Katerenok, организация Московская, розничных --- в Казани у них теперь нет. Мне в другом городе на стульчике сидеть ?

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Оксанкин, нет, они обеспечить Вам должны тут "стульчик"... это они Вас сократили, а не наоборот...
В принципе - дело то Ваше, хозяйское, я не настаиваю на том чтобы всё было по закону ... тогда на Вашем месте я бы на 5 окладов пошла (2 оклада - это в честь того что они должны были за 2 месяца Вас предупредить после выхода из декретного)...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, они говорят, давайте расстанемся по хорошему, а если я хочу, то они предоставят мне место на складе и я буду мотаться туда каждый день.

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Оксанкин, такая знакомая тема...
А склад не на Магистральной, случайно?

Оксанкин, а Ваше "настоящее" место работы на складе?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Hr_Irina, нет , посёлок какой то, Нагорный по моему.Katerenok, нет , в магазине, но --- розничный больше нет, поэтому остаётся только склад.

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Оксанкин, если организация сейчас зарегистрирована в Москве, то в Казани Вам ловить нечего.
Ситуация со складом - вполне реальная, если кадровики в свое время грамотно составили трудовой договор.
Как человек, закрывший не так давно розничную сеть, я бы посоветовала принять предлагаемые условия сейчас, пока есть с кем общаться (на складе-то еще кто-то есть, как я понимаю). Потом может стать еще хуже.

Дурацкая у вас ситуация.
Если по закону, то конечно могу предложить напрячь гос. труд инспекцию и прокуратуру. Место они должны вам предоставить. Если не предоставляют и меняют характер работы, то можно все превратить в вынужденный прогул, по вине работодателя и сидеть дома готовя материалы для суда. Но из опыта знаю, что судиться долго придется и без гарантированного положительного исхода, т.е. суд то выиграем, а вот денег можете не получить.
Т.ч. из опыта я соглашусь с Hr_Irina, берите 3 оклада оформляйтесь по сокращению штата, вставайте на биржу и удачи в поиске работы. Ну а 5 не полученных окладов, на которые вы имеете право (точнее 4 если только биржа вам ничего не найдет), на мой взгляд хуже чем 3 сразу.

Serg_PROF, Hr_Irina, Katerenok, спасибо за советы. Я согласилась на 3 мои средние зарплаты+отпускные, сегодня уже деньги у меня на счету, а фирма перечислила вчера.

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Оксанкин, у Вас все не так плохо )))

Hr_Irina, В смысле ?

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

В смысле, деньги уже у Вас.
Не всем так везет, когда контора умирает (я сама, будучи зам.директора, очень приличную сумму недополучила).
Удачи!!

Hr_Irina, спасибо. Контора не умирает, просто именно в розницу не торгует. А по поводо выплаты, так никогда у нас задержек не было и декретные деньги мне быстро "упали".

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Здравствуйте! Я тоже попала в передрягу с работодателем, который отказывается платить дикретные. Слышала, что подать в суд на него можно только не позднее 3 месяцев с момента, когда было совершено трудовое правонарушение. Так ли это? или тут не имеет значение сколько прошло времени? Спасибо!

Подскажите как быть в моей ситуации. В сентябре 2012 г. со мной в госучреждении заключили срочный трудовой договор на год с 1 сентября 2012 г. до 30 июня 2012 года. В середине декабре ушла в декрет, больничный был до 16 мая. Далее написала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда уходила в декрет уточняла в юротделе как со мной потом поступят, на что был ответ: "Как только выйдите с отпуска по уходу будете первым приказом уволены". Вот теперь думаю как быть до 3 лет буду сидеть. Что делать? Продлить договор мне ни кто не предлагал. И как быть если я захочу снова родить и уйти в декрет. Уволят ли они меня? Можно ли ответить в личку

nailya10, вас уволить должны в день выхода на работу основного работника, которого вы временно замещали.

_________________
Хорошо смеется тот, у кого получилось взыскать по исполнительному листу

Руша Я никого не замещала у нас в вузе такая практика оформлять работников на один год((( так что я была как основным работником в течении 5 лет и каждый год оформляли на год. По контракту должно быть на год но в реальности на 10 мес. а остальные 2 месяца отпуск, и каждый год увольняли..вот и представьте сколько я месяцев потеряла в стаже?

nailya10, у Вас между этими трудовыми срочными договорами был перерыв временной? Просто как мне помнится - если два раза один и тот же договор срочный подписываешь - уже автоматически он становится бессрочным...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Автоматически НЕ становится. Но это повод обратиться в труд.инспекцию или прокуратуру. И вот тогда, после рассмотрения всех обстоятельств, договор может быть признан бессрочным. А может и не быть. все зависит от нюансов и от грамотности составления договора.

Hr_Irina, я имела ввиду что не взять и придти в универ - сказать что договор стал бессрочным, а что нужно знать свои права и настаивать, в т.ч. в трудовую инспекцию, и жаловаться и жаловаться...
просто для ясности написала что есть такая возможность перевести в бессрочный...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok..поверьте такая практика во всех вузах Казани. Подписать на год а потом еще на год...даже то что нам подписывают на год а потом увольняют после 10 мес. это у же нарушение, трудовая инспекция даже не прикапывается. Временного промежутка не было, без перерыва работала с 2008 по 2012 год. О чем речь если нарушений много, я вот успела уйти вовремя, а у 2 девочек после меня беременных контракты не продлили, больничные выплатили и все...уволили, пришлось им идти в социальную службу получать пособие как безработным . Вот и я думаю выходить ли на работу и быть сразу уволенной или пойти еще раз в декрет сходить без выхода на работу.

Hr_Irina обращались девочки в трудовую беременные которых уволили и что им сказали что да их могут уволить с истечение контракта..и все вот и права беременных

nailya10, правильно сказали в инспекции.
А прав у беременных оооочень много, не передергивайте

Девочки, здравствуйте!
Может кто сталкивался с такой ситуёвиной, подскажите
Работала в торговой сети, когда ушла в декрет, филиалы фирмы в казани ликвидировали. Девочек которые работали уговорили написать заявление по собственному желанию. Я сидя в декрете оказалось уволенной по статье в связи с ликвидацией фирмы, что бы не потерять в размерах пособия. Уволили меня чуть больше года назад, я имею право на компенсацию? компенсация какого размера должна быть? И как мне теперь ее из Москвы выбить?

_________________
Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос, он носом тянется туда, куда душою не дорос.

Юля_Б, вот интересно - какая у вас ликвидация фирмы, если филиал не является фирмой?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, ну филиал-то можно ликвидировать.

Amirenok, филиал можно, но раз "жива" фирма, то по данной статье уволить декретницу считаю нельзя... вопрос в том что уже срок исковой давности прошел...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, те не на что рассчитывать?
ликвидирован филиал в казани

_________________
Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос, он носом тянется туда, куда душою не дорос.

выпишите пож-та статью из трудовой книжки, по которой вас уволили, иначе путаница в головах у юристов

_________________
Хорошо смеется тот, у кого получилось взыскать по исполнительному листу

Юля_Б, Вас уволили год назад, почему раньше не шевелились ?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж