Amirenok, хмм...ну вощем мне в отд.кадров сказали, мол все уже уволились давно(в феврале), мол и выплчивать то тебе уже не с чего, все продано, поэтому тебе резона нет ждать сентября, ты и так не много получишь(с намеком начто ничего не получу), директор какбэ хочет по хорошему с вами расстаться...давят вобщем. Я спросила в чем разница для меня? мне сказали, что тк ликвидация все равно будет, то нет разницы по обоюдному либо в связи с ликвидацией. Я сказала, что раз нет разницы, то я не против. Щас выходит, мне наврали?

_________________
свобода! 12.06.12

lena-lena, я завтра на работе гляну в Консультанте. У меня единственный вопрос, т.к. ты декретница. Если все продали, то фирма получила прибыль, а учредители дивиденды Вряд ли они в минусе.

Amirenok, посмотри пожалуйста, буду ждать
мне тут посоветовали еще обратиться на биржу по месту жит-ва, чтоб меня там юристы проконсультировали. Мне конечно очень влом щас выяснять где эта биржа, ребенка пристраивать, ехать, стоять в очереди ради того, чтобы промычать че то невнятное, мол помогите, я сама ни в зуб ногой, че делать. Но разобраться надо

_________________
свобода! 12.06.12

lena-lena, я, конечно, сомневаюсь, что работодатель будет делать что-то в ущерб себе, ради работника

у меня такая ситуация:
дочке 1,9
нахожусь в отпуске по уходу. По достижении ребёнком 1,5 лет написала заявление о продлении до сентября,т.е. до 2-х лет
Сейчас звонят с работы и зовут ...
И прямо так настойчиво
Я бы и с радостью, но ребёнка не с кем оставлять... Имею ли я право не выходить?

1LeisanZ, имеете. Уже писалось где-то, что нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 2-х лет Он - до 3-х, а вы имеете право выйти в любое удобное вам время.

Катя, ну как?

_________________
свобода! 12.06.12

lena-lena, при ликвидациивыплачивается компенсация работнику. Т.к. ты в отпуске по уходу за ребенком, то возникает спорный вопрос о твоей безработности и соответственно выплате тебе компенсаций. Поэтому тебе и предлагают уволиться до исполнения 3-х лет твоего ребенка. Значит, нужно сделать это после и в связи с ликвидацией. Хочешь скину статью на электронку?

Девочки,проконсультируйте пож-та.Работала на 2-х работах до декретного отпуска,с основной все нормально.А вот где я работала по совместительству,заявление до полутора лет до отдела кадров вообще не дошло и сегодня целый день меня туда и сюда пинали в итоге я ушла и завтра опять пойду.Уволить задним числом не можем,заявление задним числом нельзя написать-вот ихние слова.Говорю,увольте тогда по приказу,тоже в ответ ничего.Что делать.Если уволюсь ,то обратно принять меня очень рады.

колобки, не очень понятно, зачем вообще увольняться. Но если Вам это нужно, то большой проблемы нет. Можно уволиться в любой момент. Как я понимаю, на второй работе Вы просто отсутствовали без оформления отпуска. Если не могут задним числом оформить отпуск, пусть поставят просто невыходы, а сейчас уволят по собственному или по соглашению сторон (неважно).
Хотя реально непонятно, зачем увольняьтся и приниматься обратно. Может, поподробнее объясните?

Hr_Irina,
Они говорят не могут оформить отпуск задним числом,а если поставить на все полтора года прогулы,окажутся сами виноватыми.А если меня уволить,то должны были компенсационную выплату выплатить.В итоге сегодня 2часа меня матали туда и сюда,когда я сказала,что пойду к главному разбираться,все сразу же прояснилось.Оформили декр.отпуск до 3-х лет.Видимо сами заявления потеряли,т.к нас трое оказалось у кого заявления вообще не было.Сваливали сначало все друг на друга.

колобки, все хорошо, что хорошо кончается

всем привет! хочу регистрировать ИП с работниками.Я правильно поняла,что обязана уволиться с работы,получая пособие до 1.5 лет? А если Я буду ИП,может ли мой родственник на работе у себя оформить отпуск за моим сыном?Папа работает неофициально.

_________________
Павел, 9л.Евгения, 11л. Анастасия 14л.
Марина В.19л.Нина В. 16л. Я в отпуске по уходу за мелким, 29.04.20гр
нет,не всех детей я родила

Господа юристы, помогите в среду пригласили на беседу к генеральному, готовят документы на мое увольнение (на 2 месяца раньше, чем истекает мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), по какой статье увольнять будут не говорят - юлят, но я догадываюсь что "по соглашению сторон", хотя фирма ликвидирована (почти. остались 2 декретницы), сказали подготовить вопросы, мол на месте все решим, договоримся и попрощаемся К сожалению, не могу себе позволить пойти на встречу со своим юристом, "подкуйте" меня юридически, пожалуйста, чтоб я понимала что происходит и к чему это ведет. Что мне положено, что не положено и проч. вопросы

_________________
свобода! 12.06.12

lena-lena, уволить Вас БЕЗ Вашего желания до 3-х лет НЕЛЬЗЯ, ни по какой статье, кроме ликвидации (пункт 1 части первой статьи 81). При этом Вам положены один среднемесячный заработок в день увольнения, один через два месяца (если не будете трудоустроены) и один через три месяца (при наличии справки из центра занятости). Пособие по уходу и единовременное пособие в расчет среднемесячного зааботка не принимаются, только зарплата до декретного отпуска.

Вам могут предложить написать заявление по собственному желанию, типа все-равно денег нет. В таком случае Вы не можете расчитывать ни на какие выплаты.

Могут предложить соглашение сторон (пункт 1 части первой статьи 77). Можно соглашаться, при условии что Вам будет выплачено выходное пособие. Скорее всего предложат 1-2 оклада, имеет смысл настаивать на трех. И главное - при подписании соглашения убедитесь, что в него включен пункт о выплате выходного пособия и его размере (конкретная сумма). Обязательно заберите свой экземпляр соглашения. Если будут проблемы с выплатами, с ним можно будет обратиться в суд (если Вы потребуете свой экземпляр, директор и сам это поймет)))

И еще при ЛЮБОМ варианте увольнения Вам скорее всего положена компенсация неиспользованного отпуска, если Вы, конечно, не отгуляли все под ноль (маловероятно).

P.S.: если во время разговора с директором возникнут какие-то сомнения, можете звонить мне. У меня в этих делах опыт немалый)))) 89172ч6981ч

Hr_Irina, о, спасибо вам огромное, вы мне очень помогли!!!

_________________
свобода! 12.06.12

Да не за что!
Я чуть-чуть исправлюсь. Что-то оплошала слегка Уволить до 3-х лет можно, конечно, за прогул например или несоответствие. Но для этого нужно чтобы человек работал. К Вам это не относится))

Hr_Irina, еще вопрос: при соглашении сторон в течении какого времени должна быть произведена выплата, и на основании чего мне стоит настаивать на 3 окладах (чем агрументировать )

тут я не уверенна, ситуация такова: за полгода до декретного меня перевели в дочернюю организацию на новую должность, и за эти полгода я 2 недели отпуска отгуляла, выходит, что отпуск у меня весь использован?

_________________
свобода! 12.06.12

lena-lena, использован.

lena-lena, аргументировать тем, что при ликвидации три оклада получается. Только там ждать два меясца надо, а по соглашению - можно в один день уволиться.
По-поводу отпуска - не факт, что весь использован. За время отпуска по беременности и родам тоже набегает очередной отпуск. Может, что-то и накапает.

Да-да-да, про это забыла.

Hr_Irina, Amirenok, спасибо!!

_________________
свобода! 12.06.12

Добрый вечер. девочки подскажите. пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается предприятием в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года? изходя из этого размер пособия должен быть одной фиксированной суммой или может меняться в зависимости от календарных рабочих дней ??

Здравсвуйтe! Подскажите, пожалуйста, я работаю сейчас на официальной работе в ОАО. Но временно, пока основной работник находится в декретном отпуске. если я собирусь уйти на декретный, оплатят ли мне его? И до какого времени мне будут выплачивать пособие? И могут ли меня уволить?

Сладенькая Резеда, Вас уволят как только работник выйдет из декрета. Если Вы только еще будете беременной - подождут пока родите и уволят. Как только уволят пособие будете получать в соцзащите вроде...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Спасибо, а я слышала, что, вроде, до наступления ребенку 3-х лет меня не уволят.

Сладенькая Резеда, это если Вы постоянно работаете, но если Вы на время декретницы - то уволят, тут уже это обсуждали, почитайте-пролистайте немного это темку назад, и всё станет ясно. В ТК так и написано - выходит декретница во время Вашей беременности, ждут пока Вы родите и уволят... Хотя многие работодатели также как Вы считают что не имеют право увольнять и не увольняют, главное - Вы своим начальникам об этом не говорите , могут ведь и не уволить.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Прям как-то даже обидно стало за своих коллег-кадровиков. Что, прям все такие неграмотные

Очеь даже много неграмотных кадровиков... В основной своей массе.

Еще обиднее