katerenok и UmmRuslan, спасибо за ответы.

Hr_Irina - не права, так же как и ваша бухгалтерия, вы имеете право выбрать другие 2 года для расчета.
смотрите:
п.1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ
в редакции от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ вступившие в силу 1 января 2011 г.
значится следующее:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом, замечу, что здесь не сказано какими именно предшествующими годами! Т.е. это может быть и 4 и 5 лет назад!
Т.ч. пишите в вашу бухгалтерию и пусть делают перерасчет, они это могут сделать, просто они думать и работать не хотят, вот и отсылают куда подальше. Ведь по мрот расчитать проща простого.

У ORNELLA другой случай, регламентируется др. статьей.
Прочитайте:
п.1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ
в редакции от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ вступившие в силу 1 января 2011 г.

Скажите пожалуйста существует ли какой-либо закон согласно которому ребенку по достижении им 3х лет обязаны предоставить место в детском саду? Спасибо

_________________

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у меня отпуск по беременности и родам был до 31 декабря 2012. Так как расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет по старым правилам мне выгоднее, я написала заявление о прерывание отпуска с 31.12.2012 и предоставлении с этого дня отпуска по уходу за ребенком. Еще в октябре мне из ФСС РТ пришел ответ, что так можно - т.е. со дня рождения ребенка в любой день я могу заменить отпуск по БиР (или его часть) на отпуск по уходу. Но в районном фсс куратор говорит, что так нельзя. На горячей линии ФСС тоже сказали, что можно. Кто прав и на основании какого закона? Спасибо заранее

_________________

Нет, такого закона нет. Есть то-ли предписание, толи указание казанской администрации спущенной в дет сады, что преимущественное право на место имеют дети старше 3х лет. Но это не дает возможность ни чего потребовать, т.ч. ждите. На счет компенсации в случае не предоставления места ребенку после 3х лет, на сколько знаю постановления принято не было. Т.к. наличие компенсации и ее размер регулируется не федерально, а на местах, то посмотрите может в иформац. с-мах етсть об этом к-л информация.

Может быть, это поможет:
255-ФЗ, 3 часть статьи 11.1:

Подскажите, пожалуйста, главный бухгалтер филиала приравнивается ли к директору филиала при невозможности заключить с ним срочный договор? Т.е. возможно лис ГБ филиала заключить срочный трудовой дооговор? Спасибо.

Amirenok,
Под организацией обычно понимают ЮРЛИЦО, а филиал таковым не является. Если, конечно, речь не идет о самостоятельном юрлице в составе холдинга. Так что, скорее нет, чем да.
Но это всего-лишь мое мнение, и я в нем до конца не уверена....
Могу поспрашивать у коллег на проф.форуме

Hr_Irina, спросите, пожалуйста Я тоже так понимаю, но мне нужны статьи ТК.

Ок, но впереди выходные. Так что до понедельника, наверное.
Кстати, моя цитата как-раз из ТК

Hr_Irina, мне в выхи это тоже не понадобится Спасибо большое заранее

существует ли в природе 60ти часовая рабочая неделя? мне , как преподавателю гос.вуза 1,5 ставочнику озвучили именно это число. т.е. я с понедельника по субботу должна с 8 до 18 или с 9 до 19 работать?

_________________
Когда носорог глядит на луну, он напрасно тратит цветы своей селезенки(с)
Известно, что большинству наших сограждан целые отделы мозга заменяет телевизор(с)

60-часовая неделя для совместителя - это норма, в общем случае.
В работе педагогических работников я не специалист. Но, вроде там максимальная неделя 36 часов. Для 1,5 ставок, соответственно - 54 часа.
А разве у преподов ставка определяется не учебной нагрузкой?

Amirenok, порадовать особо не смогу. Что-то не торопится народ отвечать на Ваш вопрос. Есть только одно мнение (но зато от достаточно грамотного человека). И оно совпадает с моим. если интересно, то вот:

Вот, собственно, и все.

Hr_Irina, спасибо большое! Я тоже придерживаюсь этого, просто хотелось услышать еще компетентные мнения.

Amirenok, вот очень компетентное мнение:

Определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу N 33а-204/2012 (N 33-804/2012) Решение городского суда отменено, принято новое решение об удовлетворении требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку филиалы не являются юридическими лицами и заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует Трудовому кодексу РФ, следовательно, расторжение заключенного с лицом трудового договора по истечении срока действия является незаконным.

Тут речь о руководителе филиала, но в данном случае это не принципиально, поскольку регулируется одной и той же статьей ТК

Hr_Irina,
Спасибо большое!!!
Кстати, тоже нашла одно разъяснение, ссылающееся на это постановление.

Подскажите, пжт, возможно ли официальное "продление" отпуска по уходу за ребенком после 3-х лет, слышала, что в др. городах это практикуется на основании справки из детской поликлиники, но в нашей даже не слышали об этом?

Честно говоря я тоже не слышал чтоб на основании справки продлевался отпуск по уходу за ребенком после 3х лет. По ТК такое продление не допускается, а работодатель основывается на ТК, т.ч. не думаю, что официально это возможно.

AmiraV, мне кажется можно но только по согласованию с работодателем. Можно всё - если на всё все согласны .

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Девочки, подскажите пожалуйста У меня на днях заканчиваестся отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Организация не может мне предоставить моё место, так как у них уже нет моей должности, другую должность мне тоже не предоставляют. Какую компенсацию они мне должны выплатить ? Компенсация будет в каком размере , в размере моей заработной оплаты или в размере моего пособия на ребёнка ?
В инете написано, что они должны были меня оповестить за два месяца до моего выхода , но они соответственно этого не сделали. Как мне быть в данной ситуации ?

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Оксанкин, они обязаны "восстановить" Вашу должность. Если не восстанавливает - идите в трудовую инспекцию. Не имели право сокращать Вашу должность, только после выхода на работу Вы должны были быть оповещены и сокращены.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Оповестить за 2 мес они вас должны при выходе на работу. Т.е. вы выходите на работу в любом случае. Они вас уведомляют при выходе на работу о сокращении должности и 2 мес. вы работаете - если они восстанавливают вашу должность и предоставляют ваше рабочее место, либо просто сидите на стульчике, ничего не делаете и получаете з/п. Они должны предлагать вам все имеющиеся вакансии и если вы не согласитесь на др. должность, то через 2 мес уходите по сокращению штата с выплатой пособия в размере 2х среднемес. заработков (могут разбить на 2 части) и 3й получаете, если в течении 2х недель после сокращен встанете на биржу труда и в течении 2х мес вам не найдут работу. При увольнении вам должны произвести и пр. полагающиеся выплаты.

И забыл сказать, если у вас вопрос нормально не решится, то обращайтесь к нам в профсоюзную инспекцию труда. Либо в гос. труд инспекцию и параллелино пишите в прокуратуру, иначе гос. инспекция ничего делать не будет.

Serg_PROF, другое место работы они не могут мне предложить, так как розничных --- у них больше нет. Сейчас позвонили и предложили мне выплатить компенсацию 3 моих среднемесячных зарплаты+ отпуск.

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Оксанкин, всё что они предложили - Вы итак получить должны при сокращении, но если согласитесь - то Вы упустите 2 зарплаты (это срок который Вы проработаете до сокращения).

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, я не могу выйти на работу и получить зарплату, так как выходить не куда.

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Оксанкин, они обязаны восстановить Ваше место, и пусть не отмазываются что его нет, они не имели право сокращать Ваше место, либо как Serg_PROF сказал - просто тупо сидеть на стульчике и получать зарплату.
Ваша фирма действует по настоящее время?
Вы сами согласны на их условия что ли?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, я то согласна. А фирмы как таковой уже нет. Сейчас фирме сообщила об этом, они говорят, что я могу каждый день ходить на склад работать, а оно мне это надо ??? Конечно же нет.

_________________
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.