Amirenok, спасибо, теперь буду знать .

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, не за что.

это имеет какое то отношение, к вопросу который я задала?

Руша действительно вот в трудовой написано статья 81, п.1 )

_________________
Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос, он носом тянется туда, куда душою не дорос.

Это имеет прямое отношение к вашему вопросу. Статья 392 ТК РФ устанавливает трехмесячный срок по всем трудовым спорам и месячный - по спорам о восстановлении на работе и незаконности перевода. Таким образом, даже если вас уволили с нарушением ТК, и вы пойдете в суд, то ответчику достаточно будет заявить прекращении дела в связи с пропуском срока исковой давности и дело будет прекращено.

_________________

Gulnara2, можно прямо ответить, что поздно, че меня как школьницу отчитывать то, шевелилась или нет

_________________
Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос, он носом тянется туда, куда душою не дорос.

Юля_Б, извините, если мои слова Вы восприняли как отчитывание... не хотела задеть. Просто меня иногда поражает что вроде как бы знаем о своих правах, а тянем до времен когда уже ничего не поделать ...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, я и знать не знала о компенсации знакомая юрист сказала что срока давности не существует, я хотела тут уточнить, и в конец запуталась, положено или нет

_________________
Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос, он носом тянется туда, куда душою не дорос.

Юля_Б, предлагаю вам обратиться выше, посмотрите по ссылкам, так как у вас специфичное дело, юристы вплотную не специализирующиеся на трудовом праве, ответить 100% вам не смогут.

_________________
Хорошо смеется тот, у кого получилось взыскать по исполнительному листу

господа юристы! по правильности оформления трудовой книжки и пенсионным отчислениям можно к кому-нибудь в личку?

_________________
***двадцать пятый год бьется сердце в ритме МАМА***
~>"свекровушке" 19 >~
\\\#его водолейшеству восьмой пошел #///

блаженно ощущение свободного пространства

Руша, большое спасибо

_________________
Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос, он носом тянется туда, куда душою не дорос.

LaNatalCH, про трудовую книжку подскажу. Про отчисления - пас.

девочки (и мальчики ), я вам за советом
может,не совсем в тему. просто тут всегда кто-то обитает, в других темах по полгода нет ответов
У меня вопрос касаемо трудовых взаимоотношений и ,в частности, договора на обучение.
Вкратце: от лица ИП заключили договор с организацией "рога и копыта" на подбор персонала... с этим проблем нет: нашла в инете стандартный договор, подправила и все. А вот потом возникла необходимость объяснить как-то и предъявить счет за обучение этих же сотрудников (т.е. мы им проводили вводный инструктаж, что ,чего и как... "в форме лекций и семинаров" (формулировка такая).
Так вот. Юрист фирмы "рога и копыта" резонно вопрошает - а есть у нас лицензия на право осуществления ИП образовательной деятельности? таковой не имеется,естессно... но нужна ли она?
и как тогда можно обойти этот "пробел" - по-другому сформулировать как-то? если как курсы повышения квалификации - там уже тем более нужен сертификат.
А может, оформить как психологич.тренинг тогда? Какой-ниб. "адаптационный"?
у меня диплом психолога и преподавателя психологии... насколько мне известно - проводить тренинги с этим можно (доп. сертификатов не надо)

_________________

в инете вот что нашла по поводу тренингов и обучения...



а есть и такое мнение -


Подскажите,где правда?

_________________

ну,где же все юристы?

_________________

Anabardina, скользкая это тема.Я честно не знаю.
Но мне простительно, я не юрист, я практик))

.

Знающие специалисты, подскажите мне пожалуйста: на работе написан отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, заканчивается 25.06.2014. Если я захочу выйти раньше, имеет ли право работодатель мне отказать? На моей должности сейчас работает другой человек, как его оформляют - временно чтоли? И еще вопрос: имеет ли право работодатель предложить мне работу "ниже по уровню" (я занимала руководящую должность), говоря о том, что на моём месте человек уже работает? Заранее спасибо)

ОляпкА, вы имеете право выйти в любой день. Работающего на вашем месте человека должны были оформить как на время декрете и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

ОляпкА, я полностью согласна с Amirenok и хочу просто добавить - как только Вы выходите - того работника должны уволить. И предупреждать заранее - типа за 2 недели как обычно говорят работодатели - не нужно.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Важно ли сейчас с какой формулировкой в трудовой книжке увольняешься?
"уволена по собственному желанию" или "уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет"? Раньше от этой формулировки вроде зависело будут платить пособие по безработице в ЦЗ или что-то было связано с непрерывным стажем

_________________
мальчишки 2002 и 2009

Золотце, сейчас не формулировки по уходу до 14 лет, и на пособие это никак не влияет.

Девочки, подскажите, пожалуйста:
1 вопрос: девушка устроилась на работу и на след.месяц забеременела.Т.е. уходить в декрет +/- через полгода. Положен ли ей отпуск (28 дней) согласно статье 260 ТК РФ. Или же только за фактически отработанные месяцы (6 мес=14 дней отпуска)?

2 вопрос: девушка работает в организации 2 года, подходит срок декретного отпуска. За последний год ежегодный отпуск не использовался. Что ей полагается: 28дней (обычный ежегодный отпуск)+28 дней (согласно ст.260 ТК РФ), итого 56 дней? Или же строго 28 дней (ежегодного отпуска)?

Простите за сумбур.

Интуиция, За каждый отработанный месяц 2,33 дня отпуска, не важно, сколько отработала. За сам декретный положено 12 дней отпуска, которые можно взять авансом до выхода в декрет. Вот это все посчитать и до даты декрета взять отпуск

Annette, а как же статья 260 ТК РФ? Там же сказано независимо от стажа работы полагается 28 дней.

И у меня было 2 вопроса, я не очень поняла ваш ответ - к чему он относится.

1 вопрос: сколько дней полагается 14 или 28? (отработано полгода)
2 вопрос: сколько дней полагается: 56 (=28 (обычный отпуск)+28 (согласно статье 260 ТК РФ)?) (отработано 2 года, из них за последний год обычный оплачиваемый отпуск не брался)

Пи.си. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Интуиция, я Вам ответила, независимо от стажа считается так, как я написала

как это? неважно сколько отработала - отпуск будет за отработанные месяцы.

_________________
Сын 2009 г.р.
Дочь 2014 г.р.
Дочь 2017 г.р.

Amirenok, я не бухгалтер и не кадровик, поэтому можно подоходчивее объяснить. Получается если даже, отработав полгода, перед декретом все равно получишь 28 дней? (вместо положенных 14-ти)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я уволилась с работы 31 янв 2013г.по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как на фирме все уволились и я побоялась, что фирму закроют или продадут, пособия мне не видать до самого конца отпуска. при увольнении мне положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, мне ее не выплатили. Обратилась с трудовую инспекцию, при мне инспектор позвонил бывшему работодателю, но последнего на рабочем месте не оказалось. Спросил когда будет, на что инспектору ответили, что руководитель уволился, фирма закрывается! Не приняв заявление, меня отправили сразу в суд. Там я написала исковое заявление на работодателя. Приняли, сказали срок рассмотрения - 2 месяца На вопрос, а вдруг фирма закроется? Ответили:"многие так закрываются, ничего не поделаешь!" Получается, мне не стоит рассчитывать на причитающуюся мне компенсацию?

да. авансом.

_________________
***двадцать пятый год бьется сердце в ритме МАМА***
~>"свекровушке" 19 >~
\\\#его водолейшеству восьмой пошел #///

блаженно ощущение свободного пространства