а в случае увольнения по собственному желанию сколько по времени надо отработать?

Заявление нужно подать за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, есди Вы в это время не находитесь в отпуске по уходу.
Кстати, будьте готовы к тому, что с Вас могут удержать деньги за предоставленный авансом отпуск.

У нас на работе мамы имеющие детей до 16 лет имеют право брать один "детский" день в месяц. Подскажите,ьон оплачивается или нет? и как правильно заявление написать? Моему ребенку только 2.

_________________

Wonderful_Helen, у Вас на работе есть коллективный договор? Если есть - там должно всё быть описано, если нет, то м.б. какие-нибудь положения. А так - понятия "детский день" - в ТК РФ нет.
Если только вот это - Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

проконсультируйте, пожалуйста. 28 января устроилась на работу педагогом-организатором на время декретного отпуска основного работника, с 1 июня повышена до заведующего оргмассовым отделом также на время декретного основного работника. так вот в трудовой значится только педагог-организатор. директор говорит,что раз осн. работник в декретном, мне его должность в трудовую не могут написать. кто в этой ситуации прав?
согласилась на эту должность только из-за записи в трудовой((( а ее нет

_________________

Kiara, должны написать должность в трудовую, если Вы писали заявление на перевод, то есть, должен быть официальный перевод с приказом, который Вы также должны были подписать.

Kiara, прав директор. Это временный перевод.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), в трудовую книжку вносятся следующие сведения:
о работнике;
о выполняемой им работе;
о переводах на другую постоянную работу;
об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора;
о награждениях за успехи в работе.

Annette, приказ был, подписывала. Hr_Irina, спасибо за ответ. Жаль, без записи эта должность ничего не стоит((

_________________

плюс еще дополнительное соглашение к трудовому договору должны были подписать.


от себя: сделайте копию приказа (заверенную директором или как у вас принято по делопроизводству)+ дополнительное соглашение- будет доказательством того что вы с 1 июня повышена до заведующего оргмассовым отделом

_________________
Хорошо смеется тот, у кого получилось взыскать по исполнительному листу

У меня двое маленьких детей(6 и 2 года),по закону я имею право на один детский день в месяц или на два?

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

Супер-Ларина, по закону Вы вообще не имеете право на детский день . В законе нет такого понятия. Нужно Вам смотреть коллективный договор Вашего предприятия или положения всякие.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Подскажите пожалуйста)
Я сейчас из соц.защиты получаю пособие на 2 ребенка( т.к.нигде не работала).
Хочу открыть ООО( с нулевым балансом и отчетами), как в связи с этим мое пособие, смогу ли я его получать?

_________________
Бренды Испании по низким ценам!

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, собралась из декрета в декрет уйти, а говорят, якобы стаж прирывается Это правда? Заранее благодарна

Это неправда
Сегодня вообще нет понятия "непрерывный стаж".
Есть страховой, но он просто суммируется по всем периодам работы.

Dikun,
Вы находились или еще находитесь?

Они обязаны сделать Вам расчет при увольнении.

Да, именно в декрете лучше оповестить.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Dikun, Вы что-то неправильно поняли. За время отпуска по уходу не могло набежать 25 дней отпуска, поскольку это время вообще в отпускной стаж не включается. Отпуск мог набежать за время отпуска по беременности и родам, но это только около 12 дней.
Вы сейчас в очередном отпуске. С чего Вы взяли , что "те 25 дней нетронуты" ?

Serg_PROF, Подскажите пожалуйста как мне действовать в подобной ситуации. Я работаю старшей медсестрой, у меня высшее образование. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,8). В сентябре планировала выйти на работу. Во время моего декретного произошло объединение двух отделений. Старшей медсестрой была оставлена я, а заведующей из другого отделения. Сейчас заведующая сказала, что не хочет со мной работать, так как у меня маленький ребенок, а в отделении большой объем работы (хотя рабочий день 8.00-14.00). Мне предложили перейти в другое отделение на должность старшей медсестры ( в данный момент она в декретном). Но для этого ОК заявил, что я должна перевестись в уч. м/с, а потом они меня переведут как и. о.старшей м/с на время её декретного. Кстати на моей должности на время моего декретного работает пенсионерка без высшего образования.

_________________

Добрый день всем.
Насколько законно увольнение в вычетом сломанной детали? Муж конструктор-механик при установке на станок сломал деталь не специально, конечно. Сейчас увольняется, при расчете вычли стоимость этой детали (около 10 тыс руб), но еще и 3 года без отпуска не компенсировали. Куда идти, кому жаловаться?

_________________
Чукча мало-мало покупатель.

Serg_PROF, ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Хочу обратиться к Вам с вопросом о декретном отпуске.
Сейчас работаю, через 2 месяца собираюсь в декретный отпуск. Положено ли мне за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет оплачиваемый отпуск по месту работы?

вот созрел вопрос...
на моем нынешнем месте работы нет в договоре понятия "мамин день", а у мужа на работе есть. могу ли я отдать эту возможность мужу ходить в "мамин день", т.к. на его работе такой день оплачивается на 100 %. если можно, то куда идти и что писать/просить и пр.???и на что сослаться (статья ТК или...)?

_________________
Когда жизнь поднимает планку так высоко, что не перепрыгнуть, остается одно - ВЗЛЕТАТЬ!!!!

Belka-ka, Вы не можете отдать то, чего у Вас нет. А "маминого дня" у вас нет. А если бы и был, то передать его нельзя.
Предоставление детских дней регламентируется колл.договором. Нужно смотреть что дословно написано в колл.договоре у Вашего мужа. Если написано что-то типа "женщинам....предоставляются..." - то ничего не получится. Если же типа "сотрудникам.... предоставляются..." - то, возможно, что-то и получится (не факт).
Вам в любом случае некуда идти и что-то писать, поскольку в Трудовом Кодексе НЕТ понятия "мамин день".

Hr_Irina, ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Хочу обратиться к Вам с вопросом о декретном отпуске.
Сейчас работаю, через 2 месяца собираюсь в декретный отпуск. Положено ли мне за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет оплачиваемый отпуск по месту работы?

davudova-julia, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не зачитывается в стаж на отпуск. А вот время отпуска по беременности и родам (по больничному листу) - засчитывается.

добрый день, подскажите пожалуйста, имею ли я право на какие либо выплаты (пособие по сокращению), если я в течение 5 лет сижу в отпуске по уходу за ребенком (2 декретных подряд без выхода на работу), младшему ребенку 3 года исполнится в феврале 2014г, а в октябре 2013г предприятие ликвидируется, и в каком виде меня должны оповестить об увольнении? спасибо!

_________________
дочка Элина 08.08.2008
сынишка Данис 05.02.2011
принцесса Эмилия 28.06.2018
===============================
Ваш день зависит от того,в какую сторону сдвинутся уголки ваших губ Неизвестный автор

Holly, не имеют право компенсировать. Срок-то наверно давно уже истек? Когда сломал и когда уволился - сколько времени прошло?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Holly, компенсация стоимости детали зависит от подписания/не подписания Вашим мужем договора материальной ответственности (личной и/или коллективной), а также временем, прошедшим с момента поломки детали.
На извечный российский вопрос: "что делать?" есть ответ в данном случае. Я своим ученикам всегда предлагаю 3-й залп: иск в суд, заявление в прокуратуру и инспекцию по труду. Только срок исковой давности здесь сокращенный - 3 месяца.

_________________
"Девять рублей-раз, девять рублей-два, девять рублей-три. Правосудие продано!" (с) Ильф, Петров "Двенадцать стульев"

Сломал в начале лета. Ничего не подписывал, фирмешка-то - 6 человек всего.
Эх, спасибо за ответы, но как это бывает у мужчин - ничего он не хочет доказывать. Упрямый.

_________________
Чукча мало-мало покупатель.

Доброй ночи. Моя ситуация такова
Написала заявление на увольнение, работодателем заявление не подписано, отправила заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением, работодателем письмо намеренно не получено - на письме 2 отметки что извещение ему высылалось, письмо своё получила на почте как невостребованное. Каковы следующие действия? В суд идти? Заранее спасибо[*]