Hr_Irina, ясно, спасибо большое.

Hr_Irina, о да. наверное, очень далеко.... а Вы не в курсе, что когда заводят новую трудовую, подписывают заявление, что трудового стажа не имел и ТК заводится впервые? нет? и что обман может быть впоследствии вменен как мошенничество?
а если в будущем человек устроится в органы, или серьезную организацию? все оичисления видны в ИФНС, пенсионном. это элементарно проверяется. молодежь об этом не думает....
ПК это производственный календарь, чтоб Вы знали. втвержлается правительством РФ. бывает основным, сменным, на полную ставку и еще много вариантов

Annette, все это мы знаем. Мы же еще ничего не сделали плохого и налоги платим все. При этом наше государство не желает помогать молодым семьям, надо выкручиваться как-то самим (хотим по-честному)

при расчете пособия по уходу за ребенком возьмут 2112-2013 годы, заявления писать не надо

вы можете написать заявление , о том , что бы у Вас в расчет больничного брали года , где не присутствует декретный отпуск, но если Вы не работали на данном предприятии в эти года, нужно предоставить справку 4-Н с предыдущего места работы

Annette, Вы все это серьезно?!
Не нагоняйте страху, вдруг кто-то поверит! И тем более не стоит сочинять законы, которых пока не придумали.
Про то что "ПК это производственный календарь" - спасибо. А то я-то подумала, что вы про персональный компьютер, или еще что
В общем, думаю, спорить далее смысла нет. Дабы не засорять тему.

Перед своими декретами Я брала " детский день" в Метроэлектротранс. Сейчас задумываюсь об этом снова. Не помню, чтоб об этом Я где- то читала в трудовом договоре. Кто знает,могут ли оба родителя брать этот день на одном предприятии? Должность заменимая.

_________________
Павел, 9л.Евгения, 11л. Анастасия 14л.
Марина В.19л.Нина В. 16л. Я в отпуске по уходу за мелким, 29.04.20гр
нет,не всех детей я родила

такое только в Коллективном договоре может быть прописано

_________________
Хорошо смеется тот, у кого получилось взыскать по исполнительному листу

Детский день дается только по усмотрению работодателя, так что это в вашем ОК надо выяснять, положен ли вам ДД. И дается он только мамам детей до 14 лет.

_________________

...

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

Супер-Ларина,
1. Стаж не прервется (сейчас вообще нет такого понятия)
2. ДО 3-х лет сократить или уволить не могут
3. Про отпускные про полгода - это не понятно о чем. В стаж на отпуск входит время нахождения в отпуске по беременности и родам, а время отпуска по уходу не входит. Не зная ваших обстоятельств, ответить на ваш вопрос трудно
4. расчитывать вы можете на пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)
5. для работы по совместительству не нужна другая трудовая книжка
6. работать или не работать НЕОФИЦИАЛЬНО - каждый решает сам. Именно потому, что это неофициально (т.е. незаконно)

Hr_Irina, спасибо.я непрправильно написала когда я выйду с деклетного отпуска до 3-ех лет могу ли я сразу написать заявление на оплачиваемый отпуск?

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

На этот вопрос тоже нельзя ответить, не зная ваших обстоятельств. Оплачиваемый отпуск можно взять непосредственно перед "декретом" или сразу после него. Независимо от стажа работы. Но по факту мало кто решится дать полный отпуск женщине, отработавшей всего месяц (если я правильно все поняла).

......

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

Конечно имеете. Ни какой причины придумывать не надо. Пишите просто: прошу уволить по собственному желанию. Этого достаточно. Отработки у вас быть не может. А по соглашению сторон вообще заявление не нужно, в этом случае оформлется доп. соглашение к труд. договору и все.

.......

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

Доброй ночи
Краткая предыстория.
Работаю в компании с 13 июня 2012г. В марте 2013г меня "уволили", а на следующий же день приняли на новую должность. Выплатили отпускные (правда, через месяц после "увольнения", ну да ладно). Руководитель подписал моё заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 8 июля. Я так понимаю, что и отпускные должна получить.
Краем уха слышала от ОК, что если я уволюсь, то при расчёте с меня удержат эти отпускные. так ли это? Или если я доработаю те самые пол года до "законного отпуска" (хотя с июня прошлого года я в нём не была), могу этого не бояться?
Спасибо за ответ

_________________

Strelk_A, мне сказали в ок, что по закону могут удержать не более 20% от той части отпуска, что дана авансом. но знаю многие случаи, когда удерживают, так как мало кто в суд пойдет. тем более, когда есть гибкая премиальная составляющая.

Не надо вам ничего обосновывать. Пусть работодатель изучает ТК РФ. Да и какая у вас отработка раз вы и так не работаете??? Как вы себе это представляете? Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет работодатель прервать не может, а отработка подразумевает работу 2 недели с даты заявл об увольнен. По соглашению сторон д.с. стандартное, но в вашем случае не очень понимаю зачем это вам.
Заявление можете писать когда угодно, у вас нет отработки. Но лучше все же зараннее на несколько дней, т.к. работодателю нужно вас полностью расчитать или хотя бы проверить все ли вам деньги выданы, может хвостик от отпуска остался или еще чего + оформить приказы, сделать записи в труд. книжк + в журналы и т.д и т.п. т.ч. если вам критично 25.06.13 получить ве док-ты на руки, то пишите за несколько дней пораньше хотя сегодня 24.06

по закону вам отпуск вообще не положен, т.к. как я предполагаю закрытая и новая фирмы не взаимосвязаны, раз вас провели через увольнение и выплатили компенс за неисп. отпуск. Право на отпуск в 2 недели у вас наступит после 6 мес., а так вам без оснований дают отпуск авансом. На сколько я знаю при увольнении имеют право вычесть, а вот размер точно не скажу т.е. 100% или меньше как писали вам. Если вам критично, то посмотрю.

Serg_PROF, фирма не закрывалась. меня уволили "с повышением".
Если я доработаю до 6 мес (до какого числа это будет, если я принята на работу 2 марта + 2 нед отпуска?), имеют ли право с меня вычесть?

_________________

спасибо за консультацию.уволилась без проблем и отработки

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

К 2 марта прибавьте 6 мес, это будет дата увольнения. Соответственно вычеты уже будут незаконны. Если уволят позже, то должны начислить маленькую денежку, как компенсацию неиспользованного отпуска.

Serg_PROF, спасибо!
А какой процент могут всё же удержать в итоге?

_________________

Strelk_A, деньги за предоставленный авансом отпуск удерживаются при увольнении полностью.
Ограничения на удержание касаются материальной ответственности, а не отпусков.

добрый день.Хочу выразить огромную благодарность за вашу неоценимую помощь в оказании и знании законов ТК и юридической поддержки для нас-супер мам...
у меня очередной вопрос:
я устроилась на работу с
испытатательным сроком 3
мес.заявление и приказ о приеме на
работка был уже подписан.этот
испытат.срок будет записан в трудовой
книжке?и могут ли меня уволить на
испытательном сроке по инициативе
работодателя если у меня два
несовершеннолетних ребенка 6 лет и
2 года?

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

Супер-Ларина, Уволить маму с 2-х летним ребенком можно за неоднократное невыполнение должностных обязанностей, в том числе и на испытательном сроке.
А Вы уже заранее собираетесь плохо работать, что такой вопрос задаете?

ну мало ли что в жизни бывает...наоборот я нашла работу по душе и молюсь чтобы меня взяли после испытательного срока

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

здравствуйте. брала полный отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам,проработав около 2 месяцев на новом месте. сколько времени я должна отработать в этой организации? будут ли оплачены все пособия в случае ухода из декрета в декрет до достижения первого ребенка 3 лет?

sestra, пособия платятся из средств соцстраха, и не зависят от отгулянного авансом отпуска.