Serg_PROF, и все остальные сведущие в этом вопросе хочу уволиться с работы.............но!если вдруг я решусь на второго ребенка будучи уже в увольнении,как мне будут выплачиваться все пособия,положенные для беремяшек и родивших,интересует именно те деньги ,кторые дают до 1,5 лет...............заранее спасибо

_________________
носки из овечьей шерсти,натурпродукт 100%.пишите заказы в личку.спасибо за доверие и добрые отзывы

Serg_PROF, скажите пож та
я нахожусь в декретном отпуске ребенку сейчас 1,6 года.
на работу выходить не собираюсь и планирую во второй декрет, это уже произойдет в 2012 году.
когда пособия будут исчислятся по новому. как мне должны расчитать их???
я слышала что заработок за последние 2 года вне зависимости работала или была в декретном, это так???? если так то это вообще уж копейки((((
или все же заработок на рабочем месте????
спасибо)))

Не очень понятен вопрос. Если хотите уволиться, то увольняйтесь и тогда будете получать пособие в фсс. А при чем тут 2й ребенок не понятно. Или вы сейчас сидите в отпуске по уходу за 1м ребенком? Пишите понятней вопросы.

Да расчет будет производиться исходя из 2х лет, по календарным дням. Т.е. зароботок за 2 года будет делиться на 730. Но отпуск по уходу за ребенком конечно же не входит, т.ч. расчетные 2 года сдвинутся на величину отпуска.

Serg_PROF, потому что с первым я уже сидела в декрете,и получала все полагающиеся пособия..........а вот теперь хочу уволиться,и не знаю,положено ли мне что нибудь, как, видимо, уже "безработной"???

не знаю как еще понятней спросить.

и что такое

_________________
носки из овечьей шерсти,натурпродукт 100%.пишите заказы в личку.спасибо за доверие и добрые отзывы

день добрый! И у меня вопрос назрел.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , осенью по достижению ребенком 1,5 лет хочу выйти на работу, но мой отдел сократили и кадровики сказали что меня вывели за штат , хотя я ничего не подписывала, и посоветовали искать новую работу. Еще сказали что до ребенкиных трех лет мне все равно не разрешат выйти, а потом просто сократят.
Что мне могут предложить по выходу на работу осенью? Могут ли предложить должность ниже? И как они могут запретить мне выйти до трех лет ? и если я выйду осенью смогут ли они меня сразу сократить. Работаю я в крупном банке.

Запретить выйти не могут. А Вы и не должны спрашивать их разрешения. Просто письменно ставите в известность, что приступаете к работе с таког-то числа. Предложить должность ниже могут, но соглашаться Вы не обязаны. Если работы по старой должности категорически нет, Вам могут объявить простой по вине работодателя, и оплачивать его должны в размере не менее 2/3 среднего заработка. Сократить женщину с ребенком до 3х лет нельзя. Но можно найти статью для увольнения, т.е. может начаться прессинг. и к этму нужно быть готовой.

подскажите.пожалуйста.если правильную тему нашла.
муж работает в фирме.ооо. это группа компаний,живут производством. практикуется такие,что компания часто берет кредиты на производство. недавно стала появляться такая практика,что ооочень крупные кредиты,их поосновному долгу не погпшают,гасят только проценты.
вопрос такой.ему предлагают стать директором,т.к нынешний директор переходит на другую должность. какая ответственность лежит на директоре ооо.если вдруг фирма не отвечает по долгам?

Вас просто пугают, не более. Место работы и должность они обязаны сохранить - это закон. Перевести на др. должность с уменьшением зарплаты не могут, тем более когда ребенку еще нет 3х лет и сократить вас то же не могут. Помешать выйти нельзя, т.ч. даже и не думайте, пишите заявление о выходе и выходите, спокойно работайте. Сотрудницу если взяли на ваше место замещающей должны уволить в день вашего выхода. Если у вас будут проблемы обращайтесь к нам в профсоюзную инспекцию труда. Сайт proftatms точка ru, ко мне или председателю, поможем.

В принципе есть статья по взысканию долгов предприятия с директора и учредителей ООО, но на практике она работает только по взысканию налогов государству, а между юр. лицами ее применение крайне затруднено. Т.ч. если ваш муж будет принимать дела и в приемке четко будет сказкано (по балансам, и пр. док-м), что задолженность возникла до его управления, то думаю отвечать не придется, но нервов можно себе попортить массу конечно.

Serg_PROF, ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ на мой вопрос ответа что ли?я же жду Вас,а ВЫ игнорите........

_________________
носки из овечьей шерсти,натурпродукт 100%.пишите заказы в личку.спасибо за доверие и добрые отзывы

NEMIGA, Вам уже ответили. Какого еще ответа Вы ждете? Пособие вам будет положено. А ФСС - это фонд социального страхования, он будет платить вам пособие. А получать его придется в органе соцзащиты по месту жительства.

Hr_Irina, развернутого. мне нужен был развернутый ответ,на столько на сколько я задала вопрос специалисту.....а вответ я услышала"не совсем понятен вопрос",если он даже и был непонятен,то можно было ответить во всех возможных вариантах,я бы уж там сама выбрала нужное

а ВАм спасибо отдельное за ответ

_________________
носки из овечьей шерсти,натурпродукт 100%.пишите заказы в личку.спасибо за доверие и добрые отзывы

Serg_PROF, спасибо!

Serg_PROF, спасибо!!!
Чувствуется придется к вам прийти

Serg_PROF, у меня деликатный вопрос: работаю в бюджетной организации с апреля 2011, сейчас в отпуске на 26 дней до 16 июля (у меня отпуск 34 дня в год), мне надо 3 июля выйти на новое место работы, но пока я в отъезде и написать заявление не могу, есть еще одна причина: есть вероятность, что в начале июля будет премия.

Планировала написать заявление 2, и если заставят отрабатываь, то напомнить, что до конца отпуска ровно 2 недели. Но хочу уйти с миром и оставить о себе хорошее мнение. Как мне быть?

С другой стороны, чем я рискую выходя 3 июля на новую работу без документов?
Еще тут 3 месяца испытательного срока...

Kora-Blik, поскольку Serg_PROF что-то долго отсутствует, отвечу.
Заставить "отрабатывать" не могут, поскольку Вы в отпуске. Это вообще не проблема.
А по поводу выхода на работу без документов:
Если готовы завести новую трудовую книжку, то пожалуйста. Если принципиальна новая запись именно в старой книжке, то придется ждать официального увольнения.
А если контора "серая", то возможны варианты:))
Еще есть вариант, когда сначала на новом месте Вы работаете по договору подряда. Тогда можно и подолжать с официльным увольнением.

Hr_Irina, огромное спасибо за подробный ответ

если уж не отдадут сразу трудовую, заведу новую, а вообще, слышала что отменят эти книжки...

Kora-Blik, уже сто лет обещают отменить эти книжки

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Скажите при увольнение когда должны рассчитать?

korukova, в последний день работы. И книжку трудовую тоже в этот день отдать.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

А мне книжку отдали. А на вопрос когда рассчитаете? Ответ: когда приказ будет готов!

korukova, глупость! Это что, приказ не готов, но Вас уже уволили ? Не правильно.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

в

korukova, без приказа об увольнении тр.книжку отдать не могут (там номер и дата приказа вписывается). Возможно пока нет приказа о премировании, типа конец месяца.
Вообще, обычно помогает один звонок из трудовой инстпеции))

Да, вам все правильно ответили, без приказа уволить не могут, т.к. он вписывается как основание увольнения. На счет же приказа о премировании, то это не повод не производить расчет! Если приказ о премировании задерживается, то расчитать должны в день увольнения, а если будет премия (что для вас врят ли) то довыдать могут в день выдачи премии, иначе у работодателя будет задоленность перед вами по зарплате и как следствие пени 1/300 ставки рефинансирования в день.

Hr_Irina вам совершенно правильно ответила, добавить практически не чего, разве что приказ у бюджетников о премировании единый, как правло, и начисляется она по итогам квартала, а так как вы проработали 2 квартал, то и премия вам по нему будет положена.

Serg_PROF, спасибо!

Здравствуйте, у меня такой вопрос: 15.09.2012 у меня истекает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но моя организация уже прекратила существование, готовятся документы на ликвидацию. Все сотрудники уже уволены, остались я и еще одна декретница. Мне предложили не дожидаясь сентября оформить увольнение в июле, предложили 2 варианта - либо по обоюдному соглашению либо в связи с ликвидацией. Какой из этих вариантов мне выгоднее предпочесть, какова разница и в чем она заключается для меня? И вообще, стоит ли мне соглашаться на досрочное увольнение?

_________________
свобода! 12.06.12

lena-lena, увольняйся "в связи с ликвидацией", тогда должны выплатить 2 или 3 оклада.