При увольнении в связи с ликвидацией Трудовым кодексом предусмотрен ряд льгот (например, выходные пособия в размере месячной оплаты труда в течении 2 месяцев). однако, с учетом того, что Вы, если я правильно поняла, в период ликвидации находились в отпуске по уходу за ребенком (либо по беременности и родам - это не суть важно), то основным законодательным актом, регулирующим данную ситуацию и устанавливающим размер и порядок пособий является
Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 (ред. от 05.10.2002) "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций".
Он устанавливает, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста 3 лет включается в непрерывный трудовой стаж. Им же положено выплачивать пособия по безработице. При наличии правопреемников у ликвидируемого предприятия они и обязаны трудоустроить беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до 3 лет.
Следовательно, у Вас должен идти стаж и начисляться пособие по безработице.

НО... всегда обращаю на это внимание...это вывод с Ваших слов!!!! Как обстоят дела на самом деле, т.е. е на бумаге и на что Вы может рассчитывать реально, можно сказать лишь после анализа всех документов.

LaNatale, изменение рабочего времени, отличного от рабочего времени всей организации, возможно только в условиях трудового договора, т.е. без согласия работодателя не обойдешься. На неполный рабочий день без каких-либо иных оговорок могут претендовать только мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Недавно узнала что мне за преждевременные роды полагается дополнительно 16 дней послеродового оплачиваемого отпуска.Ребенку уже 1.8 месяцев.Поехала в роддом и взяла больничный от декабря 2010 года.А родила в конце апреля 2009 года.Отвезла больничный на работу в отдел кадров.Сегодня мне позвонили и сказали что к сожалению больничный не пройдёт,так как прошло уже более 6 месяцев со дня родов.Что мне теперь делать? куда обращаться и есть ли смысл???
может кто то сталкивался с подобной ситуацией?

Девочки, помогите как нам быть. Судимся насчет ДТП. Разбили нам вхлам машину. Машина уже полгода стоит в снимаемом гараже. Деньги за гараж мы платим, договор написали. Хотели предъявить это в суде. Но оказалось, что у хозяев гаража нет свидетельства о собственности, а имеется только договор об аренде участка в гаражном обществе, на котором они потом построили гараж. Наш юрист говорит, что такая бумажка не прокатит для суда, надо свидетельство о собственности. Ну а если его нет? Деньги же мы платим за гараж. И машина у нас там стоит не по нашей вине. Неужели мы ничего не можем предъявить в суде?