Dinochka, я читала вот,что если предыдущие 2 года (расчетных) женщина была в оптуске по БиР и по уходу за ребенком. она может заменить годы на предыдущие все равно!
вот
ОТСЮДАЦитата:
Теперь рассмотрим конкретные примеры. Вот первая ситуация. Сотрудница пришла в вашу компанию в прошлом году. А до этого она нигде не работала. Или трудилась, но это было ранее 2011 года. В данном случае для подсчета в 2013 году фактического среднедневного заработка используйте такую формулу:
СДЗ = СВ : 731,
где СДЗ — среднедневной заработок;
СВ — сумма учитываемых выплат за расчетный период.
Полученный результат сравните с минимальным размером дневного заработка для расчета пособий (171,12 руб.).
Пример 1: Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам в 2013 году, если женщина устроилась в компанию в 2012 году
Седова М.А. трудится в ЗАО «Мир» со 2 сентября 2012 года. С 14 марта 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Расчетным периодом будут 2011—2012 годы (731 календарный день). В течение этого времени исключаемых периодов у сотрудницы не было. Ее страховой стаж на момент ухода в декрет больше шести месяцев.
За 2011 год заработка у Седовой не было, а за 2012 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше лимита в 512 000 руб., который был установлен на 2012 год.
Сумма фактического дневного заработка будет равна:
100 000 руб. : 731 дн. = 136,80 руб.
Полученная величина меньше 171,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:
171,12 руб. 140 дн. = 23 956,80 руб.
Рассмотрим более сложную ситуацию. Сотрудница в течение 2011—2012 годов была в отпуске по уходу за ребенком, из которого вышла в прошлом году. Тут для подсчета фактического среднедневного заработка применяйте уже следующую формулу :
СДЗ = СВ : (730 (731 или 732) — КД),
где СДЗ — среднедневной заработок;
СВ — сумма учитываемых выплат за расчетный период;
КД — количество календарных дней в исключаемых периодах.
Но сравнивайте полученный результат также со 171,12 руб.
Пример 2: Как определить сумму пособия по беременности и родам в 2013 году, если женщина в течение 2011—2012 годов была в отпуске по уходу за ребенком и теперь идет в новый декрет
Возьмем условия предыдущего примера. Но предположим, что Седова в 2011—2012 годах была в отпуске по уходу за ребенком, из которого вышла 2 сентября 2012 года. Теперь в марте 2013 года она уходит в новый отпуск по беременности и родам.
Расчетным периодом будут 2011—2012 годы (731 календарный день). Однако работала Седова всего 121 день, начиная со 2 сентября. То есть 610 дней нужно исключить (731—121).
Точно так же, как в предыдущем примере, в 2011 году у Седовой не было учитываемых при расчете пособий выплат. А за 2012 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше лимита в 512 000 руб.
Сумма фактического дневного заработка составит:
100 000 руб. : 121 дн. = 826,45 руб.
Полученная в результате расчетов величина среднедневного заработка больше 171,12 руб., но меньше максимальных 1335,62 руб. Значит, сумма пособия составит:
826,45 руб. 140 дн. = 115 703 руб.
Кстати, не забывайте, что работница, которая в предыдущие два года была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, по-прежнему может заменить их на другие периоды. Если ей, конечно, так выгоднее. Причем максимум в 1335,62 руб. в день действует и в этом случае.
т.е. даже при самом паршивом варианте, что ты была в отпуске и этот период исключался, то тогда твой фактич.дневной заработок будет меньше 171руб (это исходя из минималки 5205руб) -
и тогда считается по минималке 23956, меньше этой суммы никак не будет! и быть не может. они явно где-то ошиблись
Вход
Регистрация
Совместные покупки
О нас
Поиск
изза 11го года ооооч много теряю в выплате
3 лишних неделе на работе тоже не охота работать...
