present, в Альтер Эго)

_________________
Мир на кончиках наших пальцев!

Иля, ааа, понятно

я так поняла, что суммы начисленные по больничным будут вычитаться, а дни больничных на которые делим, не убираются (730 дней) . Т.о. сумма ср.заработка получается меньше. только вот логики нет совершенно, если ты был на больн. и не работал эти дни , то их тоже надо вычитать. вот задача гос-ва, придумывать как урезать.

Гузяка, а ты слышала об отпуске, который ты можешь использовать до отп. по беременности или после него или после отп. по уходу. т. е. имеешь право взять 28 оплачиваемых дней, как бы авансом, не отработав их.(ст. 260 ТК РФ) . А то я спросила в ОК та не знает ничего, сказала уточню, когда она уточнит все сроки пройдут.

Rose-85, с меньшей суммы будут считать

_________________

farida84, я ж писала чт если ты его не берешь то он считается в доход)))) получается можешь взять деньгами)))) ОК тут ни при чем она и не должна знать это все бух-я

_________________

Сумма больничного меньше суммы зп поэтому она считается меньше и дни тоже убираются

_________________

Гузяка, понятно. я с бух-рией не дружу совсем. если я напишу заявление на такой отпуск , а ок скажет ты ж израсходавала свой положенный, это откуда взяла. пусть уж она тоже знает, что я имею право и чтоб не объяснять ей о своих правах. тем более у нас на предприятии с деньгами не очень, прибыли нет, а тут еще мне платить. а я не знаю ,что будет с организацией через 1,5-3 года и лучше сейчас возьму. хорошо что у нас на форуме есть специалист в этой сфере. все сама буду считать для проверки, а то не знай,что насчитают, а потом будет поздно, что то изменять. сейчас и счет -фактуры тщательно проверяю, ук так наваривается на нас.

farida84, ой у нас тоже полный дурдом на работе

_________________

Гузяка, по поводу отпуска у меня вопрос,у нас отпуск то авансом перед декретным можно взять,а вот деньгами нельзя((((правомерно ли это?если я напрример еще могу работать а отпускные хочу деньгами взять,директор объясняет это тем что в коллективном договоре у нас указано что отпуск нельзя брать деньгами,касается ли это ббеременных???

_________________

juliettation если ставят больше срок значит в декрет раньше вот в чём +

_________________
моему старшенькому 22 лет

моему второму 9 лет

самому маленькому 1,5 мес

Rose-85, чет это нельзя то! мне вот дают же!

_________________
моему старшенькому 22 лет

моему второму 9 лет

самому маленькому 1,5 мес

МаксимкаМ99, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

_________________

МаксимкаМ99, не знаю как тебе дают,написано в тк рф что нельзя заменять деньгами отпуск беременным
а вообще в понедельник пойду ругаться у меня оставалось 2 недели отпуска,директор насильно заставил уйти в него,я хотела взять деньгами компенсацию,а он говорит нельзя компенсацию,мол в коллективном договоре нашем указано что нельзя,а счас почитала ТКрф написано что кол.договор не может противоречить трудовому кодексу,разнесу всех

_________________

Rose-85, блин...... выехать хотят на нас надо в трудовую инспекцию обратиться....там уж разберуться! ЭТОТ КОЛЛДОГОВОР очень хитро написан чтоб нам работникам меньше всех доставалось!

у меня на другой работе с ученич.отпуском терки были...я обратилась !!!
они как юрист.из труд.инспекции в дверях увидели сразу оплатили аж в двойном размере!!!

_________________
моему старшенькому 22 лет

моему второму 9 лет

самому маленькому 1,5 мес

МаксимкаМ99, значит неправомерны действия нашей организации так?

_________________

мне в этот раз тож сказали что отпуск дадут если прошло пол года от основного! я сказала прошло канешно ! так что вот дадут! а ты по поводу денег я сначала не поняла! нееее я не брала деньгами ...мне лучше днями....на моей работе и денег не нать ...не особо рвусь туда !!!!!

_________________
моему старшенькому 22 лет

моему второму 9 лет

самому маленькому 1,5 мес

говорить о правомерности не могу так как .....колодоговор хитро составлен в пользу руководства....и при чем он должен составляться в присутсвии самих работников, а у нас вечно за закрытой дверью! я говорю о труд.инспекции как о помощи нам берем-м чтоб нервы свои не тратить....а сначала к ним ...ругаться ходить нервы тратить завсегда успеть можно надо сначала со стороны закона посмотреть (то есть через труд.инспекцию)

_________________
моему старшенькому 22 лет

моему второму 9 лет

самому маленькому 1,5 мес

МаксимкаМ99, а куда обратиться чтобы грамотно смогли проконсультировать????
просто так обидно получилось,я не хотела в отпуск а меееня выгнали,вот хочу счас своб правоту доказать

_________________

она что вас по рисуночному тесту будет разбирать на счет конфликтов какая тема у тебя? в принцепе, тема не оч сложная. Более менее понятная... я экзамен по конфликтологии сдавала с месячным сыном

у нас где трудовая инспекция ???

МаксимкаМ99, если разговор об очередном отпуске за 2013 год, то согласно ТК беременным его должны предоставить в любое время (до или после отпуска по БиР). Ст. 122 ТК РФ

Штудирую тоже мало-мало

_________________



Поживу-узнаю!Доживу-увижу!Выживу-учту!

oxana_77, согласно сттатьи 260 тк рф Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
то есть я так понимаю этот отпуск в 28 календарных дней можно взять и по истечении 2 месяцев после родов..

_________________

Rose-85, именно шулай. Т.е. я не совсем поняла про 2 месяца. Объясняю на себе. Мне выгоднее для стажа и дОльшего получения зарплаты взять отпуск после отпуска по БиР (больничного), перед отпуском по уходу до 1,5 лет, не важно, сколько дней пройдет после родов. Отпуск по БиР предоставляется с 30-й недели Б, размером 140 дней при одноплодной Б. В первый раз я так сделала, не смотря на бухтения начальника, в это раз тоже так планирую)

_________________



Поживу-узнаю!Доживу-увижу!Выживу-учту!

oxana_77, вот и я вчера узнала что оказывается можно так сделать,только возникает другой вопрос,смотри отпуск по БИР 140 дней проходит и сразу начинается ведь выплаты по отпуску по уходу за ребенком,как сюда еще присобачить ежегодные оплачиваемые 28 дней????или они выплатят и отпускные и по уходу за ребенком до 1.5 лет???

_________________

на ямашева 48 Б каб. 201

_________________

Rose-85, смотри, допустим, у тебя БиР заканчивается 31 июля. Ты чуть раньше пишешь заявление на ежегодный отпуск, тебе его насчитывают, платят отпускные. По окончании ежегодного или опять же чуть раньше, пишешь на отпуск по уходу, вот и все. Просто начальству так не очень выгодно, т.к. пока ты не в отпуске по уходу, на твое место не могут взять другого человека. Вот, как-то так.

_________________



Поживу-узнаю!Доживу-увижу!Выживу-учту!

oxana_77, ну смотри так и мне не совсем выгодно получается,к примеру31 июля заканчивается отпуск по БИР,30 июля я пишу на отпуск ежегодный,30 августа у меня пройдет этот ежегодный и я пишу по уходу за ребенком до 1.5 лет,но 1 платеж получается они уже пропустят,если бы так они начали мне платить по уходу за ребенком с 31 июля и до 1.5 лет,то если я возьму отпуск они будут платить мне с 30 августа по уходу за ребенком,то есть на месяц позже,а зачем мне терять пособие за целый месяц????

_________________

Rose-85, ежегодный отпуск можно взять до декретного отпуска , т.е. до 30 недель или после отпуска по уходу за ребенком! Я брала в первую до декрета, потому как не могла уже видеть эти лица и жарко было очень летом 2010 года! Вот!

_________________

Дикая кошка, а уменя получается этот ежегодный в марте,слякоть и всякое такое,лучше поработаю чем в 4 сстенах сидеть

_________________

Rose-85, тут уже надо смотреть, что больше - отпускные или пособие по уходу. Думаю, отпускные в любом случае побольше будут?

_________________



Поживу-узнаю!Доживу-увижу!Выживу-учту!