LaNatalCH, правомерны. График отпусков составляется за 2 недели до начала нового года. В графике должна быть указана дата - т.е. конкретное число...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

LaNatalCH, неправомерно это. Законодательство допускает отражение периода ежегодного оплачиваемого отпуска как путем указания на дату его начала, так и на месяц ухода в отпуск. Это не очень удобно для ОК, поскольку в последующем придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска.

OKsanka, а можно поподробнее, где такое написано , искала-искала, и дала неправильный ответ раньше Вас...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

так правомерно или нет?))

_________________
***двадцать пятый год бьется сердце в ритме МАМА***
~>"свекровушке" 19 >~
\\\#его водолейшеству восьмой пошел #///

блаженно ощущение свободного пространства

LaNatalCH, они имеют право просить точную дату, но не требовать. Можно указывать лишь месяц, а за 2 недели писать заявление о конкретной дате.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Люди, о чем вы?
Работодатель вообще не обязан спрашивать мнение работника. Он просто утверждает график (нужно учесть менние профсоюза, если он есть). И этот график является обязательным. А за две недели нужно не заявление писать. Это работодатель должен предупредить работника, что через две недели у него будет отпуск.
Это точно.
Но никто не запрещает работодателю при составлении графика прислушаться к мнению работников и учесть их пожелания. И еще, если работника не устраивает назначенная дата, он может написать заявление с просьбой внести измеение в график. Но выполнять эту просьбу работодатель не обязан. И если откажет - правда будет на его стороне (за исключением отдельных случаев).

Hr_Irina, о том что все-таки в графике не обязательна дата должна быть, а месяц указан. И именно за 2 недели работник должен предупредить что уходит в отпуск с конкретной даты, если в графике только написан месяц.
Так и никто не говорит что работодатель обязан прислушиваться к мнению работника, просто видимо в указанном случае - мнение как раз и спрашивают.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

График отпусков - это унифицированная форма, обязательная для соблюдения. И там указана именно ДАТА.
В данной ситуации отдел кадров прав.
И повторюсь, заявление на отпуск (очередной ежегодный)- вещь вообще вне закона. Ибо законом предусмотрен график.

Hr_Irina, я тоже раньше так думала, но почитав мнению юристов, все-таки пришла к выводу, что дата - не обязательно конкретное число...
Будем ждать разъяснения Сергея .

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, каких юристов читали? Никого не хочу обидеть, но многие юристы в трудовом праве мало что понимают. Специфика))
Некоторые это сами признают, другие - ни за что:)))

А что, юристы так и пишут ?
Это уже граничит с незнанием русского языка, мне кажется.

Сорри, если выражаюсь слишком резко.
Просто это моя профессиональная тема. И так мы общаемся на проф.форуме. Кстати, там этот вопрос вызвал бы взрыв хохота))

Hr_Irina, Ссылка - тут пишут как раз про то постановление, которое утверждает форму графика, там как раз про месяц указано.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

А тут пишут, что не запрещено - Ссылка

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Ну у меня слов просто нет. Где Вы взяли, что
Как раз наоборот, ст. 123 :

Katerenok, Вы ссылаетесь всего-ль на чье-то мнение. Мнение - это не закон. Вы же пишете, что Вы юрист. Я Вас не понимаю. А закон утвердил УНИФИЦИРОВАНУУЮ форму. И это уже не мнение, а ДОКУМЕНТ.

Hr_Irina, не хотела дискуссии разводить, лишь высказала своё мнение ... которое согласно вышеуказанным ссылкам подтверждается и минтрудом, как-то вот так...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Ага, мне тоже интересно.
Хотя, профсоюз - сторона заинтересованная
Так что жду из чистого любопытства

Хм. По простому вопросу дискиссия на страницу. Hr_Irina - я согласен с вашим мнением. На мой взгляд и по з-ну именно так все и обстоит. Работодатель утверждает график отпусков, согласуя его с профсоюзом или советом труд коллективоа при их наличии. Уведомляет о данном графике сотрудников. И в общем то и все. Кроме особых, частных, случаев как вы и писали. Так-же колл. договор может корректировать принятие данного документа, но это то же частный случай, не более.

Это я со своей колокольни написала, т.к. мы всегда спрашиваем у сотрудников удобное для них время отпуска и график отпусков у нас составляется с учетом пожеланий работников.
LaNatalCH, в вашем случае, думаю, целесообразно назвать число, иначе работодатель отправит вас в отпуск в угодное для него время и будет прав (если только вы не имеете льготы на получение отпуска в определенное время).

что мы вобщем то дружно и сделали).
раньше достаточно было указать месяц и не позднее 5ти рабочих дней написать заявление. --довольно неуместный в данном случае. волей случая обращалась неоднократно к юристам. над моей юридической неграмотностью не хохотал ни один. согласитесь - НЕ посвященным довольно сложно в указанных статьях ТК РФ узреть четкие указания по данному вопросу.

_________________
***двадцать пятый год бьется сердце в ритме МАМА***
~>"свекровушке" 19 >~
\\\#его водолейшеству восьмой пошел #///

блаженно ощущение свободного пространства

LaNatalCH, дак я ж не про Вас. Я про юристов, которые мнения высказывают.
Звиняюсь, если обидела.

У меня вопрос про оплату больничного листа. Работаю в гос организации более 15 лет. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу. Заболел ребенок. По больничному оплатили по минимому. примерно 100 руб. в день. Объяснили, что берут последние два года. А так , как я не работала - то минимальная оплата.
Я знаю, что могу выбрать любые два года. Но говорят, не позднее кажется 2009 года. А я ушла в декрет в 2006 году . Родила первого ребенка. Вышла на работу в 2009 году в мае и осенью ушла за вторым. Вышла на работу в 2011 году в октябре. Второй год больничный оплачивают по минималке. Правы ли они?

ORNELLA, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, ...., средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда

Так что Вас не обманывают. А про выбор любых двух лет Вы что-то путаете, скорее всего с пособием по уходу ща ребенком (и то не правильно).
Вот только, если Вы после отпуска по уходу уже год успели отработать, то уже наверное побольше должно получаться. Хотя все индивидуально.

дубль

Добрый день.
Мне необходим совет по срочному договору.
Я принята по срочному договору на период ухода за ребенком сотрудницы А. У меня так и прописано - "трудовой договор действует до выхода на работу сотрудницы А." Сейчас она не выходя из 1 отпуска, собирается рожать второго малыша. И буквально вчера узнаю что и я беременна.
Вопрос - до какого момента действует мой договор? (на случай, если на ставку берут 3-ю сотрудницу Х - мой договор действует, или прекращает действие?)
Как и до какого момента мне будут оплачивать БЛ по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо всем заранее за разъяснения!

_________________

Kattyshek, поздравляю!!
А по сути вопроса:
Ваш договор так и продолжает действовать до выхода на работу сотрудницы А.
БЛ оплачивается один раз сразу после предъявления. Как я понимаю, с этим проблем не будет, так же как и с единовременным пособием в связи с рождением ребенка. По срокам это будет, наверное, до выхода основной работницы.
Пособие по уходу будет выплачиваться либо до достижения ребенком 1,5 лет, либо до выхода основной работницы (прекращения действия Вашего договора). Зависит от того, что раньше случится.
Если на Ваше место возьмут третью сотрудницу Х, это никак не отразится на Вашем договоре, поскольку он привязан только к первой сотруднице А.

Спасибо за подробное разъяснение...
и за поздравление

_________________

Hr_Irina, спасибо за ответ. Два года я не путаю, так как есть закон, что можно выбрать любые два года (кажется для тех кто вышел из декрета).
У меня еще вопрос - если я проработала с октября 2011 года по октябрь 2012 года - это будет считаться годом? Или год считается с января 2012 по январь 2013 года (в моем случае)? Спасибо.

ORNELLA, не любые, а 2 предыдущих года.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

ORNELLA, это будет считаться двумя годами -2011 и 2012. Доход за этот период поделят на 730 для расчета среднедневного заработка.