Romashka, фирму сначала продали мифическому лицу и он уже ее закрыл, какой статьей не знаю. но оказывается нас предварительно оттуда уволили по собственному желанию(ест-но мы не в курсе) и теперь мы просим вернуть нам трудовые, а они требуют у нас заявление по собственному. (может просто от вредности, ведь мы уже уволены, как сообщила разведка)

mamalesya, если не хотите лишится положенных компенсаций, то не пишите по собственному.
Уволить Вас по собственному без вашего письменного заявления никто не может.
Есть такая инспекция по труду (узнайте тел по 09).
Ещё можно обратится в прокуратуру.

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!

Leka, в прокуратуру уже в пн едем. а как вы считаете есть ли смысл нанимать адвоката и подавать в суд?

mamalesya, считаю, что пока будет достаточно прокуратуры.
Ваши работодатели, скорее всего с перепугу сделают все как положено - с выплтами компенсаций и прочим. А вот, если они не испугаются прокурорской проверки, то тогда и в суд можно.

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!

Leka, посмотрим какие они ... районная прокуратура их уже проверяла, теперь в генеральную идем. когда я спросила у директора, что будет если заявление не напишем, она сказала :ВАс все равно уже уволили...

mamalesya, вызнайте по какой статье вас "уволили".

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!

Leka, по собственному желанию. районная прокуратура их проверяла на предмет не выплаты декретных, тогда они действительно испугались и все выплатили. а потом вот такой финт выкинули, пожтому мы решили дальше пойти

mamalesya, по собственному не могли без ваших заявлений , врут скорее всего, "на понт" берут. Держитесь!

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!

Leka,
прошу простить за молчание, пропустила Ваш ответ на мой вопрос.
Большое спасибо за внимание, нет, к сожалению, сканера, по переводу могу пояснить: мне выдано уведомление, в котором указано, что на основании приказа№... занимаемая мной должность будет сокращена с... Мне предлагается вакантная должность управляющего магазина Меге (ради меня там была новая штатная единица), на которую я и была переведена. Но фактически-то работать я там не смогу?

спасибо за советы

karisha, если в трудовой есть запись с какого числа приняли на работу,то можно обратится в трудовую инспекцию...я конечно не эксперт,лучше наверное знающие люди подскажут...

_________________
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."

karisha,
если был/есть приказ о принятии на работу, то в нем и оговаривается и длит.раб.дня и оплата...если ТД не было, тогда необходимо заручиться подтверждениями его сослуживцев, что имели место быть трудовые отношения;
а вот незаключение ТД - упущение работодателя, на которое труд.инспекция вряд ли закроет глаза

насчет оплаты - его дело заявить, что оплаты не было,
это уже организация будет доказывать что перечислило (интересно только как)...

переговорите еще разок с рук-лем, объясните, что если вдаваться в суд.распри его фин.затраты будут намного значительнее нежели если он добровольно погасит вам задолженность...оплата услуг адвоката, компенсация морального вреда, адм.штрафы, наложенные труд.инспекцией и т.д.

karisha, вот нас (нашу фирму) сейчас имеет во все места Профсоюз работников малого и среднего бизнеса РТ, сотрудница вступила в него одна, и вообщем всем хорошо мотают нервы. Может туда позвонить узнать? Если что, дам номер дядьки ентого. Визитку свою оставил.

Альбина, Альбиночка дай пожалуйста если тебе не трудно.

Спасибо девочки, вроде дозвонились и обещали заплатить к концу месяца. Посмотрим.

привет!
подскажите пожалуйста, при увольнении по сокращениию штата - как лучше поступить? и правильно ли я поняла про выплаты

1) быть согласной на увольнение сразу после получение письменного уведомления - при этом я получаю 2 оклада в качестве компенсации +1 оклад выходное пособие = 3 оклада
2) отработать 2 месяца после письменного предупреждения о сокращении - при этом я получаю 2 обычные зарплаты за работу +1 оклад выходное пособие

Какие еще могут быть варианты?
Мне работодатель Обязан предложить другую должность в этой же организации?
Мне нужно сразу встать на учет на бирже труда? там мне тоже начислят пособие по безработице?
Через какое время после расторжения трудового договора по сокращению ВЫГОДНО материально устроиться официально на новую работу
спасибо

Девочки, а мамы-преподавательницы могут брать "детский день"? Смущает то, что помимо основного выходного (в воскресенье) у нас ведь есть ещё выходной среди недели.

_________________
Собака – единственное существо на свете, которое любит тебя больше, чем себя (Джош Биллингс)

happy mama, мамы могут брать один лишний выходной в месяц. По крайне мере у нас так написано в уставе

Lelik22, вы ведь тоже из ВУЗа (не КГАСУ случайно?), а пары в это время что просто отменяются. Например, я хочу выходной 2го ноября (Понедельник). У меня в этот день 4 пары, мне позволят просто их отменить?

_________________
Собака – единственное существо на свете, которое любит тебя больше, чем себя (Джош Биллингс)

happy mama, нет я из энерго. Пары никто отменять не будут если только заменять. А по поводу 2 нояб. вам лучше узнать у своего начальства. Я с этим еще не сталкивалась.

Всем приветы)))
Девочки, на работе спорная ситуация.
Помогите советом, если компетентны в этом вопросе.

Фирма новая, в ней числится генеральный директор. На данный момент оформляется лицензия на оказание вида услуг. Для этого необходимы специалисты.
Руководство изложило свое желание: принять двух сотрудников в фирму (чтобы удовлетворить условиям лицензирования) и сразу же отправить их в административный отпуск (т.к. фирма ещё не имеет деятельности), чтобы не платить заработную плату. Сотрудники согласны с условиями!
Вопрос: можно ли сделать такое оформление и не будет ли это нарушением?

_________________
Жизнь она ведь полосатая - то одна полоска, а то и две...

Если условием получения лицензии является исключительно ТРУДОВОЙ контракт, то да. Если же возможно обойтись гражданско-правовым договором, то берите на гражданский договор со сдельной оплатой. Схема будет более чистой - нет деятельности - нет оплаты.
И еще - учитывайте, что "административный отпуск" имеет максимально установленные сроки, после которых сотрудник, не написавший заново заявление на "административный" считается приступившим к работе и Ваша компания будет вынуждена начислять ему заработную плату и соответственно возникнет обязанность по уплате налогов. Срок "административного" точно не помню.

Посмотрите внимательно условия действия лицензии - там будет четко указано - в штате или по найму. Это и определит Ваше решение.

Также есть решение - принять по совместительству. Пишете штатное расписание в котором указываете, что данная должность в связи малой интенсивностью и началом деятельности в этой отрасли предполагает занятость работника в течении 8 часов в месяц. И принимаете эти 8 часов в месяц за одну штатную единицу. Далее принимаете работника совместителем (при наличии у него основного места работы) допустим в 0,25 ставки. Соответственно оплачивать вы будете 1/4 ставки в 8 рабочих часов. Соответственно есть ОБОСНОВАННАЯ возможность снизить оплату в 1/4 от всех рекомендуемых оплат. А исчисление налогов с минимальных сумм оплат очень сильно зальготировано, там есть и необлагаемые суммы насколько я помню.

Так шире полет фантазии. Не создавайте простых составов, действуйте с выдумкой.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Солнечный_Кот, спасибо большое

_________________
Жизнь она ведь полосатая - то одна полоска, а то и две...

Девочки-юристы, подскажите пожалуйста.
Ситуация такая....Продавцы в магазине офлрмлены через налоговую, заключен трудовой договор. Но Договора о материальной ответственности нет. По результатам ревизии выходит недостача крупной суммы. Написано заявление в милицию. Ст.160 УК Хищение... Проведена аудиторская проверка, в ходе которой одна из продавщиц не участвовала ( она просто написала заявление об увольнении и не приходит на работу уже несколько дней, заявление не подписано). Возможно ли вернуть деньги без договора о материальной ответственност? Единственное что есть, это пункт в их трудовом договоре: Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством. И всё. Подскажите пож-та или посоветуйте специалиста по таким делам.

Ну я хоть и не девочка, но подскажу.

1. Надо выяснить - каким образом товар передавался продавцам. Т.е. подписаны ли надлежащим образом накладные, пересчитывался ли товар и т.д..
2. Далее - кто конкретно принимал данный товар. Есть ли предусмотренная штаткой ставка кладовщика?



Да, но этот ущерб еще надо доказать и высчитать сумму на каждого сотрудника. Т.к. пока не установивлено лицо ответственное за хранение товара и лицо, похитившее товар трудно говорить о чем-либо.

Если заявление написано - надо подождать всего 10 дней и если будет уголовное дело - с адвокатом к ментам.
Аудиторская проверка не есть повод для возбуждения УД. Т.к. задача аудитора - проверить правильность отражения хозяйственной деятельности в бухгалтерском, налоговом и управленческом учете. Не более того.



Если вы ничего не похищали - вам то лично зачем это надо? Будут приставать с глупыми предложениями на возврат денег - пишем сразу заявление на вымогательство.

Статья гораздо более тяжелая и легко доказуемая, чем скрытое хищение - менты будут рады.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Солнечный_Кот, спасибо за ответ.
При передаче товара продавцам продавцы сами заполняли накладную( и через копирку данные оставались в тетради), эти накладные и терадь( с не пронумерованными страницами) хранились у продавцов. Глупо, но так. На данный момент ситуация такая, что листы в тетради вырваны и накладные уничтожены, т.к. за некоторые дни накладная есть, а лист вырван, а за некоторые запись в тетради есть, а накладной нет ( не додумались продавцы перепроверить свои действия).
Ставки кладовщика нет, товар принимали сами продавцы.
Аудиторская проверка была проведена после возбуждения уголовного дела.

Я ничего не похищала, похитили у моих родственников, я имею ввиду может ли работодатель вернуть свои похищенные деньги, если нет договора о мат. ответственности, т.е. реально ли выиграть такое дело?

Я так понимаю, вы-юрист. Может, вы возьмётесь за это дело или хотя бы посоветуете кого-нибудь, кто возьмётся, т.к. сумма, которую работодатель хочет вернуть, немаленькая, а менты не особо чешутся, вот и нужна как минимум консультация юриста. Или может быть возможно хотя бы с вами более подробно проконсультироваться .
Заранее спасибо.

Работодатель сможет вернуть деньги, просто не в рамках отношений работодатель-работник, а в рамках обычных гражданских отношений, если сможет доказать, что товары передавались на хранение с целью последующей реализации и соответственно доказать факт передачи товара.

Но в РЕАЛЬНОЙ ситуации надо еще разбираться и разбираться.
По большому счету даже если не удастся возместить потери - Вы получили дорогостоящий урок на будущее. Это застраховало Вас от еще больших ошибок.

_________________
Попробуй один день говорить всем правду, и к вечеру ты будешь одинокий, всеми проклятый и покинутый инвалид, лежащий в реанимации травматологии.

Солнечный_Кот, про урок всё понятно, только слишком уж он дорогой получается: крупная сумма денег + инсульт отца работодателя. А продавцы ходят с полной уверенностью, что им ничего не будет и чуть ли не смеются в лицо.

девочки- юристы подскажите пожалуйста. я нахожусь в декретном отпуске, сыну 9 мес. начальник просит меня выйти на работу в ближайшие 2 мес. если я сейчас прерву отпуск по уходу за ребенком, может ли моя свекровь оформить на себя оставшуюся часть отпуска? заранее спасибо!

Гулёк25,
может