Serg_PROF, помогите пожалуйста, горю.
Сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет (до 27 декабря), а в новый вышла 8 декабря. Вчера отнесла больничный на работу глбух говорит ничего оплачивать не буду, и вообще говорит на усмотрение директора. За тебя говорит отчислений в ФСС не было (1,5 года в административном была). Что говорит каждые три года будешь больничный приносить. (думаю не ваше дело). Из каких денег глбух говорит я буду платить. Я говорю там постановление есть в интернете. (там написано считать по старой з/п индексируемой за три года) Она- номер скажи. Позвони говорит в понедельник решим по поводу тебя. Всю ночь из-за них живот болел, валерьянку даже выпила. Не хочу чтоб меня обманули. Надеюсь я понятно изложила. Спасибо большое заранее. Буду ждать ответа.

Нет. На сколько знаю я таких проектов нет. Да и по сути быть не может, т.к. это противоречит законодательству, а так-же нарушает права человека и соответственно кучу ратифицированных Россией норм МОТ. Не будут же все изменять ради этого.

Извиняюсь за большую задержку. Тема несколько не моя, но отвечу как смогу.
См. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
Т.ч. вот такие вот привилегии. По не муниципальным служащим, думаю действуют подобные же нормы. Но не думаю, что они регламентированы государством. Т.ч. смело ссылайтесь на данный ФЗ!
К тому же во время беременности вас вообще не могут уволить, это регламентировано ТК РФ!

К сожалению я не вижу вопросы написанный на сайте профсоюза не мне. У Юлии Сергеевны, как я посмотрел нет неотвеченных вопросов на сайте профсоюза, т.ч. либо она вам ответила с опозданием, либо что-то не сложилось с вашим вопросом. Пишите мне вопрос сюда или мне на сайте профсоюза, если еще актуально конечно!

Я по ряду не зависящих обстоятельств отсутствовал. Т.ч. не мог оперативно отвечать. Хочу сказать только одно, нет такой статьи в з-не по которой вам место в течениии пол года предоставлять будут. В вашем случае должны уведомить за 2 мес. о сокращении (упразднении) должности, при этом в этой должн. вы еще эти 2 мес имеете право работать, в течении этих -же 2х мес вам должны предлагать все возможные должности и если вы от них откажетесь, то уволить вас должны по сокращению штата с выплатой всех причитающихся сумм!
Напишите чем у вас дело закончилось, если конечно закончилось.

На сколько знаю отозвать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком можно, а вот чтоб туда-сюда ходить не слышал, чтоб допускалось. Т.ч. у вас вариант - выйти на положенный отпуск + взять административный с разрешения руководителя. По моему так, но еще уточню.

Расчет заработной платы в коммерческих предприятиях делается исходя из штатного расписания. Если штатное расписание во время вашего пребывания в отпуске по уходу за ребенком менялось, то и зарплата соответственное тоже менялась и т.о. вам расчет должны делать исходя из зарплаты на вашей олжности по штатному расписанию (при этом, если ваша специальность единственная, то она должна была так же со всеми индексироватьс!), но как заметила гл. бух. отчисления в ФСС не делались, т.к. вы были в административном. То соответственно как минимум они должны расчитать вашу зарплату в соответствии со Статьей 135 Трудового кодекса РФ - Установление заработной платы (см. Справка о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов).
Что касается 2го декретног, так это ваше право. И все выплаты они вам обязаны произвести в соответствии с законодательством!

Serg_PROF, скажите пож-та, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1,5 года почти (нам седня 1 год и 5 мес.)
предприятие ликвидировалось, правопреемников у предприятия нет
естессно меня сократили
мне какие-нить выплаты положены?
ну вроде как работающим положена выплата 2-хмесячного содержания
а декретникам?

Да, вам тоже положено выходное пособие в размере 2х окладов + если остались какие-то дни отпуска, то оплата неиспользованного отпуска. Соответственное ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, до момента официального закрытия предприятия, далее вы их будете получать в соц. защите. Единственная проблема с ликвидирующимися предприятиями, так это есть ли чего с него брать сейчас?! Если по хорошему не отдадут и решитесь подавать в суд, обращайтесь.

Serg_PROF, спасибо
если не отдадут, сразу к Вам

Уточнил на счет можете ли вы уйти обратно в отпуск до 3х лет. Четкого определения нет, но как следствие из права на отпуск по уходу за ребенком, до 3х лет вы можете в нем нах-ся. Т.е допускается временный выход на работу. Единственное на сколько я понимаю работодателю удобнее будет оформлять вам административный. Т.ч. все зависит от отношений с работодателем, т.к. если они хорошие он будет не против отпустить вас в административный.

Serg_PROF, мне в итоге предложили место,заведомо зная, что я от него откажусь. после этого предложили уволиться самостоятельно. но надо отдать им должное ,выплатили отпускные за два неотгуленных мной отпуска. мое увольнение отложилось на конец марта, в отделе кадров сказали, что постараются найти мне место за это время. но если ничего не найдется, то мне придется уйти по собственному.

Serg_PROF, Из другой темки пересла, там что-то молчат а время идет....
Может вы мне посоветуйте как быть:
Сидела я в не оплачиваем отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, (дочке 2 года исполнилось на тот момент) Мне 12 июля 2010г выдали уведомление о ликвидации организации по истечению 2 месяцев, придти 12 сентября за труд.книжкой, пришла, сказали, что 2 месяца если не трудоустроишься то организация оплатит и если встанешь в течении 2 недель в сл.занятости то и за 3 месяц, встала в сл.занятости в срок.
Теперь самое главное: за первый не трудоустроенный месяц мне выплатили только в ноябре(на месяц задержали), за второй и третий месяц (справку из сл.занятости о решении комиссии в срок предоставила)до сих пор жду, сумма не маленькая сейчас говорят что фирма банкрот и все счета арестованы, заморожены (на самом деле они как и все изменили юр.название и сейчас продолжают спокойно работать, это известная сеть ---)
Что мне сейчас можно сделать

_________________

Честно говоря не очень понимаю, как вам выплатили отпускные за 2 неотгуленных отпуска? Т.е. вы написали на них заявления и вам их подписали? И теперь вы 2 мес сидите как бы в отпусках? Ведь иначе можно выплатить деньги за не отгуленные отпуска только как компенсацию при увольнении! Дали вам уведомление о сокращении? Если нет, то после выхода, опять же у вас 2 мес до увольнения Ну и при сокращении вам должны еще выходное пособие выплатить, т.ч. какой вам смысл, если не найдут место увольняться по собственному желанию?

Ну, сказали вам все правильно. Сделали вы тоже все правильно, кроме того, что очень долго денег ждали. Если фирма банкрот и счета арестованы, то денег с нее получить скорее всего не получится, даже по решению суда. Т.ч. у вас есть только 1 путь, подавать в суд, получать решение и надеяться, что что-то еще удастся найти. Приезжайте к нам на большую красную д. 64 с документами, только предварительно согласуйте время (все данные на сайте профсоюза proftatms.ru). Посмотрим можно ли что-то сделать.

Serg_PROF. Здравствуйте.
Собралась выйти на работу.
В отделе кадров мне сказали что у меня останется оклад такой же как был когда я вышла в декрет. За это время мой оклад повысился в 2 раза. (вернее у моего заменяющего). Законно ли это? Оставить мне мой прежний оклад?
Заранее спасибо за ответ.

Нет, не законно. Оклады устанавливаются действующим штатным расписанием. А по действующему штатному расписанию ваш оклад в 2 раза выше чем был. Т.ч. вам должны его и платить. И пусть они не напирают, что у вас по ТД др. оклад прописан и что приказа о повышении не было. Это все ерунда, вы не работали, соответственно и не было с вами ни чего подписано. Т.ч. если вам не дадут тот оклад, что сейчас установлен на вашей должности, то мы сможем обжаловать это в суде.

Serg_PROF, вот и у меня назрел больной вопрос, нужна Ваша помощь.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26 ноября. По этому поводу писала заявление, но естественно оно не было зарегистрировано, а просто отдано секретарю в руки. На днях звоню на работу, прошу секретаря сделать мне справки о доходах за 6 мес и копию трудовой. А она мне в ответ - справки то я сделаю, но печати у меня нет, т.к. организация закрывается, уже все документы отданы на оформление, а Вам (т.е. мне) мы пришлем письмо - уведомление как только получим обратно документы. На вопрос по какой статье я буду уволена ответила не знаю, скорее всего по соглашению сторон.
Так вот я хотела спросить: какие должны быть мои действия на такие новости, мне сидеть и ждать письма - "счастья"?
В зависимости от того, по какой статье я буду уволена - зависят выплаты на бирже и от самой организации?
Как узнать есть ли фирма - приемник? (Ведь при наличии ребенка до 3-х лет они автоматом должны меня туда перевести?)
А если я им скажу, что нахожусь в положении - это как-то может повлиять на ход событий?
Заранее спасибо за ответ.

_________________
Полина 2001 Николай 2009 Алексей 2011
Пусть лучше дома будет бардак с детьми, чем порядок без детей!

Serg_PROF, спасибо большое.

у меня такой вопрос:
если в садике объявят карантин (по гриппу например), то что делать работающей маме? оформлять больничный? или что-то вроде административного отпуска? будет ли он оплачиваться?

_________________

Я вам ответил на сайте профсоюза. Здесь дублирую ответ.
Организация не может просто так закрыться, если есть люди в декрете.
Т.е. единственное, она может закрыться по банкротству, о чем вы должны
быть извещены и соответственно должны быть сделаны все выплаты перед
увольнением.
Т.ч. если ваше заявление о том, что вы остаетесь в отпуске по уходу за
ребенком до 3х лет не зарегистрировали, то вас вполне возможно уже
уволили по статье. Это конечно нарушение, но опротестовать можно будет
только в суде.
Узнать о фирме приемнице можно думаю в налоговой, но вот выдают ли они
такую информацию, я не знаю. Лучше конечно узнать у кого-то кто сейчас
работает. Но думаю приемницы нет, сейчас как правило сотрудников при
закрытии увольняют и принимают на новую, ни как не зависимую от
старой.
От статьи увольнения выплаты зависят конечно. По соглашению сторон -
хорошая статья, но должны быть прописаны выплаты которые делает
работодатель. Т.е. при увольнении по сокращению штата или банкротству
вам положено выходное пособие в размере 2х окладов + выплаты
неиспольз. отпусков, если таковые имеются. По соглашению сторон может
не быть ни каких выплат. При любой из этих статей не будет разницы при
постановке на биржу труда.
Посоветовать что вам говорить и как вести, не могу, мало информации,
т.ч. ориентируйтесь по ситуации. Единственное, что скажу, если 20
фирма закрылась, а сотрудники работают, значит либо она не закрылась,
либо уже существует новая. Если нужна будет помощь обращайтесь к нам в
офис, заявление в суд и представительство обеспечим.

Это не ваша головная боль, а работодателя. При объявлении карантина вас ни в какой административный отправить не могут, да и вообще административный без вашего согласия не бывает! Т.ч. либо вы будете работать как работали, только без детей, т.е. выходить на работу и заниматься благоустройством группы, подготовкой игр и пр. Либо, если директор решит это не целесообразным, находиться дома. На время карантина вас должны ознакомить с приказом что и когда вы должны делать, с какого числа объявлен карантин и когда выходить на работу.
Соответственно вам это время будут оплачивать по 100% ставки.
Есть еще вариант, работодатель может издать приказ о приостановке работы по вине работодателя, тогда вам будут выплачивать 2/3 ставки, но работать вы тогда не должны! В этом я правда сомневаюсь, т.к. вы гос. учрежд, а карантин объявляется на основании местных указов, а не приходи директора.

Serg_PROF, сейчас у меня сложилась такая ситуация: я в отпусках до 22 марта, они накопились за декретный период, но я нашла хорошую работу и мне нужно срочно уволиться. и вот я теперь беспокоюсь , у меня не потребуют вернуть часть отпускных?

Нет не потребуют. Т.к. при увольнении работодатель должен вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Единственное, вам проще всего уволиться сразу после отпуска, т.е. написать заявление по собственному желанию на последний отпускной день, тогда работодатель не должен будет делть расчет за 1 день работы.

Подскажите пожалуйста- если не брать ежегодный отпуск( я не хочу его брать) до декретного отпуска, а взять его когда закончится отпуск по уходу за реб. до 1.5 лет. Этот ежегодный отпуск не пропадет? А то говорят, что в 2010 году приняли закон, о том, что еж. отпуск надо оформлять в течении 1.5 лет, а если не оформишь отпуск, то он пропадает. Просто я не хочу перед декретом идти в отпуск, чувствую себя нормально, а вот потом, когда все выплаты закончатся, лишние деньги не помешают.

_________________

_________________

[quote="Ерёма"]Подскажите пожалуйста- если не брать ежегодный отпуск( я не хочу его брать) до декретного отпуска, а взять его когда закончится отпуск по уходу за реб. до 1.5 лет. Этот ежегодный отпуск не пропадет? А то говорят, что в 2010 году приняли закон, о том, что еж. отпуск надо оформлять в течении 1.5 лет, а если не оформишь отпуск, то он пропадает. Просто я не хочу перед декретом идти в отпуск, чувствую себя нормально, а вот потом, когда все выплаты закончатся, лишние деньги не помешают.

Да, в самом деле, идиоты депутаты у нас утвердили такой порядок. Мотивировав тем, что людям отдыхать надо обязательно. Только он идет в разрез с нормами ТК РФ, а их ни кто не менял. Т.ч. пока данное постановление или з-н, не помню точно не работает! Вам же в любом случае бояться не чего т.к. вы сперва будете на больничном и отпуск вам в это время не положен, а затем по уходу за ребенком, а право взять отпуск до декретного или после закреплено ТК РФ!

Serg_PROF, проконсультируйте пожалуйста если можно. Как можно получить ветерана труда? И можно ли получить еще? Мама работает на заводе 32 года (непрерывный стаж работы на одном предприятии). Что для этого нужно?

Увы, но это не моя тема. Попробуйте обратиться в пенсионный фонд или соц. защиту, возможно там вам разъяснят порядок.

Извините, что вмешиваюсь, но по-моему здесь вопрос от "работающей мамы", но работающей не в ДС, а в другой организации, смысл в том - куда девать ребенка, когда сад закрыт, имеет ли мама взять больничный лист пока в саду карантин и, сидя дома с ребенком, получить пособие, а не бесплатно как в администратином отпуске... я так поняла ситуацию

_________________
Моим зайкам 12, 9 и 5 лет)

Если ситуация такова, то нет, больничный ей не положен. Т.ч. либо нанимать няню, либо родственники помогут, ну либо административный за свой счет.