если у вас на предприятии подписан коллективный договор и в нем предусмотрено предоставление так называемого детского дня....

_________________
Хорошо смеется тот, у кого получилось взыскать по исполнительному листу

Руша, в том-то и дело, что колдоговор есть, в колдоговоре он прописан, да и я раньше брала, и девочки берут. Но на наша расчетчица (у нас их много, т к предприятие огромное) утверждает, что на полставки брать нельзя (минимум 7-часовой день должен быть, чтобы можно было), и что, если на больничном, например, или в отпуске много был человек в этот месяц, то детский день не положен... новый колдоговор у нас недавно должны были принять, но я не видела еще его

_________________

а если еще и трудовую зажмут?

_________________

Мне кажется нужно работодателя напугать немного и сказать что вы обратились в министерство труда,занятости соцзащиты рт с заявлением об ущемлении прав и нарушении трудового кодекса

_________________

Serg_PROF, неужели не слышали о перечислениях однодневного заработка жертвам теракта в Беслане, в фонд "Победа", пострадавшим в Южной Осетии, пострадавшим и родственникам погибших на «Булгарии», на строительство хосписа в Казани и т.д. ??

Отработка может быть не более 2х недель, т.ч. с даты вручения отсчитайте 2 недели вот и будет ваш день увольнения (дата когда вручено письмо у вас будет на возвратной открытке). Соответственно в день увольнения должны будут произвести полный расчет с выплатой неиспользованной части отпуска и выдать трудовую. До этого момента работайте спокойно, ну а дальше надо будет обращаться в гос инспекцию труда и прокуратуру.
Еще есть такой момент, письмо ваше могут не принять и оно будет долго валяться на почте без возврата, т.ч. если в ближайшее время вам возвратная открытка не придет, то отправляйте телеграмму с пометкой для руководства ООО "...." и далее текстовку заявления с вашей ФИО. Обязательно заверенную копию телеграммы нужно оставить себе! В этом случае опять будет потеря дней, но ни чего не поделаешь.
Либо обращайтесь к нам в профсоюзную инспекцию, подскажем, поможем!

Про перечисление благотворительности я конечно же знаю. Но вопрос задавался о безосновательном перечислении. Основание для перечисления может быть только добрая воля того кто хочет пожертвовать, а ни как не приказ и не общее распоряжение по предприятию. Вот именно это я и незываю бредом.
И кстати ни какой совет труд коллектива и ни какой профсоюз не может это согласовать, т.к. не имеет права распоряжаться средствами работников.

По ТК РФ детский день не положен, он регламентируется КД. Но то, что вы работаете на 0,5 ставки ни чего не меняет, т.е. у вас все те же права и гарантии , что и при полном рабочем дне. Т.о. врятли в КД прописано, что тем кто работает на 0,5 ставки детский день не положен. А соответственно детский день вам положен, просто оплата должна быть за него по 0,5 стаки.

Serg_PROF, ясно, буду ждать новый КД и изучать, если что пойду ругаться в расчетку

_________________

Serg_PROF! А где Вы находитесь?

_________________

Б. Красная д.64. Если нужно больше информации смотрите сайт Объединения Профсоюзов Татарстана proftatms точка ru

То, что вы письменно отослали заявление это хорошо, еще желательно отослать заказным письмом с уведомление о вручении и описью о вложении запрос документов, на основании п. 4 ст. 29 Конституции РФ и ст.ст. 62, 136, ТК РФ, во первых это их напряжет, а во вторых либо мы плучим нарушение с их стороны, либо документы которые в дальнейшем могут понадобиться (запрос док-тов нужно делать до увольнения!)
А если трудовую зажмут, то за каждый день задержки, работодатель будет вам платить по среднемесячному, при этом вы работать не будете.
Ну и еще 1 вариант ускорить события, вступайте к нам в профсоюз, тогда будет основание по вашему заявлению проверить работодателя, а так же одному из инспекторов съездить с вами и разобраться с вашим увольнением.

Добрый день!
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 2 года. Компания в которой я работаю продается, мне предлагают написать заявление по собственному желанию. При этом, говорят что выплаты мне не какие не полагаются, а ежемесячное пособие (50 р) могут мне перечислить))). На какие компенсации я имею право? Могу ли я остаться в штате проданной компании ?

Ссылка

_________________
любимые доченьки

Serg_PROF, здравствуйте
Спасибо, что уделяете нам время и помогаете дельными советами
я к вам снова
напомню ситуацию.


Сейчас в организации произошли пертурбации две "директрисы" не поделили что-то, разругались, разбежались,делят имущество я еще месяц ждала терпеливо, после последнего разговора договорились вот на чем. Слаба Богу ,что хоть не отказывают в выплате (а то я уже старательно записывала на диктофон все телеф.переговоры ), обещали в 2 приема выплатить. Только просят расписку
Вот,собственно, за чем и пришла - как грамотно составить расписку в получении денег?

Я, ФИО, получила от ФИО, директора ООО "рога и копыта" 100500 рублей... за отработанные столько-то трудодней....... А дальше - как правильно указать,что это только половина???
Т.е. что б там не получилось так,что я получила половину и "Претензий не имею"?
и нужно ли там указывать паспортные данные?
Подскажите,пож-ста!

_________________

Да, паспортные данные обоих сторон в расписку вписываются. На счет же как указать, так просто, укажите кол-во трудодней и период, например 15р.д за период с о1.02.12 по 29.02.12 например. А то,что это половина, так у вас вообще все только на словах и прописать это в расписке в получении у вас грамотно не получится, тем более эта расписка останется не у вас а у директора. Т.ч. если вы хотите как-то подстраховаться и директор на это пойдет (что врятли), то попросите справку о задолженности (ее врятли даст, т.к. работали неофициально) или расписку с директора, где будет сказано, какую оставшуюся сумму и в какой срок и за что она вам выплатит.
Удачи вам! И если что обращайтесь.

Сергей, помогите пожалуйста. Устроилась в проф.колледж педагогом дополнительного образования. С полной уверенностью, что ставка такого педагога дополнительного образования (доп. кружки) предусматривает нагрузку 18часов в неделю. Сегодня выдали трудовой договор, в котороом написано, что согласно внутреннему распорядку мой рабочий день с 8до 17.00 и нагрузка 40! часов в неделю (что за 4000руб. больше чем странно) Могу ли я настаивать на 18 часах в неделю?

Здравствуйте, Сергей! Поздно нас увидела темку, но может возможно что то еще изменить в моем случае.
03 октября 2012 года меня перевели из одной фирмы в другую. Когда устно разговаривали, сказали, что на тех же условиях и пособие по уходу за ребенком останется прежним. Потом выяснилось, что перевели меня с оклада 17 тыс на оклад в 5, и пособие упало с 6.5 до 4.4 тыс. В конце года оживаем рождение второго ребенка. Боюсь, что пособие рассчитают вообще по минималке. Можно что либо сделать? Слышала, что фирму не закрыли, просто народ перевели.

_________________

Молодушка, а вы письменно что-нибудь писали? а год Вы правильно написали?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, год 2011 конечно же... подписала полупустые бланки трудового договора на новую фирму, т.к. не ждала подвоха и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

_________________

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составляет 4611 рублей в месяц. Т.о. 4000 вам просто платить не имеют права. Но в остальном могут и за 40ч/нед платить минималку, а ваше дело уже подписывать такие условия или нет. Договор по тому и называется договор, что вы вольны поставить работодателю свои условия работы, а не согласен, развернуться и уйти. А правовой основы для установления 18часовой раб недели в вашем случае нет.

Пособие расчитывается до того, как вы вышли в отпуск по уходу за ребенком, а не после и не во время и расчитывается по периоду до беременности, поэтому уменьшиться оно не может. Следующее пособие если вы не выходите из отпуска по уходу за ребенком, а сразу идете снова в декрет расчитывается точно также как предыдущее и выплаты тоже расчитываются как предыдущие (т.е. вых. пособие тоже не должно измениться!) Поэтому, то, что они вам снизили выплаты - это не правомочно. А то, что вы подписали полупустые бланки, то как говорится осмотрительней надо быть. Но опять же, вас переводили во время отпуска по уходу за ребенком, без фактического выхода на работу и его прерывания, соответственно вы должны были подписать приказ о переводе или увольнении, было такое? Если приказ об увольнении не подписывали, то вы формально числитесь еще на старой ф-ме и мы это сможем доказать! Если же вы подписывали перевод, то они по закону не имели права вам снизить з/п, это тоже можно доказать, т.ч. обращайтесь к нам в профсоюзную инспекцию труда, все данные на сайте proftatms точка ru, в разделе юр. консультации, обращайтесь ко мне или председателю, поможем.

Serg_PROF, Спасибо за быстрый ответ!!! Документы на увольнение переводом я подписала. Собираюсь в вам на прием с имеющимися у меня документами.
Спасибо вам за ваше дело!!!

_________________

Перевод, в вашем случае это хорошо. Нужно смотреть док-ты, т.ч. обращайтесь, телефоны на сайте.

Serg_PROF, Постановление Правительства РФ от 3.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени... педагогических работников» не является в данном случае основанием для установления продолжительности рабочего дня?

Да, согласен, забыл, что продолжительность работы у преподавателей сокращена, но не до 18 часов, как вы думаете, а до 36ч.
Основываясь на том-же постановлении - Постановление Правительства РФ от 3.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени... педагогических работников» где сказано:
продолжительность раб времени равна 36 часов в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;
А 18 часов - это норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
Вам же на сколько я понимаю установили продолжительность раб времени 40ч, а не преподавательской работы. Т.ч. по часам получается нарушение только на 4 ч. в неделю.
И опять же это все более или менее работает в гос учрежд и серьезных частных образоват учрежд, а в небольшом не госуд колледже может быть договор административно-правового характера и там могут прописать совершенно др. условия.

Возможно вы пропустили, там в постановлении нагрузка в 18 часов так же определена педагогам доплнительного образования, на ставку, которого меня и приняли. Ну да ладно. Ответ я услышала - трудовой договор и внутренний распорядок выше закона.

Нет, вы не хотите понять, что:
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в вашем случае =18ч./нед
Продолжительность рабочего времени в вашем случае =36ч/нед
Разделяйте эти понятия и не чего обижаться!
В вашем случае 40ч. является нарушением на 4 часа, т.к. это вам прописано рабочее время, а не время преподавательской работы!
Если нужна реальная помощь то обращайтесь в нашу инспекцию, привозите документы, разберемся, поможем.

Боже упаси меня на вас обижаться, я вам безмерно благодарна за ваш труд.

Serg_PROF, добрый день, ребенку скоро исполнится 1,5 года, путевку в садик пока не получили (надеюсь летом уже получим),поэтому необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, однако с работы предупредили, что если, я сейчас напишу заявление до 3 лет, то досрочно выйти на работу я уже не смогу. Так ли это?

_________________

vita79, извините, что отвечаю, просто это очень распространенный вопрос.
нет, не верно. Вы можете в любое время выйти.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж