ой спасибо большое так и сделаю в конце марта....Пусть будет сюрпризом для всех

lia_lia_fa, у меня была точно такая же ситуация - в отпуск планировала идти в июле, а в декретный в сентябре. Бухгалтерия и начальство даже не знали что я беременная (офис в другом городе). Когда я поставила их в известность - бухгалтер сама предложила - написать заявление на отпуск в августе как только я узнаю точную дату выхода в декретный. Чтобы сразу очередной, затем декретный и уже не выходить.
думаю они Вам сами подскажут как удобнее.

_________________


Мечты не работают, пока ты не работаешь.

Подскажите пожалуйста, может есть бухгалтера среди нас. Если я весь месяц октябрь находилась на больничном, то как расчитать мой среднедневный доход за этот месяц?

_________________

подскажите: если в декретный с ноября, а летом (июль,август) был два месяца отпуск (я в сфере образования работаю), то что будет с выплатами? как этот отпуск повлияет? И еще, есть пункт, что сразу после декретного (это в апреле будет) можно уйти в очередной отпуск (по графику - в июне), кто-то так делал? Как в таком случае отпускные насчитываются?

отпускные и больничные, к сожалению, не включаются в базу для начисления декретных

_________________

поправка: при расчете за 1 год берется зарплата за вычетом больничных и отпсукных (а также командировочных), при расчете же 2 года исключаются только больничные, отпускные же не вычитаются.

_________________

Всем привет! Подскажите, пожалуйста, может, кто сталкивался: услышала, что если жена не работает, муж может получить все выплаты у мебя на работе. Правда ли это, какие нужны докумнты и какая примерно сумма?

Там вроде все доступно написано:)) Муж может получать декретные, но только если сам будет сидеть с ребенком)

_________________

Как раз таки в декретном отпуске муж не может находиться, т.к. это отпуск по беременности и родам, а мужчина же не беременел и не рожал. Женщине декретный дают по больничному листу, обычно в 30 недель беременности на срок 140 дней. А потом начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вот его муж уже может взять и получать выплаты. Еще при рождении ребенка выдается единовременное пособие (около 10 тыс. руб.), его тоже муж может получить.

Серебряная, все понятно, спасибо за ответ!

Подскажите, пожалуйста,может среди вас есть юристы, я работаю на декретной ставке и планирую уйти в д/о в марте, будут ли мне выплачивать декретные (если я нахожусь на декретн.ставке)? спасибо

альфир, Насколько мне известно в декретной ставке есть один большой минус. Если вы забеременеете сами во время работы на декретной ставке, то по закону вы не только потеряете свою должность, трудовой стаж, но и не сможете даже претендовать на те выплаты, которые положены женщинам, уходящим в декретный отпуск. Те сотрудницы, которые работают в штате, при уходе в декрет, получают выплаты по листу временной нетрудоспособности.

_________________

ежик в тумане, что ж вы так сразу режете?

альфир, ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Другими слова если срок вашего срочного контракта не истечет (осн работник не выйдет на работу) вы можете получить пособие по беременности и родом (оплата больничного листа) и оплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до истечения срока договора)

_________________

Дарья, т.е. я правильно поняла, что как только основной сотрудник выходит на работу, так сразу перестают выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или нет?

_________________

Kattyshek, да правильно

_________________

Да уж, веселуха!!! Так им же потом все равно это все соц страх компенсирует?

_________________

Kattyshek, ну тут дело наверное в том что основной работник выходит на свою работу, а одна и таже должность не может оплачиваться двум людям

_________________

"Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет является одним из видов государственной поддержки граждан, имеющих детей. Неработающие граждане могут получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органе социальной защиты населения по месту жительства. Причем можно обратиться в этот орган с заявлением на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет..."

nichik99, а как тогда рассчитывается это пособие? по минималке, или исходя из заработка на последнем месте работы?
Всем заранее спасибо за ответы!

_________________

Kattyshek, если была работа не больше чем полгода назад то расчитывают по заработку, а если нет то 2 с чем то тысячи платят((

_________________

Если я не ошибаюсь то с 2013го минималка 4с чем то

Подскажите, пожалуйста, если женщина находится уже в декретном по уходу до 3 лет (неоплачив.), и она снова забеременела, как её рассчитают второй декретный и пособие на ребёнка?

И этот вопрос тоже интересует

и в связи с изменениями, которые последуют в 2013 г. выгодно ли прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и выйти на работу? у меня получается, что 30 недель со вторым приблизительно 15 марта, хотела выйти в декабре... работаю на госслужбе, там же , наверное, как и везде считают

Девочки а подоходный налог с декретных денег вычитается ? И слышали новость что с 2013 года теперь сумма заработка за 2 года не на 720 делится будет, а на фактически отработанные дни, что естественно повышает нам выплаты по больничному листу и увеличение пособия по уходу за ребенком. Это я по телевизору видела на ТНВ показывали.

veronika-2309, да да правда, читала своими глазами изменения в закон)

_________________

.

veronika-2309, подоходный налог с декретных и пособия вроде не вычтается, это точно. Пока была в декрете, ни раз приходилось брать 2 ндфл , так о декретных и пособиях там ни слово!

о пособиях нет, а декретные точно в 2 НДФЛ есть. Сама раза три брала справки.