Работник обязан вернуть потраченные на учебу деньги, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (статья 249 Трудового кодекса РФ).
Об ограничении удержаний из зарплаты см. статью 138 ТК.

Вы имеете в виду зп получить

Как видите, обязанность по возмещению расходов (затрат), связанных с обучением, возникает у работника только в случае увольнения по неуважительным причинам. При этом законодательством не предусмотрен даже примерный перечень этих уважительных причин. Поэтому их желательно предусмотреть в трудовом договоре или соглашении об обучении. В противном случае при возникновении спора уважительность соответствующих причин будет оцениваться судом.


Традиционно при увольнении по собственному желанию уважительными причинами принято считать:
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;
• переезд в другую местность;
• болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению);
• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения);