у вас анологичная ситуация - см. ответ выше

Спасибо за ответ.

_________________
Куплю цифровое фортепиано (цвет белый)
Бухгалтерия маркетплейс

Serg_PROF,Здравствуйте! Можно ли как нибудь через нотариуса оформить выплаты на ребенка без документа на отцовство. Отец не против, но есть ли вообще такое?

_________________
[code][/code]

Serg_PROF, помогите, пожалуйста! Вышла из отпуска по уходу за ребёнком на службу в систему УИС 7 апреля 2010 года( дочке исполнилось 1,5 года, являюсь одинокой мамой). 2.09.11г. вышла на пенсию, в этот же день принята на свою же должность по вольному найму. Больничный по уходу за ребёнком рассчитывают согласно ФЗ 255 в новой редакции 2011г., исчисляя срок работы с 2.09.10г, делят на 2 года(не знаю, правильно ли выразилась, но бухгалтер обьяснила, чтобы были нормальные выплаты по б/л, я должна отработать по вольному найму 2 года. Время службы не учитывается, т.к.там у меня не было отчислений в ФСС). Сама не могу разобраться

Serg_PROF, скажите пожалуйста, пологаются ли папе какие нибудь оплаты в случае, если ему придется сидеть с ребенком дома (ребенку нет еще и 1,5 лет), а мама будет на сохранении в больнице? Спасибо заранее опять засыпаю вопросами

_________________

Serg_PROF, Такая ситуация.
В последнюю выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет мне начислили лишнего(не по моей вине.сами ошиблись). Я так понимаю,что требовать возврата этих денег бухгалтерия не имеет права.Но она требует,более того у моей коллеги точно такая же ситуация( мы родили в один день),она уже вышла на работу и сегодня позвонила.сказала.что у неё удержали часть зарплаты на погашение этого долга. Что нам делать?

_________________
.

Поясните о каких выплатах идет речь? В связи с чем?

На сколько я помню пособие на ребенка до 1,5г. может получать любой из родителей, который сидит с ребенком. Т.ч. отец может получать пособие пока вы находитесь на сохранении. Но наверное сейчас вы получаете это пособие и вам нужно так сказать поменяться. Возможно ли поменяться во время того как 1н из родителей уже получает пособие и механизм этого обмена я вам не подскажу, обратитесь в ФСС или соц. защиту, там подскажут.

Да, вы правы, с пособий по уходу за ребенком ни каких вычетов делать не могут. В случае же если вы работаете и была допущена счетная ошибка, то могут сделать вычет с зарплаты, но только с вашего письменного согласия или по решению суда. В слуае с вашей коллегой, то пусть обращается к нам в профсоюзную инспекцию труда, поможем. Либо в гос. труд инспекцию, но не уверен, что они будут этим заниматься.

У меня у подруги была такая ситуация. Когда она начала разбираться с бугалтерией и сказала, что пожалуется в инспекцию, сразу все деньги вернули (которые удержали). Так что действительно не имеют права удерживать с зп, они и сами это знают.

_________________

Serg_PROF, Sambuca, Спасибо.

_________________
.

Serg_PROF, подскажите пожалуйста ,у меня скоро заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет. У меня остались неотгуленые отпуска за 2009 и 2010 года. могу ли я написать заявление на отпуск после 1,5 лет? и имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске?
Заранее спасибо!

Вы можете написать заявление и отгулять эти отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отказать вам права не имеют, т.к. данное право закреплено в ТК РФ. Если же вам будут говорить, что по изменениям 2011г., отпуска сохраняются только за 1,5 года, а дальше сгорают, то это не правда, т.к. Россия ратифицировала конвенцию МОТ, которая закрепляет бессрочность неотгуленных отпусков! Только заявление пишите в 2х экземплярах и 2й экземпляр с визой принявшего оставляйте у себя!

Serg_PROF, Спасибо огромное!!!! я забыла спросить если я напишу сразу после 1,5 лет заявление на увольнение, то меня расчитают за неиспользованный отпуск? или все таки сначала писать заявление на отпуск , а потом на увольнение?
И еще у меня такой вопрос: с какой формулировкой правильнее написать это заявление на неиспользованный отпуск
Прошу предоставить очередной отпуск или неиспользованный отпуск за 2009 год и за 2010 г
Может вопрос покажется глупый, но зная некоторых сотрудников...боюсь что с этим заявлением придется ходить сто раз.

До окончания отпуска по уходу за ребенком не менее чем за 2 недели, вы должны уведомиь начальство об увольнении по собственному желанию, тогда вас не смогут заставить отрабатывать 2 недели. При этом при увольнении вам должны автоматически выплатить компесацию за все неотгуленные отпуска. Если есть в этом сомнения, то можете написать прошу предоставить отпуска за 2009 и за 2010 гг., а заявление об увольнении написать аналогично до окнчания последнего отпуска. Если есть сомнения в принятии ваших заявлений, то перешлите их ценным письмом с описью о вложении и уведомлением в получении, т.о. у вас будет на руках документ подтверждающий получение работодателем именно заявления, а не чего бы то ни было др.

Serg_PROF, спасибо еще раз. все ясно и понятно.
как обычно от вас приятные новости.

Serg_PROF, ухожу на больничный по БиР 1 февраля 2012 года, когда и за что мне полагаются выплаты. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте)))
Задавала вопрос в другой теме но и здесь решила получить консультацию специалиста)))
Уволилась я в конце декабря 2011 года, нашла более интересное место работы да и з.п. больше и интерес есть к данной работе, работодатель вроде заинтересовался моей кондидатурой и обещал позвонить в середине января , а в феврале должно быть обучение, я была очень рада этому, но тут выясняется что я беременна , срок маленький всего 2-3 недели и ума теперь не приложу что делать мне в данной ситуации, по закону отказать мне о приеме на работу не могут но и желание у них сразу отпадет принять беременную, что делать подскажите, все знакомые советуют скрыть факт беременности и только потом сообщить, но это же обман, а я так не могу(((((((((((

_________________
Каждая форма есть мир.

На сколько помню вместе с больничным по БиР дается справка на получение единоврем пособия на 300р. Соответственно сам больничный по которому вы получите деньги. После родов вам положено единовременное пособие (размер не помню) и затем соответственно выплаты по уходу за ребенком до 1,5лет. Вроде все. Советую в бухгалтерию написать заявление о расчете больничного по БиР исходя из 1 года, такая возможность в 2012 г. еще есть, получится гораздо больше (скорее всего), чем при расчете по новому. Т.о. ваша бухгалтерия должа будет произвести 2 расчета и в каком расчете получится больше, по нему и начислить больничный по БиР.

Я вам советую то же самое. 4 недели очень небольшой срок т.ч. не советую это афишировать. Т.к. раз вы уже уволены, а вам нужены нормальные выплаты по больничному по БиР + все др. выплаты + пособие тоже нормальное + стаж то вам очень нужно трудоустройство. А если вы сообщите во время принятия на работу, то уволить и отказать вам конечно не смогут, но нервы помотают, а вам это надо? Т.ч. устраивайтесь и работайте, а через месяц сообщите работодателю факт беременности.
Еще ответьте на 1 вопрос: вы в консультации делали узи или в платной клинике?

Serg_PROF
Спасибо большое за консультацию.
Нет узи и все такое еще не делала, а если и буду делать то все через своих людей, чтоб никто не смог проверить, я немного читала про то что могут проверить женские консультации и все такое)))))))))
И еще раз спасибо)))

_________________
Каждая форма есть мир.

Serg_PROF, у меня маленький вопрос

в трудовом договоре написано дословно : "...Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями". Может ли работодатель в приказном порядке спустить выходные воскресенье и понедельник? То есть, заставить работать меня в субботу?

заранее спасибо Вам

Нет, не может. Т.к. по з-ну выходные это сб и вс. Т.ч. только с вашего письменного согласия вам их могут передвинуть. Смена выходных дней может иметь место в случае производственной необходимости, но опять же с вашего согласия должено быть подписано доп. соглаш к ТД, а вы имеете право отказаться или потребовать прибавку к З/П, т.к. по умолчанию сб оплачивается работодателем в 2м размере.

Serg_PROF, здравствуйте. У меня 3 вопроса.
1.Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком после б/л по родам,чтоб работать неполное рабочее время+ 1 час на кормление ребенка,присоединенный к концу или началу рабочего дня?Получать пособие и работать 2-3 дня в неделю. Что конкретно должно быть написано?Чтоб не восприняли заявление как полное освобождение от работы.Меня уже ненавидят на работе за жалобы в трудовую инспекцию,которые приносили положительные для меня результаты.
2.Выйдя с больничного по родам,стоит писать заявление на отпуск по уходу за 2-летним ребенком?Будет ли на уход за ним начисляться компенсация 50рублей?То есть 50 или 100 рублей?
3.Обязана ли я проходить медосмотр такой же,как при приеме на работу,если в должности я не работала с 2008 года(переводилась в должность продавца с медкнижкой,работала,позже снова в уборщицы,но не работала,сразу в декрет).В ОК обязывают проходить,дают направление как кандидату,осмотр платный.

_________________
Павел, 9л.Евгения, 11л. Анастасия 14л.
Марина В.19л.Нина В. 16л. Я в отпуске по уходу за мелким, 29.04.20гр
нет,не всех детей я родила

лс

_________________
Павел, 9л.Евгения, 11л. Анастасия 14л.
Марина В.19л.Нина В. 16л. Я в отпуске по уходу за мелким, 29.04.20гр
нет,не всех детей я родила

Serg_PROF, спасибо, Вы как всегда оперативны

1. Заявление на отпуск пишется стандартно ни каких др. вариантов нет. Если вы хотите работать на часть ставки (не полный рабочий день), то пишите др. завление о выходе на работу на не полный рабочий день, а так-же заявление о предоставлении часа на кормление в начале или в конце рабочего дня. На счет работы 2-3 дня в неделю тут речи не идет, т.е. у вас просто сокращенный рабочий день, не более. Работать 2-3 дня в неделю вы можете по согласованию с работодателем, но он может вам в этом отказать.
2. На сколько я знаю компенсация начисляется на ребенка старше 1,5 года, т.о если у вас 2 ребенка старше 1,5г., то начисляться будет компенсация в 2-м размере. На ребенка до 1,5года начисляется др. компенсация (40% от оклада). Заявление на отпуск по уходу за старшим ребенком не нужно, т.к. у вас будет действовать заявление на более маленького ребенка.
3. Если по вашей должности положено проходить мед. осмотр предположим раз в год, а у вас он пройден последний раз больше 1года, то проходить надо, если вы конечно выйдите на работу.

Serg_PROF, подскажите,плиз.

у меня след ситуация...

наша организация состоит из нескольких ООО,которые подчиняются одному генеральному.
(теперь в нашем ООО только директор и я-декретница,никакой деятельности ООО не ведет,но функционирует,ликвидироваться не собирается. состав разогнали "по собственному желанию", когда накрыл кризис,меня тоже хотели убрать даже с пузом,потом передумали,видимо...).после выхода из декретного, сказали работать буду в прежнем ООО,только заниматься буду совсем другим.

я ушла в декрет в 2009 году. на днях узнала,что наша организация в качестве поощрения от себя(по коллективномудоговору)выплачивает по сей день за рождение ребенка по 10 000руб. мне эта сумма выплачена не была,хотя девочки,которые уходили в декрет вместе со мной и после (но с др ООО) все эти выплаты получили.
я подошла к директору,кот ведет наше ООО ,подняла этот вопрос,он мне теперь говорит, что срок истек, генералы поменялись уже ни раз,что мол в коллективном договоре этого не указано,сумма выдается внегласно (но ведь суммы просто так не раздаются,должен быть приказ или еще что , за эти суммы и отчитываться ведь нужно...)

правомерно ли это?
могу ли я получить эту выплату (ведь я такой же сотрудник, как и другие сотрудники наших ООО)?

P.S. в июне я снова выхожу в декрет (со2-м), портить отношения тоже не хотелось бы. как можно деликатно решить вопрос. может есть смысл мне позже написать сразу на 2 выплаты:за 2-го и 1-го детей (если нет сроков давности)?

заранее огромное спасибо.

_________________
Пишите в личку или в вк Nailya Ganeeva

Пока вы работаете срока давности нет. После увольнения 3 мес, либо придется доказывать что вы не знали о причитающихся суммах. На счет того, что деньги выдавались внегласно, то может быть их давали просто в конверте по доброте душевной , но если эти суммы прописаны в колл. договоре, то выплачивали их официально. Т.ч. нужно просто посмотреть в колл договоре, есть или нет выплаты. Если прописаны, то выдать обязаны.
По хорошему можете договориться только вы сами, если обратитесь к нам, то сможем истребовать их через суд.

1. а может быть так,что у одних ООО кол.договор есть,а у нашего ООО - его вообще нет. что в этом случае?
2. если в кол.договоре нашего ООО ничего не прописано, значит мне ничего не положено, так?
3. обязаны ли для всех ООО руководство писать одинаковые кол.договора?

_________________
Пишите в личку или в вк Nailya Ganeeva