поздравляю
даже не знаю, наверно с центра занятости он стоит на учете?

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

нет. нигде не стоит на учете и нигде не трудоустроен..

_________________

тогда позвоните в ФСС уточните

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

по моему вашему мужу надо взять две справки из соцзащиты, 1 что он не получал единовременного пособия, и 2 что он не получал и не офорлял пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

по моему вашему мужу надо взять две справки из соцзащиты, 1 что он не получал единовременного пособия, и 2 что он не получал и не офорлял пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет[/quote]
из соцзащиты??? я звонила в центр занятости.сказали да к ним придти за этими справками..

_________________

rinaa, c соц.защиты, так именно они выплачивают безработным, а не ЦЗ. И если есть трудовая, то неё копию, что он действительно не работает на момент выплат.

_________________

неет..получить хочу я у себя на работе.но им нужна справка с места работы мужа,что он не получал. а поскольку он не трудоустроен то взять такую справку надо в цзн

_________________

Я поняла. Я сама в бухгалтерии работаю, поэтому и пишу, что мы требуем,если муж не работает: справка с соц.защ., копия трудовой, заверяет наш ОК, справка о рождении ребёнка, копия свид.о рождении. Заявление на месте пишут.

_________________

спасибо.уточню.странно..в цзн сказали к ним за этой справкой идти..что на учете не стоит и пособие не получал..

_________________

в фсс сказали что справка нужна из соц защиты. но дозвониться в соц защиту моск р-на просто нереально...в соц защиту нужно нести справку из цзн о том что муж не стоит у них на учете?..

_________________

rinaa, по моему в соцзащиту надо принести паспорт, трудовую книжку оригинал, свидетельство о рождении

можно позвонить в соцзащиту другого района, я всегда звоню в кировский район, туда реально дозвониться бывает....

Да все верно)спасибо. Я так и сделала))

_________________

Подскажите, пожалуйста, можно ли продолжать обучение, находясь в отпуске по беременности и родам?
В универе сказали, что не примут практику, которая выпадает на этот срок.
Говорят, что у меня 2 варианта: либо ничего не оформлять (и соответственно лишиться пособий), либо брать академ и закрывыать все на следующий год. А год мне терять не хочется, т.к. это последний год и уже все сдано. Остается практика и защита диссера в июне.

Bulaeva, бухгалтер на мужниной работе отказал в оформлении пособия по уходу за ребенку на мужа, аргументировала что она ничего незнает об этом, и добавила,а что ваша жена не может сидеть в отпуске,она что инвалид??????? есть какая то статья,ссылка на закон? Разозлила млин. Вобще имеют право отказать?

_________________

[/url]

звоните в ФСС, а ещё лучше отнести туда запрос (я бы лично отнесла и пометку поставила о принятии)
она просто заморачиваться не хочет пишите письменно на работе и пусть письменно отказывает

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Bulaeva, там бугалтерша боится что она сейчас выплатит и пособие и зп,а потом на нее наложат штраф что она неправильно сделала и заставят возвратить. подскажете где посмотреть и показать ей что так делают...

_________________

[/url]

пишите запрос в ФСС письменно, они обязаны ответить в течении месяца, а так инет вам в помощь

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Tiffany, вот что пишет уважаемы инет:
Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.
Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР необходимо представить работодателю:
- письменное заявление;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется. Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство) , либо опекунское удостоверение.
В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Bulaeva,Вам нужно уже отдельную тему открывать ,консультация ))Пожалуйста и мне подскажите, как будет выгоднее выйти в декрет. Работаю официально с августа 2010 вышла в декрет 2011 потом уволилась находясь в декрете в сентябре 2013 и тут же в октябре 2013 устроилась на новую работу официально, теперь в декрет в апреле 2015. По факту должны произвести расчет с 2013-2014 гг.так?Вопросы такие, могу ли я написать заявление прикрепив справку 182н ,что бы мне рассчитали года 2012(полностью декретный) и 2014(так как там хороший заработок ,и так будет выгоднее,да?Я просто прочитала, как предлагают здесь производить расчет таким образом. До этого консультировалась со своим бухгалтером и приносила ей справку 182н ,просила ее помочь ,то бы декретные более достойные вышли, но мне про такой вариант не упомянули вообще.((
Спасибо большое, заранее за ответ!

вы можете выбрать совершенно любые года, хоть 2000, главное справкой обзавестись и они не обязательно должны быть подряд
я правильно поняла что в 2013 вы были частично в отпуске по уходу за ребенком? в справке это зафиксировано? (на оборотной или 2-ой стронице, там где пишется кол-во дней на вычет если да, вы можете выбрать 2012 и 2014 в качестве расчетного периода

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Bulaeva, да в справке зафиксировано. Спасибо,теперь точно не отвертеться
Все вы меня точно успокоили , я так рада!!!

может ещё посчитать примерно? но это в личку

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Bulaeva, ок, я только за!)))

т.е. получается, что если в декретный выходить в 2015 году, то для расчета можно брать 2012 и 2013 годы?
а если уходить в декретный из одной организации, а 2012 и 2013 работала в другой? все официально.
справки где брать по з/п за 2012-2013 в бухгалтерии организации?

_________________
Когда жизнь поднимает планку так высоко, что не перепрыгнуть, остается одно - ВЗЛЕТАТЬ!!!!

Девочки, подскажите, при расчете декретных по основному месту работу учитываются оплаты по срочному трудовому договору в других организациях? Там конечно сумма небольшая, но все-таки) Я работаю официально, хотела, чтобы эта сумма прибавилась к заработку 2014 года.

_________________
Хорошо, что время быстротечно и приходит нового черед. Ничего не длится бесконечно, значит это тоже заживет...
Люблю общаться. В инстаграмм я tatianalatika

если вы уходите в 2015 году
тут главное условие в расчетном периоде (2013, 2014) вы были в декретном или отпуске по уходу за ребенком, то можно любые года



официально,
в бухгалтерии

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

только по справкам 182н, если получите в бухгалтерии др. организации, то можно

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

а если не была в декретном или отпуске по уходу за ребенком, то только предыдущие годы, т.е. 2013-2014, так?

_________________
Когда жизнь поднимает планку так высоко, что не перепрыгнуть, остается одно - ВЗЛЕТАТЬ!!!!

да, только 2013-2014
я сама так пролетела с первыми декретными зато со-вторыми ...

_________________


Декретный отпуск-это время, когда поход в магазин воспринимается как "выход в свет", а поход в парикмахерскую - вообще командировка!

Bulaeva, добрый день и я к вам. У меня организация дает денежную выплату при рождении ребенка и у мужа тоже дают. Возможно обе получить?