vaseliska91, Вы имеете право выйти на работу в декабре, и то, что Вас никто не ждет, проблемы работодателя

vaseliska91, по-хорошему, на Ваше место должны были взять кого-то по срочному трудовому договору. И с Вашим выходом на работу временный работник просто должен уволиться и освободить Вам место.
Поговорите с Вашим руководством. Возможно, проблемы и нет вовсе.

Annette, Дело в том, что, если в садик моего ребенка не возьмут, я и декабре не смогу выйти. Да и в середине учебного года смена учителя - это не совсем удобно.

vaseliska91, Вы же спрашиваете, по закону. Мы ж не знаем, дадут ли Вам отпуск за свой счет
Я вот как очень злой работодатель, надеюсь, что часть декретниц уволятся, многие уходили в декрет, показывая не очень хорошую работу, а на пх ставках хорошие сотрудники. И никакой отпуск за свой счет не дам ни за что

Annette, Не, у нас работодатель, конечно, человек настроения, но такими ценными работниками раскидываться не станет.
Но, как говориться, незаменимых людей нет.

Добрый день! Пожалуйста, нужна ваша консультация
Я работаю с сентября 2013 года. На период декретного другой девушки.
Может ли работодатель уволить меня, когда я Алла Бирса рожу ребенка и пособия мне придется оформлять через соц защиту самостоятельно? (Слышала такую информацию). Что гласит трудовое право?
Если я на период декретного, то все расчеты декретного и пособия положены как по закону?
заранее спасибо большое!

_________________
- Невозможно...
- Возможно, если ты в это веришь.
Алиса в стране чудес

У МЕНЯ ЛАПОЧКА-ДОЧКА♥♥♥

Жена хоккеиста, если Вы "на период декретного, то все расчеты декретного и пособия положены как по закону". Но если основная работница выйдет на работу до Вашего ухода в "декрет", то Вас вполне могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Это будет законно.

Hr_Irina, получается могут уволить беременную до выхода в декрет, если выйдет основной работник?

_________________
- Невозможно...
- Возможно, если ты в это веришь.
Алиса в стране чудес

У МЕНЯ ЛАПОЧКА-ДОЧКА♥♥♥

Могут.

подскажите, пожалуйста, когда жена рожает второго на это время на работе мужу должны что-то предоставить, чтоб за первым присмотреть?

_________________

Sonora, три дня за свой счет обязаны, остальное по договоренности

Annette, спасибо

_________________

Неужели никак не защищена беременная ? А как же положенные декретные?
а если она не выходит, то я спокойно ухожу в декрет как положено? Работодатель может уволить меня когда я уже рожу- то есть я ведь не беременна уже? Или они уволят когда та девушка выйдет, а я буду в декрете?

_________________
- Невозможно...
- Возможно, если ты в это веришь.
Алиса в стране чудес

У МЕНЯ ЛАПОЧКА-ДОЧКА♥♥♥

Жена хоккеиста, временная работница увольняется при выходе основной. Если она в это время находится в отпуске по уходу - это ничего не меняет. "Закон суров, но это закон" (С).
Но единовременное пособие и пособие по уходу до 1,5 лет платится в любом случае.

Пособие то не платится до 1,5, больничный по беременности и родам только оплачивается, если основной сотрудник вышел на работу

_________________

Ну это смотря когда выйдет. Можно успеть и пособия получить. А если мама не работает, то пособия платятся через соцзащиту.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сейчас работаю у мамы ИП как продавец не оформленная, если я выхожу в декрет, как мне будет выгоднее поступить: 1. выходить как безработная( получать минималку) ; 2. Могу оформить на себя ИП; 3 . Либо меня мама устраивает к себе официально работать и выплачивает пособие( много ли я от этого выигрываю???

Девочки, я тоже спрошу о декретном)) подскажите, пожалуйста:если заключается труд. договор на год, в это время у работницы наступает беременность уходит в декрет, получает всё, что положено. А вот после выхода из декретного отпуска, например, через 2 года по закону - ее сразу увольняют (ведь прошло 2,5 года, а контракт на год) или она дорабатывает месяцы, которые не успела в связи с беременностью?

ZhuZhanna, договор заканчивается ровно в тот день по какой он заключен. А в связи с чем договор заключен только на один год?как бы законодательство запрещает без веской причины заключать срочные трудовые договора

_________________

Добрый день! Помогите пожалуйста, срочно нужна консультация! Ребенку 1.3, я вышла на работу на 0,9 ставки, сейчас дите болеет. Мне больничный не полагается, да? За свой счет придется?

_________________

saygak, полагается как обычно

А педиатр говорит -нет...раз пособие получаете еще... буду убеждать тогда. Спасибо!

_________________

saygak, я думаю, дело педиатра выдать этот больничный, а выплачивать вам его будут или нет, это уже не её дело.

_________________

Точно! Спасибо)

_________________

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу:
В организации проводится большое сокращение штатов, уведомление мною об этом получено. Я работаю в организации 8 лет на постоянной основе, трудовой договор бессрочный, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Полагаясь на ТК, спокойно жду предложения о новой должности в новом отделе, при этом знаю, что нельзя мне предлагать должность нижестоящую и нижеоплачиваемую. По факту сегодня получила уведомление, что мне предлагается ВРЕМЕННАЯ должность другой декретницы, при этом такая же должность предложена еще 2 декретницам. То есть одна и та же должность в одном и том же отделе на 4! человек, при этом для одной из нас она постоянная, для трех других временная. Соответственно новый трудовой договор тоже будет срочный. Насколько это законно и какие права нарушены? А если все четыре одновременно пожелают выйти?
Мотивация работодателя следующая - сначала вакансии предлагаются имеющимся сотрудникам, а все что осталось - туда запихиваются декретницы. А должно быть наоборот - сначала вакансии предлагаются декретницам, а потом другие сотрудники временно туда сажаются. Естественно, многие не хотят работать временно, поэтому права декретниц так ущемляются. Что можно сделать в этой ситуации? Жалоба в Трудовую инспецию, Прокуратуру?

_________________

Добрый день!!! Девочки, нужна консультация
ребенку 1,2. В ближайшее время планирую выйти на основную работу с сохранением декретных выплат по уходу за ребенком с сокращенным рабочим днем. А имею ли я право трудоустроится еще у другого работодателя с почасовой оплатой труда? (2-3 раза в неделю по 2часа)?

_________________

Подскажите как правильно уволиться с работы и при этом получить отступные. Дело в том, что моя сестра работает 11 лет в МУП на должности начальника отдела. На данное времы с декабря в отделе она одна. Постоянные переработки, смена руководства и зажимания обещанных премий ей уже надоели. А сейчас ей дали выполнить большой проект . Но имеющийся договор о выполнении работ составлен не с ней. А выполняет она. Т.е. средства от проета даже не поступят в фирму. В общем сейчас она настроена на увольнение и как я знаю она имеет право потребовать отступные. От чего зависит сумма отступных?

_________________
Любимка родился 22 мая 2011 !

считаю что можно только когда и работодатель заинтересован в уходе работника.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

"Отступные" предлагает работодатель, когда сильно хочет избавиться от сотрудника. По-моему, не ваш случай. И размер такой выплаты нигде не прописан, как уж договорятся.