Yarina, можете.

Amirenok, спасибо!

_________________
Чем тише ведут себя дети, тем больший урон они наносят вашей квартире
Жизнь — она ведь полосатая… То одна полоска, а то и две…

доброго вечера!
разъясните все-таки пожалуйста ситуацию по переходу из декрета в декрет в 2013 году!!!
поступила на работу в январе 10го.вышла в декрет в мае того же года.до этого работала тоже, конечно же..
какие года бухгалтерия мне возьмет в расчет декретных? 10-11 года или 08-09 тоже включаются?

Serg_PROF, Здравствуйте! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 г до января 2013 г. В декабре позвонила Работодателю (РБ) и выразила намерение выйти на работу в январе. РБ мне ответил, что за время моего отсутствия произошла реструктуризация, моей должности нет, предложил мне должность специалиста (ниже по квалификации) и з/п ниже на 30%. На мои аргументы, что по ТК должны предложить мне работу, аналогичную моей должности с сохранением з/п, РБ ответил отказом. Я отказалась, сказала, что подожду лучших времен. В настоящее время пособие не получаю, т.к. ребенку 1,8 г. (более 1,5 г), бесплатно сидеть дома возможности не имею.
Подскажите, пжл, что я могу требовать от РБ и на что претендовать.
спасибо

elya16, Вы имеете право именно на Вашу должность. Т.к. сокращать Вашу должность не имели право.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, Да, я знаю, начиталась ТК. РБ об этом говорю, они в отказ, говорят, что нет такой должности. По факту, действительно, их перевели на должность менеджеров. а мне сейчас предлагают должность специалиста с понижением з/п на 12 тыс руб. говорят, что мальчик, ктр вместо меня по срочному договору работает специалистом. Я может и на специалиста согласилась, если бы з/п прежнюю оставили бы....
мне нужно сейчас с РБ грамотные переговоры провести, выжить из них по максимуму и выйти из ситуации с выгодой для себя.
звонила в труд инспекцию, по телефону не консультируют. нужно идти на прием, анонимно - не получится, сразу письменное заявление нужно писать.
Мне нужно подкрепиться нормативными актами, чтобы аргументированно вести переговоры с РБ, четко отстаивать свою позицию, чтобы не давили.

elya16, ну раз Вы читали ТК - больше ничего не надо знать. Все что там сказано - это основа Ваших переговоров с работодателем.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Всем доброго дня!
Мне необходима консультация - какой берется период для расчета пособия по уходу до 1,5 лет.
Планируется уход на больничный в сентябре, роды где-то в середине ноября, т.о. для расчета больничного берутся 11-12 года. А отпуск по уходу получается наступает уже в 14. Могу ли я написать заявление, чтобы для расчета пособия по уходу взяли период 12-13год, или бухгалтерия это сделает автоматически?

_________________

Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю нач.отдела (отдел 2чел)), в трудовом договоре прописан раб.день с7 до 16ч, из-за увеличения объема работ с января по март мой отдел работает сверхурочно, т.е. задерживаемся после работы, и выходим в выходные дни, в итоге работаем на износ и почти без выходных и конечно никакой личной жизни, плюс еще появились проблемы со здоровьем (хроническая усталость, давление, и в добавок аллергический конъюнктивит вылез, хз на что, но я думаю на компьютер)). Руководство конечно оплатило нам (кроме ночных) переработки, правда обещанную премию до сих пор не увидели, но а как же законное время для отдыха??? мы же не роботы... в ТК прочитала, что за год разрешается переработка 120 часов, а например у меня только за период с января по март 2013г. накопилось 119часов, а с апреля (и до окончания универсиады) для всех начальников суббота-рабочий день!! . Хотелось бы узнать полагаются ли нам какие-либо компенсации в денежном эквиваленте или дополнительные дни отдыха (+ дни к отпуску), прописано ли об этом где-то, что-бы тыкнуть мордой директора. И еще по штатному расписанию у нас д/б 3чел, а нового сотрудника не ищут, да и кто пойдет на 11т.р., короче сплошной беспредел на работе. Посоветуйте как мне поступить в данной ситуации, т.к. отношения с руководством портить не хотелось бы, т.к. планирую к лету уволиться. Спасибо)))

Девочки юристы подскажите как выгодно уволиться. У меня очередной отпуск с 15 августа, но я хочу уволиться по собственному желанию в начале лета. Теряю ли я отпускные в этом случае?

_________________

Tanyamams, всё Вам выплатят при увольнении, т.е. в расчете будет не только з/п, но и "отпускные".

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, Спасибо.

_________________

Ну перерабатывать или нет это ваше право и работодатель заставить вас перерабатывать в односторонем порядке не может. За переработку положена повышенная ставка, если не ошибаюсь первые 2ч. по 1,5 ставки, последующие по 2ставки. Выходные и праздничные дни по соглашению с работодателем либо оплачиваются по 2й ставке, либо за них предоставляется аналогичное время отдыха. Но опять же повторюсь все эти вещи делаются по соглашению сторон!!!

В соответствие с новым порядком расчета средний заработок считают так. Берут доходы работницы, попадающие под взносы, за два предшествующих календарных года. И делят их на фиксированное число 730 (365 дн. Х 2). Итог – среднедневной заработок для расчета пособия.
С 2013 года при расчете декретных и детских пособий фиксированное число 730 можно будет корректировать. Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ. С 1 января при расчете декретных и детских не надо учитывать:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.
Т.о. пишите на всякий случай заявление и пусть вам расчитывают пособие за 12-13гг. вам будет выгоднее скорее всего, т.к. делить быдут не на 730 а за вычетом больничного по БиР!!!

Serg_PROF, спасибо большое!
))) Очень ждала Вашего ответа!

_________________

Добрый день, подскажите, пожалуйста, что делать в моей ситуации. В мае заканчивается отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет. В мое отсутствие точка закрылась, но это сеть. Позвонила руководителю о намерении выйти на работу, на что мне сказали, что точка закрылась и ничего мне предложить не могут и попросили уволиться по собственному желанию. Как правильно поступить. Заранее благодарю.

_________________

Здравствуйте! Тоже хотела бы проконсульиирваться по вопросу декретных выплат. С августа 2010 г. нахожусь в декретном отпуске, котрый должен закончится в октябре этого года. Но сейчас мы ожидаем второго ребенка, декретный должен начаться в сентябре. Как я понимаю, я имею право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого? Каким образом тогда будет производиться расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком? И получу ли я пособие по беременности и родам, которое выплачивается при выходе на декрет?
А еще среди сотрудников ходят слухи, что нашу фирму собираются ликвидировать. Начальство пока отмалчивается. Хотелось бы знать, если такое произойдет, что тогда будет с декретницами?

_________________

Charlie, про сам расчет не знаю. Но чтобы получить пособие по беременности и родам, Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за первым ребенком.
А что касается ликвидации, то при ней увольняют всех, в т.ч. и декретниц. Это законно.

Про расчет много написано, но кратко. Расчет теперь берут исходя из зароботка 2х лет/730дней, причем с учетом поправок с 01.01.2013 теперь если в эти 2 года попали декрет или больничный или отпуск по уходу за ребенком, то делить надо доход за вычетом этих дней.
В отпуск по уходу за ребенком не выходя из 1го уйти не получится. Т.к. данный отпуск прервется т.к. вы уйдете в декретный. На счет же чтоб не потерять в деньгах с 1 месяца не стыковки... не могу сразу сказать. Пособие конечно же получите.
Вам ответитли правильно, при банкротстве уволят всех, это законно. Если же будут ликвидировать не официально, у вас есть риск зависнуть на мертвой организации, т.ч. постарайтесб в этом случае выцарапать все документы и все выплаты перевести на ФСС на прямую.

Очень правильно сказано. Из личного опыта "закрытия" организации - очень рекомендую прислушаться к совету. В данной ситуации лучше синица в руке.

Спасибо за ответ))) Нас как раз в одностороннем порядке заставляли перерабатывать, никаких заявлений о согласии на сверхурочную работу мы не писали. Написала в Мин.труда РТ, мне ответили сухо, просто написали статьи из ТК о сверхурочных, ни слова о нарушении рабочего распорядка, норм охраны труда, также п.3.4. трудового договора "права и обязанности сторон- обязанности работодателя", пути решения сложившейся ситуации и если возможно привлечения к ответственности работодателя. Куда теперь обращаться??? В трудовую инспекцию?? А будет ли смысл, раз мин.труда не заинтересовалось.

Ваше увольнение не законно. Вам должны предложить место и должность, а так же оклад не ниже прежнего. Если вы не хотите работать в данной организации, то договаривайтесь на увольнение по соглашению сторон и требуйте 5 окладов ввиде выходного пособия, как при увольнении по сокращению штата. Либо требуйте предоставить работу и как минимум до 3х лет рабенку они вас тронуть не смогут. Если будут проблемы с руководством, обращайтесь к нам в профсоюзную инспекцию, поможем.

мин. труда не надзорный орган, они ни каких мер принять и не могут. Да, можете обратиться в инспекцию, они должны вам помочь. Но из опыта скажу, что это мало вероятно. А вы не пытались просто не выходить на работу больше положенного? Ведь взыскание недопустимо, раз ни каких документов не подписывалось?

Serg_PROF, спасибо огромное Вам,

_________________

Я вышла из декретного в феврале этого года. Для расчета больничного у меня взяли 2009 и 2010. В 2009 г я была месяц на больничном, в 2010 в апреле ушла в декрет. Больничный мне рассчитывают путем деления на 730. Я так понимаю, это неправильно. Как доказать бухгалтерам? Они стоят на своем.

Здравствуйте, у меня такой вопрос:
мужчина работает электриком на постоянном месте работы сутки через трое, устраивается по совместительству на такую же работу так же сутки через трое.
Примут ли его по совместительству, и на какую продолжительность рабочего дня. (Прочитала в трудовом кодексе, что нельзя принимать по совместительству на работу связанную с риском, если первая такая же)

Не с риском, а с вредностью, если она официально подтверждена при аттестации рабочих мест.
Ну а если все же нельзя, то всегда есть способ устроиться на вторую работу как бы "официально на основную", ничего не говоря новому работодателю о первой работе (шепотом )

Hr_Irina, спасибо. А тогда как быть с трудовой книжкой. Сказать что потерял или как?

julins, если потерял, то ее нужно восстанавливать.
Вообще,совмещение на полставки 4 часа в день идет по основному ПК

Что значит нужно восстанвливать? Кому нужно? Это полная ерунда.
Если человек не желает восстанавливать тр.книжку, никто его не заставит. Просто заводится новая. Сегодня это не запрещено. И новый работодатель не обязан проводить расследование, работает человек еще где-то или нет. Это остается на совести работника.

А что значит "совмещение на полставки 4 часа в день идет по основному ПК" ??
Annette, Вы кем работаете? Сдается мне, что от трудового кодекса Вы далеки, ибо путаете совмещение и совместительство.