Tusena, привет коллега!
Kanti, к сказанному
Tusena могу добавить ссылки на статьи, чтобы вы были "подкованы" при разговоре с начальством)
Вас не уволили, т.к. в соответствии с ч.4 ст.261 Трудового Кодекса РФ женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет предоставлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.
Если Вас ещё захотят сократить, то при вашем выходе на работу должен быть задействован механизм обычный для увольнения по сокращению:
1) за 2 месяца Вас обязаны поставить в известность о том, что Вас сокращают. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения (ч.2ст.80ТК РФ)
2) Затем работодатель
обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации и соответствующей квалификации работника. Работа должна предлагаться в рамках
всего юридического лица, а не только того структурного подразделения, в котором работает данный работник.
Предлагаться должны
ВСЕ вакантные места.
а) Первый раз Вам должна быть предложена другая работа (должность)
в день предупреждения о предстоящем увольнении, которое должно быть сделано под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)
б).Если работник откажется от этой работы, работодатель должен подбирать ему подходящую работу в течение всего периода работы до увольнения (т.е. 2 месяца)
3.Когда возможности трудоустройства работника в той же организации отсутствуют или он отказывается от предложенной работы, то через 2 месяца после предупреждения он может быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению
4 При увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1ст.178). Проще говоря, увольняя Вас через два месяца по сокращению вам должны выплатить:
1. выходное пособие в размере среднего мес. заработка
2. 2 месяца вам выплачивают средний месячный заработок, пока вы ищете работу.
По итогам Вы получите
2 средних месячных заработка (а не три как может показаться)
В случае, если Вы обратитесь в течении
2 недель после увольнения по сокращению в орган занятости, а он не сможет предложить вам работу в течении первых двух месяцев, то по по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок будет за Вами сохранен и в течении третьего месяца. Т.е. фактически вы получите
три средних зарплаты.
Есть ещё одна тонкость:
Работодатель
с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор
до истечения 2 месяцев, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.80 ТК РФ). Т.е. Вы можете по соглашению с работодателем уволиться по сокращению, не дожидаясь окончания этих 2 месяцев после предупреждения, получив от работодателя компенсацию. В этом случае все выплаты, причитающиеся работнику после увольнения,
сохраняются.) Т.е. выходное пособие+компенсация( в размере пропорциональному времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения)+1 средний заработок= по максимуму -
три средних месячных зарплаты.
Это была юридическая составляющая Вашей ситуации.
Житейский совет такой:
1. не идти на увольнение по собственному, т.к. в этом случае можете забыть о компенсациях.
2. кроме того не забывать о том , что Вас могут уволить и по другому основанию, предусмотренному ст81 ТК РФ, например, из-за прогула, поэтому надо четко соблюдать трудовую дисциплину и не давать шансов уволить вас без компенсации.
3. подыскивать работу, но устраиваться официально на нее через 2 месяца после увольнения по сокращению, чтобы получить все положенные компенсации.
4. если работа упорно не подыскивается, то вставать на учет после увольнения по сокращению в службу занятости (в течении 2 недель)
Вроде постаралась понятно написать, надеюсь получилось
macarena, я полностью согласна с тезисами
Tusena.
Судебные дела, даже бракоразводные - это всегда издержки большие и материальные, и моральные.
Обратите внимание
Leka писал(а):
macarena,
1. Собственник недвижимого имущества (земельного участка, другой недвижимости) вправе требовать от собственника соседнего земельного участка, предоставления права ограниченного пользования соседним участком (сервитута).
Так что наличие собственника на соседнем участке обязательно, поэтому, если он не оформлен должным образом, говорить и сервитуте вообще не приходится( Выясните сначала этот момент.