.

KamKar, у Вас время отпуска по беременности и родам будет меньше на 28 дней. За эти дни пособие начисляться не будет. Двойной оплаты не бывает. Либо отпускные, либо больничные (т.е. пособие).
Зачем Вам этот отпуск? Лучше уж взять его сразу после отпуска по беременности и родам. Все больше будет, чем пособие по уходу (40%).
А если хотите не потерять ни копейки - берите сразу после отпуска по уходу.

скажите, пожалуйста, работа в праздничные и в вых. дни при пятидневном графике должно оплачивать в 2ом объеме? в ООО. дежурства в вых и праздничные.

.

KamKar, отпуска не сгорают и никуда не деваются. А хорошие кадровики в них сотрудников пинками выгоняют.

.

Бабушкины сказки.
Ничего не сгорает.

у нас работодатель часть зарплаты оформляет как премию. при том, что зарплата чисто сдельная, без оклада. чем чревато для работников получение в виде премии. с них ведь налог не платят, значит как-то сказывается,наверно, на пенсионных,больничных, отпускных?
кстати, отпускные высчитываются суммируя весь доход(включая премии больничные зарплату..) или нет? и за какой период суммируется?

Charisma, если работодатель работает по закону,с премии платятся все налоги. Она входит в расчет средней зп для бл, декрета, отпуска и т.д.
Без оклада или почасовой ставки не может быть белой зп. По закону должна быть прописана мин оплата труда. Если речь идет о штатном сотруднике,не о сдельных или краткосрочных работах

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Отработав в бюджетной организации 7 лет, ушла в декретный отпуск. Каждый год все сотрудники подписывают срочный договор. Когда моему ребенку исполнилось 1,5 года, новый договор со мной не подписали. Хотя я заранее сообщала о готовности выйти на работу из декретного отпуска. Имею ли я в данной ситуации права, как мать ребенка до 3-х лет?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться- работаю по срочному тд, до момента выхода из декрета сотр. Х и У. На данный момент я беременна, отпуск по бир начинается 29.07.15, с этого же дня на работу выходит сотр. Х. Что будет со мной, какие выплаты мне положены? Организация серьезная, но в Казани вакантных мест ( ставок) на данный момент точно нет.
Что можно сделать чтобы не уволили до момента родов?
Если все таки уволят, то куда бежать, чтобы получить выплаты, желательно максимальные в моем случае?

И вопрос про сотрудницу У - если она в настоящий момент находится в отпуске по уходу, как уволят ее- ей
выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, есть ли еще какие нибудь компенсации в данномслучае?
И пожалуйста, проконсультируйте какие документы(справки) нужно запросить и взять у работодателя при увольнении, чтобы на новой работе правильно начисляли больничные, отпускные, декретные и т.д.

Заранее спасибо всем откликнувшимся!

_________________

Kattyshek,
Недавно читала, про беременных работающих по срочному договору.
Срочный трудовой договор, который заканчивается во время беременности сотрудницы, нужно продлить до конца декретного отпуска. Такие изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ внес Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ. Новые правила применяются с 11 июля 2015 года и касаются трудовых договоров, заключенных как до этой даты, так и после.
При рождении одного ребенка декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и продолжается 140 дней. При рождении близнецов и при осложненных родах декрет еще дольше. Раньше сотрудницу можно было уволить сразу после родов, если срок трудового договора закончился раньше. Теперь же стаж гарантированно продлевают . Для этого достаточно оформить приказ -подтвердили нам чиновники в Роструде. А у сотрудницы возьмите заявление и справку от врача о беременности.

kaprizka86, в той же 261 статье дальше по тексту: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу". Как раз тот случай.
Справедливости ради стоит сказать, что не все работодатели пользуются этим правом.

Поправки вышли ,теперь нельзя,по письменному заявлению продлевается срочный договор до окончания беременности

_________________

maryshka, поправки касаются второй части статьи, а это третья. Она не менялась.

Подскажите пожалуйста:
Вышла на неполный раб.день находясь в отпуске до 1,5 лет с сохранением пособия. Имею ли я право на больничные/отпуска?

_________________
Славушка 2011г.
Юленька 2015г.

Полина, про больничные:
соцстрах не будет платить одновременно два пособия. Или пособие по уходу или по нетрудоспособности, но для этого надо прервать отпуск по уходу.
про отпуска:
работник не может одновременно находиться двух отпусках. Если хотите ежегодный отпуск, придется прервать отпуск по уходу (потеря пособия)

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Hr_Irina, спасибо и еще вопрос, время что сейчас работаю будет учитываться для отпуска, т.е выйду на полный день и еще как мин 6 мес надо отработать чтобы в отпуск пойти?

_________________
Славушка 2011г.
Юленька 2015г.

Hr_Irina, а как же вот это:
23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, я понимаю, что это строго дло 3-х, но не до 1,5 лет. Я точно знаю, что ФСС никогда не выплатит сразу два пособия. Листок-то, может, и выдадут. Да только для его оплаты придется прервать отпуск по уходу (потерять пособие). Да и бухи ни за что не опалатят просто так такой б/л, поскольку потом им придется расхлебывать, когда ФСС его завернет.

Да, это время входит в стаж для ежегодного отпуска. Хотя разночтения есть, конечно. Но большинство считает, что входит (и я в их числе).

Hr_Irina, мне оплачивали

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

А наши не оплачивают. И до этого не оплачивали, на другой работе.
Может, какие нюансы имеются, может не все белое или еще что-то (например в колдоговоре прописано).

Есть еще изменения в кодексе, теперь родители и опекуны детей инвалидов могут взять ежегодный отпуск в удобное для них время.

_________________

Hr_Irina, я в 2013 году вышла досрочно из декретного отпуска (ребенку было 9 мес) на неполный рабочий день, мне платили зп+пособие до 1,5 лет. а когда ушла на больничный - оплатили и больничный лист также вместе с пособием

_________________

Девочки а можно перейти на неполный рабочий день если я прервала досрочно отпуск по уходу за ребенком и пол года отработала полный день? ребенку 2,3 года.И как это документально правильно оформить

_________________

sмурфетта, надо просто договориться с работодателем, написать заявление и подписать допсоглашение к ТД.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Добрый день.
Моя мама хочет написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (ей 57 лет). Скажите, ей нужно будет отрабатывать 2 недели?

_________________
Собака – единственное существо на свете, которое любит тебя больше, чем себя (Джош Биллингс)

Всем добрый день. Мне нужен юрист (адвокат) по трудовому праву для составления иска и представления интересов в суде. Пожалуйста, предложения в личку.

_________________