Лилу Боска, на место человека который ушел в декрет, берут нового, но он работает по договору, ровно до того момента пока человек который ушел в декрет не вернется. Это и называется декретная ставка

А ты получается успеешь сама уйти в декрет, пока она не выйдет?) или ты пока не беременна?)

но у меня с декретных точно не вычитали, даже корешок сохранился. Сколько начислили, столько и выплатили. У нас так

начислять будут как обычно, но вот когда та девушка, на чьей Вы ставке выйдет на работу, Вы потом выйти не сможете, так как автоматически будете уволены.

Девочки-бухгалтеры, объясните, как будет рассчитываться больничный по беременности и родам - исходя из официальной или неофициальной ЗП? Какова обычно практика? Или тут все на усмотрение и совесть работодателя?

ya_mama, строго из официальной

_________________

Lady marmalade, я понимаю, что так должно быть по закону. Но до этого больничный по болезни оплачивался исходя из неофициальной, вот и появилась надежда слишком уж огромная разница(((

Не, из официальной. У меня тож половину сбреют из-за чернухи в бухгалтерии.

_________________

Luciaxxi, а у меня две трети пропадут

Девочки, подскажите пожалуйста, полгода работаю официально, но до этого работала по трудовому договору в этой же организации, как мне будут рассчитывать декретные отпускные???

_________________
http://www.akusherstvo.ru/lines/]

Ольга89, по трудовому договору отчисления в фсс делали?

Девченки, а кто-нибудь слышал, что пособие по уходу за ребенком хотят до трех лет продлить?

_________________

Да, делали)

_________________
http://www.akusherstvo.ru/lines/]

Вроде и сама юрист, но ничего не понимаю .... Сейчас у меня есть производство в суде по увольнению беременной.
Подскажите как правильно поступить в такой ситуации: 1) работодатель "потерял" больничный по беременности и родам (могу не правильно назвать), т.е. бумага которую представляют уже родившие мамочки, чтобы им оплатили пособия; 2) Соцстрах не хочет оплачивать пособие по дубликату. Как быть - требовать от РКБ второй оригинал или требовать от Соцстраха оплаты по дубликату?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, а в чем разница дубликата и второго оригинала? Насколько мне известно, больничный выдают в оригинале, а все остальные версии этого документа - дубликаты по правьте меня, если я ошибаюсь конечно.
Если я действительно ошибаюсь, то более логично запросить тот самый "второй оригинал", чтобы просто исцу не ходить и не доказывать в фсс что дубликат имеет ту же юридическую силу, что и оригинал

_________________

Еврейка, проблема в том что - в больнице выдают только "дубликат", а ФСС по дубликату не платят. И наоборот - ФСС просит оригинал, а больница "говорит" - что не имеет право оригинал выдать. Короче, хотелось бы знать как мне доказать что можно оригинал получить, а не дубликат... или наоборот - как можно доказать ФСС что он обязан и по дубликату оплатить...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Листок нетрудоспосбности(больничный) всегда выдают в оригинале. Даже на самом листе имеются слова Первичный, Дубликат и Продолжение листка нетрудоспособности #
Так вот, даже на собственном опыте могу сказать, мне всегда давали листок нетрудоспособности с галочкой напротив слова Первичный.
Даже если галочка напротив слова Дубликат - это не лишает данный документ юридической силы.
Я может что то не знаю, но неужели лечебное учреждение выписывает больничный в двух экземплярах - один себе, другой пациенту? Вроде только один...
В консультанте нашла закон минздравсоцразвития рф #624н от 29.06.11 "об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", в принципе там все изложено...
Думаю фсс не имеет права не принимать дубликат, если листок заполнен правильно и имеются все печати

_________________

Еврейка, вот именно - выписывают один, а если потеряют его - уже дубликат... читала я это постановление, там ничего не написано про повторный оригинал, а только дубликат, который в случае утери выдается, но ведь девушка не сама потеряла, она же не виновата...
вот где бы найти что фсс и по дубликату обязаны оплатить... пока не нашла ...

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

"Официально" и "по трудовому договору" - это одно и то же. Работать официально можно только по трудовому договору.
Может Вы имели ввиду гражданско-правовой договор - договор оказания услуг или договор подряда? В этом случае, даже если были отчисления налогов, на расчет декретных это никак не повлияет.
На расчет отпускных, пособия по бер. и родам, по уходу за ребенком влияет только доход полученный официально по трудовому договору.
Черная з/п, к сожалению, на выплаты тоже не влияет.

Katerenok, может стоит в Минздрав сделать запрос о юридической силе первичного листка и его дубликата? Или хотя бы с юристами Минздрава переговорить.
Хотя на мой взгляд это полная ерунда доказывать то, что и так истина: оригинал=дубликату по значимости.
Ведь даже если она потеряла его сама, то ей выдали бы только дубликат

_________________

Продлили только для многодетных, родивших после 1 янв. 2013 года, я слышала
Причём, продлили только минималку (4 900), а не 7000 как по России.

Девчонки, подскажите, кто знает:
на данный момент я в декрете. Планирую, когда ребёнку исполнится 1,5 года, выйти в очередной оплачиваемый отпуск. Как рассчитают выплаты?

_________________
Правду следует подавать так, как подают пальто. А не швырять в лицо, как мокрое полотенце

Вчера слышала от подруг-молодых мам)) Очень надеюсь!!!

_________________

Девочки, привет!)
Кто-нибудь может мне объяснить, что значит отпуск перед декретом в количестве 28 дней авансом? Это значит, когда я выйду из декрета (через 1,5 или 3 года), я буду должна работать 12 месяцев подряд без отпуска? Или по выходу из декрета уже начинается новый период, в котором мне нужно отработать минимум полгода, чтобы выйти в отпуск на 14 дней хотя бы?
В ТК пишут, что всем беременюшкам работодатель обязан предоставить отпуск в размере 28 календарных дней, независимо от того, сколько она отработала в текущем периоде.

_________________

Если Вы не отработали 12 месяцев, а берете перед декретом 28 дней отпуска авансом, соответственно при выходе из декрета когда у Вас пойдет новый рабочий год будет считаться, что свой отпуск Вы уже использовали.
Например:
Прием на работу с 01.10.2012
Отпуск по уходу за ребенком с 01.05.2013
Берете отпуск ежегодный 28 дней в апреле 2013 (из них 16 дней за отработанный период - 7 мес.*2,33 дня, и 12 дней авансом)
Когда выйдете из декрета, через полгода можно взять 14 дней, но 12 из них Вы уже использовали, остается 2 дня.
Примерно так.

Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, т.е. считается, что Вы работаете. Отпуск по уход за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.

Elia.s, все, поняла спасибо

_________________

Elia.s, еще уточнить хотела:
В декретный выхожу с 17 мая. С 17 мая по 3 октября - 140 дней отпуска по беременности и родам. Отчетный год начался у меня с 11 марта. Т.е. на конец отпуска по б. и р. у меня будет примерно 7 месяцев (7*2,33 = 16 дней отпуска за этот отчетный год, да?). За прошлый год осталось 14 дней не отгуленного отпуска. Итого я могу взять 14+16=30 дней отпуска до декрета? При этом, когда я из отпуска по уходу за ребенком выйду, Алла бирса, через полгода работы смогу взять отпуск в количестве 14 полных дней (как бы, авансом же, получается, я не брала ни дня?)

_________________

Г_Алинка_Р, все правильно.
С 11 марта по 3 октября 7 мес. * 2,33 это примерно 16 дней.
16 плюс 14 дней остаток за прошлый год= 30 дней законного отпуска без аванса.

После выхода из декрета будет новый период без всяких хвостов.

Elia.s, здорово! Еще б найти правовые документы, чтобы было, чем оперировать в разговоре с директором... Есть какой-нибудь закон о том, что в стаж, за который считается отпуск входит 140 дней по беременности и родам?

_________________

Elia.s, здорово! Еще б найти правовые документы, чтобы было, чем оперировать в разговоре с директором... Есть какой-нибудь закон о том, что в стаж, за который считается отпуск входит 140 дней по беременности и родам?

_________________