светаалета, лучше в трудовую инспекцию.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Вы не первая кто так говорит
В инспекции мне сказали в суд правда когда я только письмо по почте отправила

светаалета, они любят "отмазываться" судом... пусть делают проверку на вашей работе... по вашему заявлению.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Хорошо пойду завтра только как их заставить то проверку сделать эту в шарашкиной конторе которая только на бумаге существует

светаалета, заявление пишите, описываете ситуацию, потом идете к начальству если не подействует. Хотя можно сразу и в суд написать иск. Вы чего хотите добиться, т.е. какая цель?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

К начальству чего идти? Цель - уволиться и свои документы забрать, хотя можно и зарплату потребовать по договору то она была а на деле нет. Попросили меня во время декретного моими доками по пользоваться, все равно без дела лежали, а сейчас хочу на работу устроиться полноценно а документов неет

Чтоб работники трудовой инспекции провели нормальную проверку.
Что-о я не пойму - вы вообще не работали? Просто тогда я не могу представить что будет в суде...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Не работала, я хочу чтобы меня уволили по собственному желанию, мне нужно знать что я не числюсь в данной организации

светаалета, а может признать запись о работе недействительной? так лучше думаю через суд доказать...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Я не знаю как это делать и не знаю как лучше

светаалета, если вам не принципиальна запись в трудовой - я бы так как написала сделала. Но думаю более опытные юристы вам лучше посоветуют.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

А как это как вы написали, извините за. Непонимание, не принципиальная запись

светаалета, просто если хотите что вам шел стаж за такую "работу", возможно вам именно нужно увольняться... а если стаж и прочее не нужно, то лучше просто убрать запись о приеме на эту работу.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Я поняла а как убрать, не нужен мне стаж такой,

светаалета, через суд, что-то типа такого заявления - "О признании записи в трудовой книжке недействительной и обязании фирме выдать трудовую", опишите что ни дня не работали и т.д., наберите в яндексе или другом поисковике это словосочетание, почитайте...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Хорошо спасибо

!!!! по просьбе!!!!"юристы подскажите, как действовать с работником. мы направляли ученицу нашей школы в вышее учебное заведение, по целевому направлению, оплачивали ее учебу, с тем, чтобы она к нам вернулась и 15 лет отработала. Но к сожалению девушка спесивая оказалась , и мы пед. коллективом ,в ее отсуствие,решили , что у нее будет наименьшее количество часов(соответственно з-п) по школе среди преподавателей.Мы придерживаемся данного решения, и пытаемся ее склонить к тому, чтобы она покинула наш коллектив по собственному желанию, в этом случае она должна будет нам вернуть средств потраченные на ее образование,что очень хорошо для нас.Подскажите, какими законными мерами ее можно к этому склонить? девушка весьма импульсивна и если ее одергивать по работе, она нервничает и не общается с пед. коллективом, можно ли и это использовать? И еще вопрос , так как наш коллектив пенсионного возраста, а она работает всего 3 года, иможет ли она просить, чтобы уровень ее зарплаты был не ниже средней з.п преподавателей?я как директор имею право решать, что она будет иметь наименьшее количество часов?"

Проконсультируйте,пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в декабре 1,5 года будет ребенку). На работе сокращают отдел, в котором я работала. Всех сотрудников переводят в другой отдел. Меня просят выйти на два дня на работу,чтоб можно было оформить в новый отдел.
Сейчас отдел кадров просит написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Говорят походишь на работу 2 дня и снова напишешь заявление на отпуск по уходу за реб. Но я в этом случаи теряю пособие от соц.страхования,так как получаю его по старому закону. И если пишу заявление по новой на отпуск, то буду получать по новому закону ( в моем случаи разница получается существенная). Бухгалтерия предложила оформить меня на неполный раб.день, в этом случаи я пособие не теряю и остаюсь декретницей.
Но ОК все равно настаивает чтоб я написала заявление на выход из отпуска и второе заявление на неполный раб.день. Подскажите правильно ли это?
Обязательно ли мне выходить из декрета,чтоб оформили в другой отдел? Или можно без этих заморочек ?
Отдел кадров не очень хотят понимать сложившуюся ситуацию,им главное оформить меня в другой отдел, а прежний отдел ликвидировать. А получу ли я свое пособие для них не столь важно.

_________________

Gul1979, про то, можете ли Вы перевестить в отдел не выходя из декрета, я не знаю, но про то, что Выходя из декрета Вы пишете ОДНО заявление - с указанием, на какую ставку
- это 100%!!!

Пример:


Прошу Вас считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с «___»__________20___ г. на должность____________________________ в подразделение_____________________________________________________ на ___________ ставки

Gul1979, Ваши кадровики либо не компетентны, либо затеяли какую-то игру. Для того чтобы перевестись в другой отдел не нужно прерывать отпуск по уходу. Находясь в отпуске, Вы не теряете права подписывать доп.соглашения к трудовому договору (а перевод делается именно так).
Не ведитесь на уговоры и настаивайте на своем.

Annette, Hr_Irina, спасибо за ответ

_________________

Девочки, подскажите, пожалуйста. Искала сначала ответ в интернете, но (( трудно разобраться, т.к. именно аналогичного случая не нашла.
Нахожусь в отпуске за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось полтора года, мне продолжали выплачивать пособие. У сестренки ребенок чуть младше - ей тоже шли какие деньги - я и обрадовалась-успокоилась: наконец-то приняли проект о продлении пособия до 2 лет!
Теперь ребенку 2 года - позвонили из расчетного отдела, пояснили, что переплатили пособие за 6 мес (якобы неправильно составили приказ + ошибка расчетчицы). Просят вернуть деньги. Естественно, что деньги мы почти тут же тратили на жизнь, их нет. Вопрос такой: как по закону с меня должны вычитать эту сумму? Я должна вернуть ее полностью и в какие сроки и как? Меня интересует именно правовой аспект, потому что бухгалтер почти никакую информацию не дает. Спасибо!

liyana7575, сталкивалась с этим, переплачивали моей сотруднице.
Объяснили как: припугни ее, пусть вернет, или напишет официально прошу удержать....
Если не согласится, то, сказали, спишут на убытки компании, так как законодательно удержать не имеют право, это не мат.ответственность, где и то, 20% максимум.
То есть, это идет, как Вам премию платили.
Но, если компания черная или премию Вам платят вариативно, найдут способ удержать потом.
У меня эта сотрудница вскоре уволилась, да и сумма там была небольшая, например, полтора исполнилось 20, а ей за полный месяц дали

Annette, спасибо! Значит, закон здесь не только на стороне работодателя. Работаю в гос.организации, все белое. Получается, пусть ждут, пока выйду на работу и начну сама зарабатывать.

liyana7575, ну сами Вы точно ничего не должны приносить

liyana7575, бюджет не обеднеет от вашего пособия. А когда выйдете на работу все уж и забудут про это.

UmmRuslan,спасибо за поддержку. Я поняла, что после визита к бухгалтеру начала чувствовать себя виноватой перед ... даже не знаю, наверное, перед нею, государством? Пишу, и самой уже смешно становится)

Между прочим, нормальный директор нашел бы способ удержать эту излишне выплаченную сумму с того самого бухгалтера (поскольку соцстрах не станет это компенсировать, и долг повиснет на конторе).
Так что, бухгалтера, действительно, жалко.

Нужена консультация юриста .Описываю ситуацию *****************
Организация работает круглосуточно без выходних, выходной у нас только в ночь с 31 декабря на 1 января и с 1.01 на 02.01.Я работаю только в ночь с 20-00 до 8-00 в месяц по графику у меня выходит 10 таких смен или 11.Общее кол-во часов соответсвенно 120 или 132.В штате нас 3 человека кто работает в ночные смены.Пришло время отпуска и работодатель опирается на то что у нас недоработки выходят и на время отпуска одного из нас двум другим предлагает работать за отсутсвующего работника по графикн 2/2 так как у него нет замены.В таком положении находиться еще один такойже филиал как и мы но там всегда находят замену . Вопрос в том есть ли у меня недоработки и правомерно ли это предложение ?

Недоработки действительно есть, и очень немалые.
А насчет предложения так просто не ответить, это зависит от нюансов оформления. Если кадровик у работодателя грамотный, то скорее всего данная ситуация предусмотрена, и в предложении нет ничего незаконного (но возможнно и не так).

Ну и так, для информации: при работе по 12 часов (в общем случае) режим 2/2 - норма.