Добрый день! Скажите ,пожалуйста , идёт ли в стаж декретный отпуск до 3 лет со вторым ребёнком? С первым в декрет официально не уходила, так как только закончила ВУЗ и на работу устроиться не успела.И ещё вопрос, я работаю менеджером , работа требует командировок, могу ли я отказаться от них и должны ли мне предоставить другую должность без командировок до исполнения ребёнку 3 лет?Заранее благодарю за ответ.

в какой период - беременности или после уже...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

В случае, если я выхожу нас работу по исполнению ребёнку 1,5 лет.

Angelina_Alex, ст. 259 трудового кодекса
Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Спасибо! А по поводу стажа?

О каком стаже идет речь? Они разные бывают

В трудовой стаж.

Собственно такого понятия уже нет
В трудовой книжке это отражаться не будет, так что формально стаж работы будет считаться.
Но если интересует пенсия, то за этот период отчислений в пенсионный фонд не будет.

+100
ст. 256
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

для пенсии вроде 1,5 года на ребенка все таки включается

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Bulaeva, отчисления в пенсионный фонд с пособий по рождению и по уходу точно не делаются. А стаж на сегодня при начислении пенсии значения не имеет (начиная с 2002г, если не ошибаюсь), учитываются только сделанные отчисления.

Трудовая пенсия по старости назначается Пенсионным фондом Российской Федерации гражданам, имеющим трудовой (страховой) стаж и достигшим общеустановленного пенсионного возраста либо имеющим право на досрочное назначение пенсии.

При расчете трудовой пенсии учитываются стаж и такие социально значимые периоды жизни, как прохождение военной службы по призыву, отпуск по уходу за ребенком и др.

В новой пенсионной формуле периоды отпусков за детьми (до 1,5 лет на каждого из четырёх детей) засчитываются в общий стаж

тут формула и можно посмотреть примерную пенсию

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Еще как имеет, минимум 5 лет должнн быть, для начисления минимальной пенсии, хотят принять закон чтобы минимальный стаж для ничисления пенсии был 15 лет

_________________

maryshka, я вообще-то про размер пенсии говорила. Сорри, если не так выразилась.

Добрый вечер. Девочки такой вопрос-я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После нг хотела выйти на пол дня на работу. Девочка которая пришла вместо меня забеременела, и уходит в декрет в мае . Теперь мне начальник говорит что я могу выйти на работу только после того как она уйдет в декрет, т.к моему ребенку нет еще 3 и они не имеют права ее увольнять? это же не правильно?

_________________

sмурфетта, вы имеете полное право выйти на работу, заменяющую вас девушку тут же увольняют несмотря на ее положение, но чисто человеческие конечно было бы вам выйти на работу после ее ухода в декрет, таким образом она не потеряет выплаты по беременности и родам, а так она остается без.всего. без обсуждения моральной стороны вопроса Ваш начальник не прав

_________________

maryshka, спасибо за ответ) немного остыв после разговора с ним тоже поняла что он ее просто пожалел.Если что я же могу ссылатся на 256 и 261 статьи? (ну это так чисто для себя)

_________________

sмурфетта, номер статьи не могу сказать, вам вообще не обязательно с ним на эту тему общаться, идите к кадровику своему, дальше он уж сам растолкует вашему начальнику что к чему

_________________

sмурфетта, Ее не уволят до родов, после родов уволят .
Вы имеете право выйти на неполный рабочий день.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Вы явно что то путаете, уволят сотрудницы, она работает ровно до момента выхода на работу основного работника, срочный трудовой договор заканчивается в день выхода основного работника

_________________

maryshka, неа, не путаю . Договор продлят до родов, потом уволят, если кадры правильно всё оформят.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Я уж думала у меня совсем мозг высох за период декретного лень цитировать, статья 261, абзац 3, допускается увольнение женщины в связи истечением срока трудового договора в период ее беременности, ну и далее по тексту, короче уволить могут

_________________

Могу, могут уволить беременную. Только в том случае, если договор на время отсутствия основного работника (если, конечно, другого варианта для нее не найдется). Как-раз этот случай.

maryshka, мы одну и ту же статью цитируем, работодатель обязан предложить новую работу той девушки и срок договора продлевается до родов, и если только ей ничего не найдет, то только тогда уволить до родов можно.
Короче, мое мнение такое, как будет на самом деле - sмурфетта надеюсь нам расскажет.
Добавляю - всё это по письменному заявлению той девушки, надеюсь просто она не подкована и не напишет ничего и тогда работодатель со спокойной душей её увольняет...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, есть два варианта под статью 261, срок действия трудового договора закочен, основной работник не вышел, вот тогда применяется ст.261 абзац 2, если вышел основной работник, вакансий у работодателя нет, то применяется ст.261 абзац 3, увольняют беременную и все на этом. Ситауция изложенная выше как раз вариант номер 2, поэтому начальник скорее всего пудрит мозг основному работнику, что она не может на работу выйти, просто хочет чтобы беременная сотрудница получила хорошие выплаты

_________________

я была в похожей ситуации, работала временно на период декретного отпуска
девушка решила выйти раньше, я
меня тоже хотели уволить, но я немного поругалась, сказала в суд пойду и мне быстренько нашли место вот и сижу уже во 2-ом декретном , я правда сказала, что если я решу выходить (после декретного) и я им буду не нужна, я уволюсь (если честно, не очень мне туда и хочется выходить офис за город переехал добираться только на вахте, такси или своей машине )

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

вот на этом и нужно делать упор , если они ее пожалеют, то оставят... и не надо сразу рубить с плеча, что сразу же уволят. А если кадровики еще плохо работают, то вообще и на одном месте двух человек будут держать...

это подтверждается плохой работой кадровиков и юристов .
Всё, теперь мы поняли друг друга .

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

против кадровика нет претензий, там всеми силами меня именно начальник хотел уволить отвоевали меня кадровик и зам. начальника

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Ну вакансии разные бывают, можно и уборщицы вакансию инженеру предложить и далеко не каждая беременная на это согласится, вы просто в начале безапеляционно написали что не уволят ее никак, на самом деле это не так, читает нас много народа, чтобы никого не вводить в заблуждение нужно было разъяснить, ну и мне кде самой любопытно стало, неужели я такое могла забыть

_________________