Hr_Irina, правда жизни Я же не говорю, что все.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Девочки, а подскажите если уходить из декрета в декрет, то то что "набежало" можно отгулять ведь после больничного? и как это будет оплачиваться? и будет ли, ведь по факту уже 2 года дома "загораю". Заранее спасибо за ответ!

Мари_шка, можно, конечно, отгулять (если раньше авансом не отгуляли). И оплачиваться будет. Неважно, что два года "загораете", это время в расчет не берется.

Katerenok, да я уж надеюсь, что не меня . Неучи бывают, конечно. Сама одну такую выгнала года четыре назад
А что за завод?

Hr_Irina, извините, но не буду озвучивать название .

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

да уж, это было бы просто не красиво....

_________________
Хорошо смеется тот, у кого получилось взыскать по исполнительному листу

Serg_PROF, подскажите, пожалуйста, При рождении мною ребенка, мужу должны ли предоставить 3 дня оплачиваемого отдыха? Или я со свадьбой путаю?

_________________

Sonora, ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем: работникам в случаях рождения ребенка - до пяти календарных дней.
Sonora, То есть административные дни - до 5 дн.
Возможно в коллективном договоре организации мужа - больше количества и даже иногда дают оплачиваемые дни.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, спасибо хотябы неоплачиваемый...а то отпуск не дают, а мне ребенка деть некуда. Значит должны.

_________________

Отпуск не давать не могут. По новым правилам минимум 2 недели в год давать должны в принудительном порядке если даже работник не хочет. А если у него отпуска накопились, то пусть пишет заявление в 2х экземплярах, а дальше можно обратиться в инспекцию и быстро дадут все отпуска. Единственное почему так не делают, так это из-за того, что не хотят портить отношения с начальством. И если не дают принципиально, то и административный не дадут.

Пособие расчитывается один раз исходя из вашего зароботка до ухода в отпуск до 1,5 лет, т.ч. далее вы получаете фиксированную сумму.
Учтите так же, что на период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года законом № 21-ФЗ введено правило выбора между двумя механизмами расчета пособий.
По новому - это календарный метод исходя из 730 дней (который применяется по умолчанию)
И по старому исходя из 12 мес. (если вы хотите расчет по старому, то нужно написать заявление)
Из опыта скажу что часто расчет декретного и пособия по старому получается существенно больше, чем по новому, т.ч. пишите заявление на расчет декретного, даже если вы его получили и пособия. Пусть посчитают, бухгалтерия или ОК, обязаны произвести расчет по вашему заявлению и выплачивать вам то пособие которое окажется больше!!! Если вам уже что-то начислили, то они должны подать уточненные данные в ФСС и возместить вам разницу!!! Только как правило они не хотят возиться, т.ч. придется возможно надавить не много, все таки это ваши деньги, а фирме все равно ФСС все компенсирует.

Спасибо. Они пренципиально не хотят на 2 недели давать - работать некому, а пару-тройку отпускают. Просто жалко дробить отпуск. Мы уже о больничном задумались, дитё то некуда деть

_________________

Это так???????????????????????????

Сладенькая Резеда, я считаю что Вы выходите, а она если уже беременная, то остается до родов на другой должности, после родов ее увольняют.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, это я нахожусь сейчас на месте декретницы. Сама собираюсь в декрет скоро. Значит , меня не уволят?

Сладенькая Резеда, если она не выйдет до Ваших родов, то нет. А уже когда выйдет - вот тут я даже и не знаю, логически -если подумать, то должны уволить.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Да, по закону вас могут уволить как только вы родите, но работодатели многие не знают данной нормы, к тому же они должны вас уведомить об увольнении, т.ч. если вам заявление на отпуск до 3х лет подпишут, то не уволят до его окончания. Т.ч. ведите себя так как будто вы ничего не знаете и пишите заявление на отпуск, может прокатит.

Serg_PROF, cпасибо большое. Прикинусь, шлангом))))))))))))

Здравствуйте!У меня такая ситуация:в декрет уходила из одной фирмы,через год нас перевели в новую фирму.Фактически поменялось только юр.название.Сейчас я числюсь в новой фирме и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х.Если я ухожу из декрета в декрет,то все выплаты мне будут начисляться исходя из той з/п что была до первого декрета в старой фирме?Или же мне скажут,что т.к я числюсь в новой фирме и в ней фактически не работала,а получала пособие только,то все начисления будут исходя из минималки?
Заранее спасибо

LiSem, а Вы писали своё разрешение на перевод?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, я писала заявление на увольнение из старой и заявление на прием в новую фирму.Стаж не прервался,напр. 12 числа я уволилась,а 13-го приняли в новую орг-цию.Остатки декрета мне платила уже новая фирма,все до копеечки выплатили.Так-то вроде крупная и порядочная орг-ция,но вот по поводу 2-го декрета не особо понимаю как будет все начисляться.

Девочки помогите советом. моей дочке 2,2года. мы с мужем хотим второго ребенка. Какие будут выплаты и как они рассчитываются если я уйду из декрета в декрет.
Дочке будет 3 года в июне-я так понимаю что мне нужно будет либо выйти на работу либо уволиться по собственному желанию. в декрет уходят с 7 месяцев если мой декрет закончится раньше чем 7месяцев моей беременности и мне придется работать недостающие недели или месяцы до декрета? как лучше сделать посоветуйте?:)

_________________

LiSem, я в выплатах не сильна (да и в многом другом ), Вам лучше обратиться к бухгалтерам, тут есть отдельные темки. Я думала что Вас незаконно перевели, без согласия, как обычно.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Serg_PROF, здравствуйте! Написала Вам в личку

_________________
[http://www.obnimau.ru/lines][/url]

Если уволитесь, пособие Вам будет платить государство, а оно у на жадное.
Вариант с отпуском не рассматривали? Если уж не осталось оплачиваемого, то можно попросить за свой счет. Работдатель, конечно,не обязан его давать. Но попробовать можно.

Спасибо! рассмотрю этот вариант.

_________________

Статья 14 ТК РФ Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гласит, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Т.о. расчет вам будет произведен без учета лет по уходу за ребенком и декретных. А на счет как вам быть с не стыковкой, то либо выйти и поработать, либо у вас есть возможность получить оплпченный отпуск авансом, если вы его не использовали конечно до 1й беременности.

Статья 14 ТК РФ Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гласит, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Т.о. расчет вам будет произведен без учета лет по уходу за ребенком и декретных, по вашему заявлению.
Статья 13 ТК РФ Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гласит, что в соответствии с п.2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Т.о. вам нужна справка со старой организации за 2 года до наступления 1й беременности о всех произведенных выплатах. А новая организация на основании нее начислит вам декретные и пособие по уходу за ребенком.

спасибо огромное. отпуск отгуляла. теперь надеюсь только на свое здоровье чтобы все получилось и не пришлось брать за свой счет:)

_________________

Здравствуйте!Проконсультируйте меня, пожалуйста.
Я сижу в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ребенку 8 месяцев). Основное место работы - в вузе преподаватель на 0,5 ставки. Кроме этого в этом же вузе у меня было внутреннее совмещение по должности лаборант на 0,5 ставки. Хочу выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, так сказать на "неполный рабочий день". Какую нагрузку я могу взять? и могу ли я , например, выйти на должность лаборанта с условием работы на дому (предполагается работа с документами)? Какие варианты вообще возможны?
И еще один вопрос: Летом 2011 года я отгуляла свой очередной отпуск, в августе вышла на работу, но уже в сентябре пришлось уйти на больничный, который плавно перетек в октябре 2011 года в декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в июне 2013 года. Могу ли я сразу после этого взять очередной отпуск 56 календарных дней?
Укажите, пожалуйста, статьи ТК. Заранее спасибо.