Как это не грустно, но доказать вину будет трудно, практически невозможно :-(.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Да и инсульт уже не повернешь вспять. Так что речь всего лишь о деньгах.
Пускай и больших. Пускай человек лечится, а организационно-технические мероприятия мы уже обсудили.
Звоните, как будут готовы работодатели.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Asiya, спасибо

У меня вопрос: попросили мои данные для СРО, т.к. нужен специалист моего профиля с в/о, работать, естественно, не нужно, нужно только числиться. У меня есть основное место работы, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Если меня оформят как на основное место работы, чем мне это грозит? (если как по совместительству, то вроде можно со спокойной душой) И могу ли я таким образом в несколько организаций зачислиться без ущерба для себя?

_________________
свобода! 12.06.12

1. Нужно сделать анализ вашего трудового контракта, а также заявлений и приказов по основному месту работы.
2. В случае, если договорные отношения с работодателем не позволят устроиться как на основное место работы (просто с разрывом временного графика - а проверить это не представляется мне явно возможным при правильно составленном контракте в "нужном месте"), следовательно устраивайтесь по совместительству.
3. Вы должны четко осознавать, что ставя свою подпись в строительной фирме под трудовым контрактом - вы подписываетесь под исполнение должностных инструкций, которые могут обязывать вас находиться на строительной площадке. А если там накосячат наши креативные строилы?
4. Т.к. тут устройство вбелую - следовательно за вас будут уплачивать все налоги. Это хорошо.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Солнечный_Кот, в трудовом договоре с основного места работы имеется пункт:
Не использовать свое служебное положение в личных целях для оказания содействия физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности
Это имеет отношение к данной ситуации?
К третьему пункту вопрос: если накосячат, во что мне это выльется? В принципе, насчет присутствия на объекте, там свои нюансы...факт присутствия отмечается во всевозможных журналах, а так же подписываются акты принятия и т.п.....
Другой вопрос созрел: например, я числюсь в нескольких огранизациях как на основном месте работы. При этом по колдоговору настоящей основной работы мне это не разрешено. Каким образом 1)мой работодатель может узнать о том, что я еще где-то "работаю" и 2)чем чревато это для меня?

_________________
свобода! 12.06.12

Если вы не на госслужбе и эта фирма не является вашим конкурентом, то это не про вас.



Не факт. Там много нюансов и т.д.



По перечисляемым взносам с ЗП. Но вот отличить "основное" от иного по взносам нельзя. А ТД содержит ПДн, соответственно прямому раскрытию не подлежит.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Это как? с "фиктивной" работы (назовем ее так) перечисляются какие-то взносы, прозрачные моему основному работодателю? Куда перечисляются? Вы простите,но я от этого всего далека, может глупые вопросы задаю, объясните пожалуйста

_________________
свобода! 12.06.12

Солнечный_Кот, спасибо, теперь понятнее стало, НО......что такое СБ?
и еще последний вопрос:

это наказуемо? административно или, быть может, уголовно?

_________________
свобода! 12.06.12

СБ - служба безопасности.
Если вы нарушили колдоговор - посмотрите какая ответственность за его нарушение предусмотрена.
В практике такого не было - но максимум - уволят по статье не более.
Но! Если грамотно составить договора в других местах - то никакого нарушения не будет.
Да и по всем остальным вопросам вам будет хорошо.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Думать надо. Скорей всего АНО. Но надо смотреть структуру активов и поступлений.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Солнечный_Кот, спасибо

_________________
свобода! 12.06.12

lena-lena, я не юрист, но, оказывается, данное требование противоречит КЗОТу. Потому что в моем трудовом договоре тоже был такой пункт...до проверки. Потом нас всех быстренько вызвали перезаключать договора без этого пункта.

Без обоснования - да.
А вот при подписанном соглашении о неразглашении (ДНА) - легко и непринужденно.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Bastis,спасибо за информацию, а вы подписывали соглашение о неразглашении?
Солнечный_Кот, обязательство о неразглашении комерческой тайны я подписывала, сейчас почитала - там речьидет во всех пунктах о "комерческой тайне" , я ж ее не разглашаю, если работаю в другой фирме, я использую только свою интелектуальную собственность... или уже по определению разглашаю?
Объясните, плиз, что включает в себя понятие "комерческая тайна"?
И еще назрел вопросик: у мужа не работе колдоговор не выдают сотрудникам ознакомиться, муж его даже не подписывал. Но в организации он действует и распространяется на всех сотрудников, по крайней мере та его часть, что касается "обязанностей работника". На многочисленные просьбы получают отговорки или какие-то отрывки из колдоговора... Как бы его заполучить и ознакомиться, надоумте

_________________
свобода! 12.06.12

Давайте создадим там профсоюз .
Сразу быстренько и выдадут все бумажки.
Нужно всего 3 человека для начала военных действий.



Любые сведения, которые могут дать преимущество в ведении коммерческой деятельности. Ну и конечно, которые не относятся к общедоступным и помечены соответствующим образом и/или могут быть отнесены к сведениям, дающим конкурентное преимущество.
Т.е. фактически ЛЮБАЯ информация, связанная с деятельностью фирмы.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Солнечный_Кот, спасибо
Про профсоюз спрошу у мужа

_________________
свобода! 12.06.12

Подскажите, пожалуйста, могу ли я на работе попросить себе условия на полставки. Вернее, попросить то наверное смогу , а вот может ли работадатель мне отказать? Исходные условия - 2 детей, младшему менее 3 лет, работа - госслужба (Кабмин), и в принципе, трудовой кодекс соблюдается очень четко. Иными словами, могу ли я продавить такое свое решение?

_________________

LedyG,
Для госслужащих эта норма тоже должна действовать, в служебном контракте это должно быть отражено.

Ромашкина, спасибо большое! Когда я неофициально завела этот разговор с руководителем кадрового департамента мне дали понять, что это возможно по желанию самого работодателя, т.е они не рассматривают это как свою обязанность. Мотивировали это действием моего служебного контракта и должностными инструкциями. Дело в том, что занимаемая мной должность предполагает особые условия труда, ненормированный рабочий день и прочее, соответственно о полставки не может идти речи. Хотя наверное ТК выше, чем мой служебный контракт. Если так, то с чего мне начинать? С заявления или сначала должен быть приказ об отмене особых условий труда?

_________________

Не знаю почему толкуют про ТК РФ в вашем случае, т.к. на вас он не распространяется. Вы работаете в соответствии с Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Я не специалист по гос. служащим т.ч. не могу сказать есть ли в ФЗ статьи о сокращенном рабочем дне, при беглом просмотре я не нашел. Но в вашем случае приказ может быть издан на каком либо основании, например на основании вашего заявления которое вам подпишут будет издан приказ об отмене ненормированного раб. дня и переводе вас на сокращенный раб. день. Но учитывая, что ненормированный раб. день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом, вам очень сильно должны пойти на встречу.

Всем привет. Подскажите, пожалуйста, я работаю сейчас на официальной работе в ОАО. Но временно, пока основной работник находится в декретном отпуске. если я собирусь уйти на декретный, оплатят ли мне его? И до какого времени мне будут выплачивать пособие? И могут ли меня уволить?

По труд. кодексу беременным работникам оплачивают по среднему тарифы их "походы" к специалистам... Входит ли в это - просто сдача анализов?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Здравствуйте!
Помогите разобраться. Я Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 г до января 2013 г. В декабре позвонила Работодателю (РБ) и выразила намерение выйти на работу в январе. РБ мне ответил, что за время моего отсутствия произошла реструктуризация, моей должности нет, предложил мне должность специалиста (ниже по квалификации) и з/п ниже на 30%. На мои аргументы, что по ТК должны предложить мне работу, аналогичную моей должности с сохранением з/п, РБ ответил отказом. Я отказалась, сказала, что подожду лучших времен. В настоящее время пособие не получаю, т.к. ребенку 1,8 г. (более 1,5 г), бесплатно сидеть дома возможности не имею.
Подскажите, пжл, что я могу требовать от РБ и на что претендовать.
спасибо

elya16, Вы можете прийти на работу и сказать, что с данного дня Вы приступаете к работе по своей должности. Если работы для вас не найдется, можно просто сидеть на стуле "от звонка до звонка". При этом работодатель будет обязан оплатить Вам простой (не ниже 2/3 от среднего заработка). Сократить Вас пока не смогут.
Но на такой экстрим готов не каждый...

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста:устроилась официально
на работу в государственную организацию(соцпакет)двое маленьких детей 2 года
и 6 лет,разведена,воспитываю их одна.младшего ребенка оставить не с кем имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? может ли работодатель меня уволить или сократить, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

Супер-Ларина, имеете конечно, в любое время до 3 лет Вы имеете право уйти в отпуск. Уволить или сократить нельзя.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

добрый вечер.устраиваюсь на другую работу с испытательным сроком на 3 мес с удобным до меня графиком и достойной зарплатой .с прежней работы где я устроена по основному договору без испытательного срока не отпускают без отработки.трудовую также не отдают.я нахожусь на прежней работе в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет и срочно хочу оттуда уволиться не отрабзабывая ни дня.если возникнет конфликт и заставять отрабатывать хотя я уже буду на испытательном сроке на другой работе имеет ли право новый работодатель завести новую трудовую книжку?как не потерять новой меня полностью устраиваюшее место работы и разрешить проблему на прежней?двое детей 6 и 2 года.
конкретизирую: имею ли я право работать в 2-ух организациях официально по 2-ум разным трудовым книжкам и чем мне это грозит?
это 2 разные организации.уточню вопрос а как в этом случае будут идти налоги и пенсионные отчисления если я буду числится в 2-ух организациях как официально работающая и там и там?трудовое законодательство это преду сматривает?не будет ли это нарушением закона?и вообще по закону мне можно назначать испытательный срок на новой работе?

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

Почитала темку, но не нашла ответа на свой вопрос: сколько раз подряд можно уходить в декрет в одной организации (т.е. из одного отпуска в другой, не выходя на работу ни на один день)? То, что два раза, это, конечно, я знаю, а вот 3? И выплаты будут начисляться также?

Супер-Ларина, а это реально по времени 2 работы совмещать? Если да, то может дабы не конфликтовать со старым руководством, отработать положенное, а на новой работе на 2 недели заключить договор подряда на 2 недели, а потом трудовую принести уже. Объясните новому руководству ситуацию, может навстречу пойдут. А вообще (скажу шепотом) видела я людей с 2-мя трудовыми, все они живы-здоровы и вполне счастливы. В 2-х организациях вы вполне можете числиться и все взносы будут нормально отчисляться и учитываться, вам это только на руку. Просто если по уму, то одно место работы - основное (где трудовая), а второе - совместительство (там просто договор).