Юленька1 писал(а):
Девочки-бухгалтеры!!! А почему не советуют брать авансом отпуск? Тут уже двоим посоветовали этого не делать? Надоело работать, ужОс как

Дело вот в чем. Право на очередной оплачиваемый отпуск за год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у работодателя. Т.е. отработал 6 месяцев, имеет право на отпуск 28 календарных дней, после этого нужно отработать еще 5 месяцев.
Цитата:
Ежегодный отпуск разделяется на части только по соглашению работника и работодателя. Если вы не желаете разделять свой отпуск на части, работодатель заставлять вас не вправе. В свою очередь он может произвести удержания из вашей заработной платы, если вы уволитесь, не отработав полученные дни отпуска.
Т.е. ты можешь взять не 28 кал. дн., а меньше, чтобы в случае увольнения тебе не пришлось возмещать не отработанные дни отпуска. При этом надо учитывать, что отпуск по беременности и родам (140 кал. дн.) входит в стаж работы, за который начисляется очередной отпуск.
Т.е. допустим ты за предыдущие годы работы отгуляла все отпуска. И вот ты отработала еще 2 месяца, и хочешь взять очередной отпуск перед отпуском по берем и родам. Тебе вроде как не полагается, т.к. не отработала 6 месяцев. Но согласно статье Трудового кодекса беременные женщины имеют право взять очередной оплачиваемый отпуск до истечении 6 месяцев работы и работодатель не имеет право отказывать. Это во-первых.
Во-вторых, к этим 2 месяца работы прибавляем еще 140 кал. дн., это 4,5 месяца примерно, итого 6,5 месяца т.е. получается ты совершенно безнаказанно можешь взять 14 кал. дн. очередного оплачиваемого отпуска.
В-третьих, ты имеешь право взять и 28 кал. дн. отпуска, но тогда если ты вдруг решишь уволиться после отпуска по уходу за ребенком (через 1,5 или 3 года после рождения ребенка), то согласно статье Трудового Кодекса работодатель
может удержать у работника за не отработанные дни отпуска, но он
не обязан это делать.
И еще такой нюанс. В данном случае работодатель имеет право производить удержания из з/п в размере не более 20%. Т.е. вот решила ты уволиться, тебе начислили последние деньги в этой организации, и с этих денег работодатель имеет право взять не более 20% в счет не отработанного отпуска. Если этих 20% будет недостаточно, то работнику будет предложено добровольно погасить оставшуюся задолженность. При этом нужно учитывать вот это:
Цитата:
Работник не может быть принужден к внесению сумм наличных денежных средств в кассу организации, в том числе и посредством задержки выдачи трудовой книжки, оформления увольнения и т. п. За любые задержки оформления процедуры увольнения работодатель несет материальную ответственность в порядке статьи 234 ТК РФ.
Ну а какие могут быть "прощальные" начисления у женщины после декретного? С чего удерживать? В таком случае вам будет предложено добровольно внести в кассу задолженность за не отработанный отпуск. При этом помним про то, что работодатель не имеет право не выдавать трудовую книжку, задерживать оформление увольнения и т.д.
Цитата:
В случае же отказа работника от добровольного погашения долга работодатель может отказаться от взыскания долга либо действовать в судебном порядке.
На практике вряд ли кто из работодателей пойдет судиться, и еще неизвестно, чью сторону примет суд.
В общем, суть в том, что:
1.Работодатель
обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по бер и родам.
2.Работадатель
имеет право (но он
не обязан это делать, т.е. никто организацию за это не накажет) удержать деньги за излишне отгулянный отпуск, но
3.Если ему не с чего будет удерживать, то это головная боль организации прежде всего. Про то, что обязан в любом случае уволить и отдать трудовую книжку помним.
Вот здесь очень подробно расписана процедура удержания за не отработанные дни отпуска
ТЫК, если кому интересно, почитайте.