Klucovochka, обязаны.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

Katerenok, спасибо!

_________________

Нужно посмотреть сколько у тебя его осталось в рабочих годах. Если есть он, то обязаны дать. Нужно знать когда устроилась на работу и сколько отпусков уже брала ...

_________________

Kattyshek, даже если Klucovochka ещё не заработала отпуск то ей обязаны дать авансом отпуск по трудовому кодексу.

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

А вот продолжение моего ухода в декрет:так как бухгалтер понесла данные в конце квартала,а заявление и боль лист у меня с 8-го сентября,то я пока ничего не получила,поскольку,оказываеься,нужга справка с прошлой работы по форме 182-н. Соответственно,я сделала запрос,жду.
О чем переживаю:рассчитают ли мне в фсс все 140дней с 8-го сентября,или с той даты,на какую подала документы организация? Я уже даже бухгалтеру звонить не хочу-одно расстройство с ней. А ведь я пыталась узнать её компетентность аж с июня,когда была уверена ,что пойду в декрет.
Может быть кто-то сталкивался на практике с такой ситуацией?

А прокомментируйте, пожалуйста вот такую ситуацию:
У меня подружка устроилась к новому работодателю в апреле 2015 года. В 15 году она отгуляла 26 дней из 28, и летом 16 года брала отпуск на 21 день. После отпуска уже узнала что в положении. ПДР у нее где-то на конец апреля, в декрет в феврале. А отпуск уже почти весь кончился. Сколько ей должны предоставить дней отпуска? (ведь новый рабочий год в 17 году не начался, а старый она уже потратила). Их кадровики говорят что аванса никакого нет. Максимум дадим неделю (крупная гос. организация).

Заранее спасибо за ответ.

_________________

Оплатить в любом случае должны полностью.

_________________

Рабочий год считается с апреля по март, например.
Отпуск за 15-16гг - 28 дней, за 16-17гг.ещё 28 дней. Дни по БиР входят в расчетный период отпуска. Т.к. 21 день она уже брала, то как раз неделю и может взять, так сказать остатки. Это если нет каких нибудь дополнительных дней к отпуску. У нас кадры так считают.

_________________

Спасибо за ответ! Тут и так расстройства всякие с беременностью,да еще вот ситуация с секретными...
Хотя бы посплю пару дней спокойно после вашего ответа,дождусь справки с прошлой работы.

благодарю

_________________

Девочки, а с беременностью с высокой степенью риска тоже в декрет в 30 недель?

_________________

да тоже с 30 недель, до этого просто больничный дают

_________________

Девочки, а вот в такой ситуации что делать?
Я вышла на работу с 11 июля. В отпуск по БиР иду с 12.12.16 (вроде бы), хотела перед отпуском взять обычный отпуск авансом, на что наши кадровики мне сказали что не дадим. Про то, что обязаны по закону- ответили что раньше давали, а потом был случай - так же дали авансом, начислили соответственно отпускные, а когда человек увольнялся - этот аванс не захотел вернуть. Типа после этого авансом не даем.
Как все-таки добиться чтобы отпустили- это первый вопрос. И второй- как же действительно быть с этими "не заработанными отпускными"?

_________________

Kattyshek, может в трудовую инспекцию?

_________________
Сдам в аренду ж/д манеж

....Даже не знаю, они меня итак не любят - пришла на работу беременная (типа такая не хорошая и всех обманула), хотямненикто ни разу вопроса не задал... Да и сейчас толком работать не получается - то сама на БЛ, то ребенок... Ели я еще на них трудовую инспекцию натравлю)))
Но за подсказку спасибо))) Может само словосочетание магически подействует...

_________________

С 11 июля по 12.12 пять отработанных месяцев + отпуск по БиР. В принципе 2 недели (за полгода) смело можете просить, они у вас честно отработанные.

_________________

Спасибо за ответы, девочки!!! Я наверно буду просить 3 недели- за отпуск по БиР тоже ведь отпуск копится?
да, и рассчитываться он будет как- по минималке наверное? (з/п очень маленькая тут).

_________________

Genech_ka, добрый день подскажите мне пожалуйста. Ухожу в ноябре в третий декрет, хорошо заплатили за 2-й декрет ушла в феврале 2014года! Ровно через год вышла февр 2015 на 0,75 ставки с сохранением оплаты по уходу за ребёнком до октября 2015 года потом на ставку, как 1,5 года исполнилось.Сейчас бухгалтер берет 2014/2015 год из них указано,что в 2014 по нетрудоспособности я не работала 335дней это понятно , а в 2015 -301 день, ссылаясь на то что я была по уходу за Дитем, но я ж работала на 0,75! Я все к тому ,что получается за 2 расчетных года работала я 100 дней не больше и следовательно зарплату получала, выходит максималка!!! Неужели по уходу за ребёнком считаются как больничные дни! ??? Неужели получу максималку?

_________________
Радуемся с каждым днем все больше нашему чуду!!!

Скорее всего да. Где-то выше девочки описывали такую же ситуацию. Если не ставка, то эти дни исключаются. Соответственно, сумма есть, а дней рабочих нет)
Но если я не права, пусть девочки меня поправят)

_________________

Права.

_________________

Kattyshek, Genech_ka, ох как меня порадовали! Как получу отпишусь обязательно! Надеюсь заплатят как положено )

_________________
Радуемся с каждым днем все больше нашему чуду!!!

Вопрос знатокам!
Сначала суть.
Работаю на работе на 1/4 ставки.
И по совместительству на 1/4 ставки, третий год, но на лето всегда заставляют увольняться. В прошлом году ломала ногу, приносила больничный, не заплатили, т.к. совместителям надо непрерывный 2летний стаж иметь для выплат.
Ну вот теперь собственно, вопрос.
1. Размер пособия по уходу за ребенком от 1/4 ставки не должен быть ниже минимальной зарплаты? Или как он вычисляется? С больничным мне все понятно.
2. Как совместителю - мне полагается выплата больничного по беременности и родам? Я сначала думала, что мне ничего не светит, ну и фиг с ними. Но сейчас нач отдела говорит - тащи больничный. Так как надо-то?
Выхожу в декрет в начале ноября.

_________________
Чукча мало-мало покупатель.

у меня тоже вопрос. я прочла,что по ТК возможна денежная компенсация, если отпуск превышает 28 дней. у меня таких дней 70 или больше. если допустим мне дадут компенсацию в этом году , а в декрет я иду в следующем, пойдет ли эта компенсация в расчет моей единовременной выплаты и декретных?

_________________

Это если основной отпуск свыше 28 дней, такие как пед.работники например, у них 56 дней. Вот 28 они обязаны отгулять, а остальное могут деньгами. Если отпуск положен только 28 дней, то только отпуском, и не важно за какие года вы не брали. В расчёт декретных войдут все выплаты, облагаемые ФСС. А какая выплата имеется ввиду?

_________________

Добрый день, подскажите пожалуйста.
Я вышла на полную ставку из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет с 1 сентября 2016 года. Собираюсь снова в декрет, перед ним хочу взять накопившийся отпуск, около 65 дней, с 1 декабря 2016. При этом, находясь в отпуске по уходу, с 1.09.2015 по 31.08.2016 работала на 0,25 ставки.
Вопрос: каким образом будут рассчитаны отпускные? Правильно ли я понимаю, что в зачет отработанных дней за календарный год идут 3 месяца с сентября по ноябрь, а в расчет заработка - зарплата с декабря 2015 по ноябрь 2016, т.е. включая заработанное в отпуске по уходу?
Заранее спасибо.

теперь понятно, спасибо, отдел кадров то же самое сказал уже, я то подумала, что может выплатиться компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы)

_________________

Эх, на мой вопрос никто не может ответить.
Интересно, если в ФСС позвонить - скажут? Или - куда звонить и спрашивать?

_________________
Чукча мало-мало покупатель.

а может попробовать в гарант вопрос задать? там же есть такая возможность

_________________

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я выхожу в следующий декрет, но ребенку будет меньше 1,5 лет, какие выплаты мне должны дать? И можно расчитывать на такие же суммы, что и в нынешнем декрете?

_________________
Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на диеты, жадных мужчин и плохое настроение.
Фаина Раневская

Оля мух, пособие на рождение ребёнка, если работаете, приносите б/л и оформляете отпуск по БиР (новый), потом новый отпуск по уходу за ребёнком (за вторым). Чтобы сумма была та же пишите заявление на замену лет. (В бухгалтерии).

_________________