ей начисляли деньги за весь период, что трудовая была на нашем предприятии. я не юрист, с чего начать посоветовать ему не могу, возможности обратиться к платному юристу нет (и так долгов много)

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Bulaeva, трудовую обязаны выдать в день увольнения (последний рабочий день), независимо от того, подписал ли сотрудник обходной лист. Все остальное - это нарушение трудового законодательства. Пусть напишет в интернет-приемную прокураторы, они перенаправят в трудовую инспекцию.

а стоит ли в суд подавать на денеж.компенс? тут просто ещё остро стоит вопрос денег у них
ссылочку можно на интернет-приемную

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Bulaeva, Ссылка вот сюда можно отправить свое обращение. По поводу компенсации - это лучше к юристам. Но думаю, сначала обратиться в прокуратуру, может и так назначать компенсацию. У него есть какие-нибудь доказательства о том, что был оформлен в организации? Справка 2-НДФЛ, например?

Bulaeva, получается, что Ваш знакомый и расчет не получил? Мне так кажется, что если бы с их стороны все было бы законно, они бы в суд первыми бы обратились, а тут на арапа пытаются его взять.

вот я ему тоже так говорю, что для возмещения они давно бы обратились в суд или ещё куда
я ему говорила, что нужны будут любые документы подтверждающие его работу в данной организации, уточню что у него есть

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Bulaeva, денег однозначно ему не стоит платить, пусть сами доказывают, что он им должен. Сроки обращения один год.
Может обратится в суд с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки и взыскании компенсации. Я бы написала заявление работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и отправила заказным письмом или отдала под роспись. Потом уже обратилась в суд. Стоить помнить, что как мне кажется пропущен срок для обращения - три месяца, в этом состоит вся сложность. Вряд ли он сам без помощи юриста сможет провести дело в суде. Но думаю, что получив заявление работодатель сам направит трудовую ему по почте.

_________________

земляника, организация нарушила закон, не выдав в положенные сроку трудовую книжку. Так что его вполне могут восстановить и заплатить за простой.

Amirenok, я бы на месте организации составила акт об отказе забрать трудовую книжку, потом нет же сведений отправляли ли они письмо с просьбой забрать трудовую книжку, может есть и письмо и почтовая квитанция. Чтобы его восстановить на работе нужно, чтобы он обратился в суд, он обратится, а организация скажет в суде, что пропущен срок на восстановление, вроде там вообще месяц и ему откажут. Тем более как я поняла он написал об увольнении по собственному желанию, его и уволили по собственному желанию. Зачем ему восстанавливаться то. Как я поняла ему нужно вернуть трудовую, он ее вернуть то сможет, но компенсацию не получит. А за долг, который с него требуют, я бы не беспокоилась, не взыщут однозначно.

_________________

Восстанавливаться не обязательно, чтобы получить оплату вынужденного прогула (время, когда у работника не было трудовой книжки).
Однозначно нужно требовать оплату. А по поводу сроков, по-моему, беспокоиться не стоит. Он же не оспаривает свое увольнение, а просто требует трудовую и компенсацию.
А по поводу письма и квитанции,то это вопрос ооооооочень спорный. Тут еще нужно предъявить ЛИЧНУЮ роспись работника на квитанции, чего чаще всего не бывает.
Думаю, шансы у человека очень неплохие.

Скажите, пожалуйста, а если работаешь меньше двух лет после отпуска по уходу за ребенком, тогда как рассчитывается больничный? Все равно на 730 дней делится средняя сумма?

_________________

время отпуска по уходу вычитается, т.е. 730-..., или можно вроде в таком тоже заменить года

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Да, все верно. На основании статьи 256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком)
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Статья 260ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.ч. по вашему заявлению вам должны предоставить очередной отпуск в удобное для вас время. Единственное, организация бюджетная и графики отпусков уже утверждены и ваше желание уйти в отпуск именно сейчас добавит работы отделу кадров.[/quote]





А этот отпуск оплачивается и если да то из какого расчета?

что такое страх. стаж?

Charisma, стаж, за который работодатель уплачивал страховые взносы, т.е.официальные отчисления

_________________

Подскажите, пожалуйста, я слышала, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении, если есть 2 несовершеннолетних ребенка (семья полная). Это право действует в реальности?