Вот, что нарыла на сайте "Гнев народа" .... неужели это все правда???!!!
"мертвые души" Автор: Анонимный пользователь Дата добавления: 24 Августа 2014 За последние два десятилетия образование и воспитание подрастающего поколения в нашей стране все меньше воспринимаются как учительский подвиг и все больше превращаются в бизнес, в образовательную услугу. Это является причиной большинства правонарушений и преступлений в области образования. Для примера возьмем нашу гимназию, где директором является Темиркаева И. А. Директор гимназии № 12 Темиркаева И. А. игнорирует обращения педагогического коллектива и родителей, вразумительно не может объяснить своих действий, на контакт и переговоры не идет. Она не адекватно себя ведет, взаимопонимание у нас отсутствует полностью. Выяснение каких -либо проблем заканчиваются криками в наш адрес. Преподаватели, в том числе родители и дети, устали от бестактности, грубости, и преследования со стороны директора. В гимназию приходим с одной мыслью: как пройдет сегодняшний день, какие неприятности ждут нас, кто будет очередной жертвой нападения? Родители учащихся боятся за своих детей, обвиняют директора в некомпетентности, невоспитанности. Всех интересует один вопрос: когда же научится хотя бы поздороваться наш директор? В основном наш разговор будет о многочисленных «мертвых душах», то есть о людях, ни дня не проработавших в учебном заведении и, тем не менее, получающих ежемесячно зарплату, отпускные и стимулирующие выплаты. Мы этих сотрудников никогда не видели. Например: - Шайхиева А. Р.- принята на работу приказом №3-К от 09. 0.2004 на должность заведующей библиотекой и педагогом дополнительного образования, с зарплатой 14387, 88 рублей. Ее функциональные обязанности выполняет мать Шайхиева Ф. Р., которая принята на работу в качестве замдиректора по УР, с зарплатой 28010,00 рублей в месяц. В результате Шайхиева Ф. Р. получает заработную плату в размере 42397, 88 рублей в месяц. Отсюда возникают вопросы: откуда появилась еще одна ставка замдиректора по УР? Имеет ли право мать работать за себя и за дочь одновременно? -Валиева Л. Г.- принята методистом на одну ставку, ежемесячная заработная плата 12218, 48 рублей. -Недавно в табеле появился еще один методист- Салахова Н. В. ( 1 ставка). -Хакимов И. И.- принят педагогом - психологом приказом №60-3 от 20.09.2011 (0,5 ставка). Оказывается, у нас с 2011 года есть психолог, а мы – педагоги, учащиеся и родители так нуждаемся в помощи психолога. -Темиркаева Динара Фердинандовна -дочь директора, уже долгие годы проживающая на территории другого государства, оказывается, ведет в гимназии уроки английского языка и является воспитателем ГПД. -Сибгатуллина И. З .- племянница директора, проживающая в г. Краснодар, приказом №94- К от 01. 09.2012 принята на работу воспитателем ГПД на одну ставку. -Каюмов Р.- замдиректора по АХЧ и завхоз, который очень редко появляется на работе, является мужем дочери директора и имеет судимость. К сожалению, этот список можно продолжить до бесконечности. (Особенно их много среди обслуживающего персонала). Все они близкие друзья, родственники директора. Никто не спорит с тем, что труд учителя должен достойно вознаграждаться. Мы, преподаватели, не знаем, кто из педагогов и за какие успехи получает награду. Документы на награду оформляются тайно по приказу директора. Например, в 2012 году грант «Лучший учитель - исследователь» получает дочь директора Каюмова Диана Фердинандовна . Возникает вопрос: когда же она успела внедрить свои инновационные разработки и получить какие- либо результаты в нашей гимназии? Ведь она начала работать учителем английского языка с сентября 2012 года. Дело в том, что она числится педагогом нашей гимназии с древнейших времен как и младшая дочь Темиркаева Динара Фердинандовна, жена брата Сибгатуллина Р. Р. и другие прочие. Даже родственники, проживающие в деревне отца директора Хакимов И. И. и Хакимова Г. Х. (в настоящее время находится в декретном отпуске), регулярно получают свою заработную плату и пособие по уходу за ребенком. В гимназии проводятся внеклассные мероприятия. Но для награждения учащихся подарки, в основном, приобретаются за счет средств педагогов и родителей. А вот для дочери директора Каюмовой Д. Ф. нашлись и деньги. Приказом №75 от 30.05.2014 «Об оплате Каюмовой Д. Ф. за курсы лекции» было оплачено из гимназических часов (откуда?) (с апреля по июнь 2014 года) за 90 часов. Вопрос: когда и для кого в гимназии она провела лекции и практические занятия по теме «Практикум по культуре речевого общения английского языка»? По нашим данным в гимназии 30 «мертвых душ». К чему приводит наличие «таких душ»? Возьмем нашу столовую. В столовой гимназии №12 происходит настоящее издевательство над детьми и преподавателями!!! Отсутствие положенного количества кухонных работников приводит к многочисленным грубым нарушениям. В нашей школьной столовой всего 3 человека. Повар и готовит, и за кассой сидит, и на раздаче стоит, и полы моет. В результате бесконечные скандалы с детьми и с классными руководителями. Такая же история и с уборщицами. Уборкой заниматься заставляют родителей, детей, преподавателей. С тревогой ждем начало нового учебного года, учебного года без преследований, угроз и оскорблений. Наши педагоги давно заслужили простого человеческого отношения со стороны руководителя. Коллектив наш дружный, работоспособный. Не хочется, чтоб по поведению руководителя судили о работе коллектива в целом. Много можно говорить о финансовых нарушениях и не- профессиональной этики директора гимназии. Чему научит нас ее этот пример? Творческому подходу к работе? Искусству извлекать пользу из любой ситуации любыми средствами? Мы думаем, сначала нужно нравственно оздоравливать нашего директора, только потом позволить руководить педагогическим коллективом. Были уже жалобы в адрес гимназии, приезжала комиссия и в присутствии директора опрашивала всех заместителей. Всем понятно, они объективную оценку не дадут. И коммиссия уезжала , оправдав директора. Мы от такого разбирательства отказываемся. Умоляем Вас, спасите нас от директора - тирана! Группа учителей и родителей гимназии №12
|